有十全十美嗎

鄧剛

有一篇文章，講唐僧給三個徒弟評先進。按評先進的各項條條框框來看，孫悟空不合格，他居功自傲，無組織無紀律，中途竟然打退堂鼓，開小差跑回花果山，再加上各種各樣的錯誤，不用說先進，簡直可以說是落后分子。豬八戒就更不行了，光是作風問題這一項就過不了關。評來評去，還是沙僧經得住推敲，勤勤懇懇，任勞任怨，沒犯過任何錯誤，完全是十全十美的先進典型。然而，在充滿艱難險阻的取經路上，恰恰是沙僧的功勞最小，大部分妖魔鬼怪都是被孫悟空和豬八戒打敗的。

這篇文章看起來荒唐可笑，然而卻幾乎是我們現實生活中的真實寫照。應該說，我們經常犯唐僧評先進的錯誤。過去我在工廠里工作時，常為一些技術高、能干活的師傅們鳴不平，他們干活最多，但就因為有點個性有點脾氣，或是同領導吵過一次架，便失去了評先進的資格。相反，你只要老老實實，和和氣氣，按時上班下班，遵守各項紀律，哪怕不干活也會得到好評。后來進入文壇，這種現象也處處可見。領導總是用表格來衡量一個人的能力，如寫過多少篇文章、多少萬字，得過多少次這樣那樣的獎。

不客氣地說，這種不看事物的本質，不看一個人的總體，把鮮活的生命分割成一條條一塊塊機械地打標簽的意識，是我們長期形成的形式主義管理體制造成的。大家都在形式主義上下功夫，結果是所有單位都有成績。無論虧損盈利干好干壞，你能找出一家沒獎狀的單位嗎？一個人什么缺點也沒有，什么錯誤也不犯，卻也干不出什么事業，這往往是生活中常見的現象。有時我都覺得這是上帝在故意開人類的玩笑，似乎越有才氣的人越有脾氣、越有缺點、越有令人無法接受的個性。這就像學校里的小學生，頭腦聰明的孩子總是頑皮，不聽老師的話。

我過去工作過的工廠的廠長，平易近人，態度和藹，對工人總是笑呵呵的。但由于他管理水平落后，缺乏與時俱進的意識，最后工廠虧損倒閉了。后來上級調來一個脾氣暴躁、滿臉鐵色的廠長，這個家伙卻相當有本事，很快就將倒閉的工廠起死回生，扭虧為盈。可大家卻對他毫無好感，上級來考核時，沒一個人說他的好話，最后這個廠長灰溜溜地被調走了。

說起來真是可怕，一個人無論多么無能，但只要態度謙虛，滿臉堆笑，大家就愿接受他;反之，對于一個水平高超但有點脾氣和傲氣的人，我們就恨得要命，也就是說我們太重私德而不重公德了。這一點我們遠不如西方資本家聰明。老板經常被他的下屬頂撞和斥罵，他卻心甘情愿地忍受。旁觀者納悶兒，那老板笑道：“他一年能給我創造數百萬的價值，就是打我幾拳我也得用他！”

我們卻很難這么大度。我在生活中從來沒看到過這種十全十美的人，而看到更多的是既沒有才華又沒有水平，卻照樣脾氣暴躁和蠻橫無理的人。

【原載2015年4月30日《今晚報·今晚副刊》】

題圖 / 技能型人才 / 佚 名