淺析人才流動中商業(yè)秘密的法律保護

齊網(wǎng)丹

摘 要：我國現(xiàn)在已經(jīng)步入知識經(jīng)濟的時代，商業(yè)秘密已經(jīng)在很大的程度上代表著企業(yè)的競爭力狀況。然而，企業(yè)人才流動的頻繁，伴隨而來的侵犯商業(yè)秘密也層出不窮。如何在人才流動中更好的保護企業(yè)的商業(yè)秘密，完善企業(yè)在人才流動商業(yè)秘密法的律保護是本文的研究重點。

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；人才流動；法律保護

一、概述我國人才流動中商業(yè)秘密的法律保護

1.商業(yè)秘密的定義

《反不正當競爭法》中對商業(yè)秘密進行了規(guī)定，其是指消息的所有者對其采取一定的措施使其被秘密保護，此消息并不為公眾所知悉且可以給消息的所有者帶來經(jīng)濟利益，這樣具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息被稱為商業(yè)秘密。消息的所有者可以對其擁有的信息通過在法律上界定為商業(yè)秘密來保護自己的權(quán)利。

2.商業(yè)秘密侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式

人才流動中存在的對商業(yè)秘密進行侵犯的情形主要有以下四種：（1）職工對雙方合同中或者其他制度中有關(guān)保護商業(yè)秘密的規(guī)定進行違反，在合同有效期內(nèi)和工作期間向同行業(yè)的其他人泄露其所掌握的商業(yè)秘密；（2）在職職工對合同規(guī)定或其他制度中對商業(yè)秘密保護的規(guī)定進行違反，通過其在任職工作中所掌握的的商業(yè)秘密自己成立或者與他人合伙成立與所有者相同行業(yè)的公司；（3）職工對合同中的規(guī)定或者對簽訂的有關(guān)商業(yè)秘密保護的競業(yè)禁止協(xié)議進行違反，利用所掌握的商業(yè)秘密或者與其他人共同利用抑或?qū)⑾⑺姓叩纳虡I(yè)秘密泄露給第三人；（4）第三人明確知道或者在正常情況下應(yīng)當知道該商業(yè)秘密是通過非法的方式獲得的，而對該商業(yè)秘密進行利用或者向外界泄露。

二、我國人才流動中商業(yè)秘密法律保護存在的問題

1.對商業(yè)秘密的認定方面的問題

隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國對商業(yè)秘密保護的范疇無論是在內(nèi)涵上還是在外延上都得到了一定的擴大。然而隨著不斷發(fā)展的經(jīng)濟社會，在現(xiàn)實生活中出現(xiàn)了很多新的商業(yè)秘密類型，然而現(xiàn)存的法律并不將其界定為商業(yè)秘密，從而也就得不到法律的保護。

2.侵權(quán)行為方面的問題

很多企業(yè)在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議方面存在很多的誤解，一味的要求員工在離職后一定期限內(nèi)不能與原有公司相競爭，而不愿意支付員工補償金，且認為這樣就是很合理的方法，其實是不公平的。在現(xiàn)實的司法實踐中，權(quán)利與義務(wù)往往都是對等的，法院一般會將這樣的競業(yè)禁止協(xié)議認定為是無效的。除此之外，很多企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是在該員工離開公司的時候，這種做法對商業(yè)秘密的保護是很不利的。究其原因在于員工離開公司時可能跟公司已經(jīng)存在很深的矛盾，如果企業(yè)在這種時候要求離開公司的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，是不太可能的。

3.法律保護措施方面的問題

國家不斷加大對企業(yè)的商業(yè)秘密進行保護的力度，制定了一系列相關(guān)的法律法規(guī)。但是對于商業(yè)秘密的法律保護體系來說依然存在很多的缺陷，最為重要的是以下兩點：

（1）我國現(xiàn)在關(guān)于企業(yè)商業(yè)秘密的保護法律規(guī)定只是很少的分布在各種不同的法律法規(guī)中，其宗旨和目的不同，使得我國商業(yè)秘密的保護不系統(tǒng)、不完善。

（2）對保護商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定大都是原則性的規(guī)定，并沒有在具體問題上進行明確規(guī)定，這使得商業(yè)秘密保護在實際生活當中很難得到實現(xiàn)。

三、完善我國人才流動中商業(yè)秘密法律保護的措施

1.制定一部專門性的《商業(yè)秘密保護法》

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人才流動的增加，現(xiàn)有的法律體系已不足以解決現(xiàn)有的法律問題。面對現(xiàn)實需求，一部全國性的《商業(yè)秘密保護法》的制定已經(jīng)是很有必要的。在商業(yè)秘密保護的具體問題方面進行明確的規(guī)定。

2.侵權(quán)訴訟中采取舉證責任倒置

侵犯商業(yè)秘密的行為存在其自身的特點，即復(fù)雜性和隱蔽性，所以在人才流動中發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中如果還是沿用傳統(tǒng)的“誰主張誰舉證”的原則的話，將對原告的產(chǎn)生極大的不利。正是因為商業(yè)秘密自身的特點，使得原告在司法實踐中很難取得證據(jù)證明被告的違法行為，而被告則能很容易舉證證明自己的合法。因此舉證責任倒置對商業(yè)秘密保護可以起到很大的促進作用。

3.完善法律救濟措施

在人才流動時商業(yè)秘密被侵犯，可以采取不同的途徑保護自己的權(quán)益：第一，企業(yè)在與員工簽訂合同時自愿訂立仲裁協(xié)議或者在糾紛產(chǎn)生后雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可以向相應(yīng)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二，員工在勞動合同或者競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，自己離開公司，將商業(yè)秘密向外界泄露，使得企業(yè)受到損失，該企業(yè)可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。第三，相關(guān)法律法規(guī)對侵犯商業(yè)秘密的行為規(guī)定了相應(yīng)的行政責任。企業(yè)可以向相關(guān)的工商機關(guān)進行投訴。第四，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以直接向人民法院提起民事訴訟來保護自己的合法權(quán)益的。

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