大事不如小事大

大學畢業(yè)后，我在一家公司工作了4年，憑借過硬的業(yè)績，行業(yè)里一家大公司人事主管主動聯系我到他們那里去工作。到那里不但待遇要翻一倍，還會有更廣闊的舞臺，我毫不猶豫地跳槽，并與公司簽訂了3個月的試用合同。

上班第一天，我便進入了緊張的工作狀態(tài)，接下來不到兩個月時間里，相繼完成了幾項大任務，能力素質得到公司的認可。可就在我憧憬著與公司正式簽約，努力奮斗再上一個臺階時，公司又新來了一名同事，有著海外任職經歷。

公司招人是正常的事情，本來我沒有多想，可接下來的時間里，形勢卻對我越來越不利。經理由剛開始對我的倚重，什么事都交給我辦，到現在根本不派給我任務，只讓我干一些抄抄寫寫、填表格這樣邊角料的工作。我被這一切弄蒙了。

一周后，我才探得實情：這位新來的同事是總部領導介紹來的，公司本來答應給我的簽約和職位將由這位新同事接替。怪不得主管和經理疏遠我，這是在給我降溫，免得將來辭退我的時候不好辦。可我能感覺到經理和主管對我的尷尬，想要和我說些什么，可又欲言又止。

不久，公司總經理到我們這里視察。經理和主管特意向他匯報了我的情況，并表示希望我能留下來。總經理只是說了一句：他那樣優(yōu)秀，到哪兒都差不了。我知道，這已宣布我必須離開，但我還是要感謝經理和主管為我所做的最后努力。

幾天后，我也想開了，我主動找到主管，誠懇地對他說：“能在這里鍛煉成長已是我的榮幸。我們草簽了3個月的合同，我要履行完，到時離開。”主管看上去很激動，握著我的手好像有許多話要說，但又說不出，只是反復地說“感謝理解”這4個字，畢竟當初是他讓我過來的。

離開他的辦公室，我心里有一種說不出的復雜。還有一個月的時間，我該做些什么呢？大項任務肯定不會交給我了，那我就做一些小事吧。第二天，我來到辦公室，第一件事便是打掃衛(wèi)生，然后歸整文件，把一些瑣碎的事攬在手里……許多老員工都勸我，不必這樣苦干，湊合一個月再找別的地方就行了。但我不這么想，一名出色的員工，不僅要能干大事，更要能做小事。

一晃，就要到我離開的時間了。那是我最后一天在公司上班，依然第一個來到辦公室，然后開始打掃衛(wèi)生。可我正干著，發(fā)現一個人正在那里看著我，是總經理，他昨天過來蹲點。見我抬頭，他笑了，對我說：“你就是程剛？”我急忙笑著說：“對，是我。”總經理再沒有說什么，轉身離開。

晚上，經理和主管還有同事們請我吃飯。我剛到那里，他們便發(fā)出歡呼聲，并稱我為程秘書。我糊涂了。經理正式宣布，我上調公司總部給總經理當秘書……

那一天，總經理找我談話，對我說：“盡管你們經理和主管都說你很優(yōu)秀，并極力推薦你，可公司像你這樣優(yōu)秀的員工太多了，包括頂了你的那個。但經歷一番挫折，能夠像你這樣堅強，沒有大事卻堅持做小事的員工，公司卻沒有幾個。有些時候大事沒有小事大。小程，好好干……”

那一刻，我沉浸在幸福里。

編輯/尤雅

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