論新常態下石油貿易公司開展思想政治工作的重要性

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，它對于凝聚人心、調動員工工作積極性、努力構建和諧企業具有十分重要的作用。面對經濟社會轉型發展的新常態，作為新形勢下的石油貿易公司更要加強思想政治工作，在工作中看清新形勢，激發改革活力，實現思想政治工作的創新發展。

一、石油貿易公司思政工作新形勢下面臨的新處境

隨著經濟社會的快速發展，思想政治工作在石油貿易類公司中也要與時俱進，才能為企業的發展提供思想政治工作保障。

第一，外部環境的沖擊。

當今社會是經濟一體化的社會，尤其是進入新世紀以來，經濟的全球化趨勢日趨明顯。身在其中的員工必然也會在思想和觀念上發生改變。尤其是石油貿易公司與國外有緊密的經濟往來，比其他類型公司員工思維更加活躍。這就對從事思想政治工作的員工提出了新挑戰。

第二，內部環境的變化。

在我國，社會主義市場經濟體制已經建立多年，受惠于此，人民生活水平獲得大大提升。在石油貿易公司中，員工們在經濟條件上得到改善后，按照馬斯洛需求層次理論，他們更加重視自我價值的實現，在一些重大決策中對民主的訴求越來越多，對自己在團隊中的話語權也有了一定要求。同時不可忽視的另一面是，在市場經濟的推進過程中，石油貿易工作的職工由于綜合福利較好，有較強的優越感，而且工作相對穩定，員工缺乏憂患意識。因此作為思想政治工作的重要任務，要充分調動員工積極性，形成一種良性競爭氛圍才能提高效率，以更大程度提升石油化工企業競爭力。

二、石油化工企業思政工作的新問題

如前所述，在社會主義市場經濟飛速發展中，石油貿易公司面臨這內部和外部環境改變所帶來的新挑戰，出現了新問題。

1.公司領導對思想政治工作的重視不夠。作為石油貿易公司的管理層，顯然更關心的是企業每年的經濟效益，因此也就比較重視銷售等業務部門。而對象思想政治工作這樣的部門比較忽視，認為這是不直接創造效益的部門，屬于第二梯隊。管理層這種思想損害了思想政治工作部門員工積極性，使得思政工作發展滯后，與企業發展不同步。

2.思想政治工作的機制缺乏靈活性。石油貿易公司的員工與外部環境接觸較多，思維活躍，而現在企業開展的思想政治工作形式化重，教育內容抽象籠統，大而化之，教育方法單調代呆板。開展工作的方式基本上就是下達文件，或者是開會，略顯死板，缺乏吸引力。

3.思想政治工作隊伍建設缺乏戰略性。在經濟飛速發展的今天，由于人們對思政工作的誤解，石油貿易公司思政部門隊伍建設問題是薄弱環節，一提到思政工作，大家就會想到一些年紀較大的員工每天沒完沒了得開會。所以對于一些剛畢業的大學生來說缺乏吸引力。導致政工部門職工素質較低，年齡梯度不合理。思政隊伍的建設缺乏長期戰略目光，導致公司思政工作死氣沉沉。

三、加改進新形勢下石油貿易企業思想政治工作的對策

新的經濟形勢要求新型的思想政治工作。對于石油貿易公司來說，既要繼承之前踏實認真的優良傳統，又要與時俱進，開拓創新，努力探索出符合市場經濟發展的新路子。就目前來說，主要有以下幾點：

首先，端正態度，正確認識思政工作的地位。作為公司管理層，必須認識到思想政治工作的重要性。經濟效益是由人創造出來的，人不是機器，是有精神訴求的個體，只有大家齊心協力，對公司有信心，認同公司共同的企業文化，有共同的價值觀，才能接受公司發出的指令并迅速轉化為生產力，這樣才談得到經濟效益的實現。因此，要推動企業科學發展，首先領導人就要轉變觀念，重視思政工作。

其次，完善思政工作的體制建設。作為石油貿易公司，在堅持黨委領導的前提下，其他各部門都要積極參與進來，形成一種活潑互動的工作態勢。一方面充分利用互聯網、手機、微博等新媒體和新平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。另一方面要緊密結合企業的生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。

最后，要加大隊伍建設的力度與效度，在戰略上下功夫。隊伍建設是一個長期的過程，為了長遠發展，要健全思想政治工作部門的規章制度，建立合理的人員年齡和學歷梯隊，提高積極性。同時要定期組織對工作隊伍進行培訓，增強其對新問題新情況的有效預見性，提高工作人員的綜合素質。向業務部門學習，思政部門也要建立激勵機制，獎罰分明，為其他的部門做表率。工作的開展要采用活潑一點的方式，盡量讓所有員工參與進來，提高團隊凝聚力。

抓好思想政治工作一直是我們的優良傳統，也是我國無論是政府部門還是企事業單位長遠發展的保障。我們的石油貿易企業歷來重視思想政治工作。我國石油企業為改革開放經濟建設立下了汗馬功勞，自身也得到了長足的發展。實踐證明，只有重視思想政治工作的石油貿易企業，其越能得到長遠發展。尤其在新形勢下，只有把思想政治工作與新形勢緊密結合，才能實現其戰略長遠目標。

作者簡介：吳華平（1982.08- ），男，廣東人，本科，廣東工業大學自動化專業，助理工程師，研究方向：思想與政治工作