企業文化如何與思想政治工作結合

文/張金鵬

企業文化和思想政治工作的立足點及著眼點不盡相同，但其研究和調節的對象都是“人”。

充分發揮企業文化功能作用，將企業文化建設貫穿于思想政治工作之中，最大限度地提高企業員工政治思想素質，擴大思想政治工作覆蓋面，完善工作機制，彌補思想政治工作的不足，是加強和改進新形勢下企業職工思想政治工作的一項基本舉措。

企業文化與思想政治工作的關系

企業文化和思想政治工作是兩個不同的范疇。企業文化是直接指導和規范企業生產經營及員工工作行為的管理理論和方法，它是直接為企業經營戰略、方針、目標服務的，完全與生產經營相結合，是一種“以人為中心”的新的管理理念，高度重視“人”在企業中的主體作用，屬于管理范疇。而思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為不斷實現當前和長遠的目標而奮斗的實踐活動。企業文化和思想政治工作的立足點及著眼點不盡相同，但其研究和調節的對象都是“人”，是以人為本的科學。其目的都是統一思想，凝聚力量，激發全員愛崗敬業，奉獻社會的熱情，服務企業生產管理的中心工作，促進企業穩定健康發展。實現途徑也基本相通，二者都重視精神因素的作用，都要通過開展豐富多彩的寓教于樂活動，創造良好的人際環境；都要通過選樹先進典型事跡，彰顯人格魅力，營造比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

企業文化與思想政治工作的結合點

企業文化與企業思想政治工作二者相互滲透，相互補充，相互促進。企業文化可以從物質層、精神層、制度層及行為層面為思想政治工作提供載體，并直接通過文化理念、價值觀念、企業精神等直接引導員工思想行為。而思想政治工作也可通過對員工長期的人文關懷和思想溝通，直接了解員工和所思、所想、所盼等心里需求，進一步通過政治工作教育，培養員工樹立正確的道德觀念、社會責任，使員工放棄假、惡、丑之心，擇真、善、美而從，從而樹立優秀企業文化，保證企業文化的生命力。

同時，企業文化所包括的企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、道德規范、規章制度等，這些都是企業從長期的實踐中提煉出來，既秉承了企業傳統，又適應未來發展的需要，用其去教育人、啟發人，既能提高政工隊伍素質，改進工作方式、方法，又能更有效地解決職工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高自己的判斷辨別能力，增強思想政治工作效果。

企業的思想政治工作是優良傳統和政治優勢，是企業改革與發展穩定的有力保證。它從企業持續發展需要出發，圍繞維護、促進企業持續健康發展和人的全面進步開展工作，屬于政治范疇。思想政治工作既要服從于黨和國家的路線方針政策，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，統一人的思想，凝聚人的力量，推動企業持續健康發展和人的全面進步，使企業的生產經營目標得以順利實現。

企業文化建設所運用的各種方法和載體，進一步豐富思想政治工作的內涵和外延，并給思想政治工作增添新的活力。如在培養員工集體意識、倡導企業道德、規范員工行為等方面開展的各種文體活動中，就為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺和更多的途徑，并能提高思想政治工作的針對性和有效性。因此，建設與時俱進獨具特色的企業文化，既能促進思想政治工作的創新，又能為思想政治工作提供保障。

充分發揮企業文化引領作用促進思想政治工作上新水平

按照嚴格規范、富有效率、充滿活力的工作要求，要切實將思想政治工作融入管理的全過程，同時把促進改革、加強科學管理、推動科技進步、企業持續發展作為檢驗思想政治工作成效的標準，促進企業文化與思想政治工作的相互貫通、相互依存、相互促進。

構建企業文化特色體系，促進思想政治工作的改革創新。企業文化是一個企業的靈魂，左右著員工的思想，影響著員工的發展，外顯為員工的行為，直接決定本企業的業績。要創新思想政治工作的形式，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對員工的號召力和影響力，使自尊、自信、自立、自強的精神成為職工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻成為員工的職業追求，從而為促進企業的改革與發展提供不竭動力。

發揮企業文化粘合作用，增強思想政治工作的實際效果。企業文化是企業的粘合劑，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工明確目的、與企業步調一致，產生巨大的向心力和凝聚力。企業文化這種粘合劑特性，可以增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變。因此，應以思想政治工作為指導方向，把企業文化建設融入思想政治工作之中，指導和引領員工的行為，增強思想政治工作的實效。

發揮企業文化輻射功能，努力提升思想政治工作的活力。在思想政工工作中，要靈活運用文化的輻射和滲透作用，立足實際、面向員工、激活主體，多運用人們喜聞樂見的方式，多搭建人們便于參與的平臺，多開辟人們樂于接受的渠道，充分調動廣大員工參與企業文化建設的積極性、主動性和創造性。要適應職工群眾審美情趣和接受心理的新特點，把思想性、知識性和趣味性統一起來，打造特色鮮明的企業文化品牌，使企業文化建設有聲有色、扎實有效。通過文化的輻射作用，用共同的理想、信念來凝聚員工，提升思想政治工作活力，使思想政治工作更加扎實有效、深入人心，為本企業生產經營提供強大的思想保證和精神動力。

發揮企業文化激勵功能，增強促進思想政治工作的力度。激勵是一種精神力量或狀態。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們潛在的智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發揮，并提高員工的自主管理能力及活力，增強企業的整體執行力。因此，要善于在思想政治工作中融入文化激勵因素。在共同的目標之下，使員工經常處在積極向上、愛崗敬業、開拓進取的狀態之中。

發揮文化的約束功能，促進思想政治工作目的的實現。通過企業文化建設，實現以人為本的文化管理，圍繞人是企業的主體，強調人的內在約束，提高員工自覺性、自律性，強化自我管理，這是企業文化發揮“軟”約束作用的結果，是企業思想政治工作的重要載體和實現形式。因此，可通過一系列為員工所普遍接受的價值觀念來約束企業的生產經營活動，以潛移默化的方式來控制員工的觀念和行為，指導員工該做什么、不該做什么，調動員工的積極性，不斷提高企業的經濟效益。

今天，企業文化可以在更大的領域為企業思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式和載體，企業的思想政治工作也完全可以借助企業文化的作用，在開展思想政治工作同時，要注重引入文化功能，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，使思想政治工作不斷豐富內容、不斷創新方式、不斷深化效果，進而不斷增強企業內部的凝聚力，充分發揮廣大員工的主動性和積極性，促進行業持續健康發展作出新的、更大的貢獻。