聲音

徐匡迪

任正非

張杰

“核心技術靠化緣是要不來的，必須靠自力更生。”

——2月15日，習近平在考察中科院西安光學精密機械研究所時指出。他寄語科研人員“要樹立強烈的創新責任和創新自信，面向經濟社會發展主戰場，面向國際科技發展制高點，努力多出創新成果，為實施創新驅動發展戰略、建設創新型國家多作貢獻。”

“他們（阿里巴巴）曾經到過上海，上海的委辦都不同意，稅務局說稅怎么收，營業稅怎么收，我就聽你說，你說賣多少就交多少，他沒有想到銀行是可以聯網的，但是銀行系統和財政稅收是兩個系統。商品質量檢測，如果賣假貨誰來打擊，上海的各個業務部門都很精明，但由于太精明了，不高明，最后這個商機到了浙江。”

——針對“為什么阿里巴巴能夠在杭州發展起來”的問題，上海市前市長徐匡迪認為，“杭州有一個比較寬松的環境。”“杭州的市委書記是比較開明的，他說我看你三年，第一，你不要發大的案子，第二，每年營業額要翻番，第三，要用大量的大學畢業生，因為我現在大學生就業有問題。馬云給他保證，現在他用了三萬多大學生。”

“在華為改變自己命運的方法，只有兩個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。”

——華為創始人任正非最近新修訂的華為《致新員工書》中稱。據了解，這篇《致新員工書》最早發表于1994年12月25日第11 期《華為人》，多年來任正非親自修訂了數次，這是2015年任正非再次對此文做出的最新修訂。

“常思價值，多行有作為之事；常思差距，多行強素質之事；常思團隊，多行利隊伍之事。”

——在2月9日召開的公司內部領導干部會議上，濰柴董事長譚旭光對領導干部提出了“三思三行”的新要求。

“薪酬降10 萬、多10 萬起碼不會影響我的積極性。”

——央企老總降薪，會不會影響他們的積極性？恒天集團董事長張杰日前在《人民日報》撰文表示，“我個人認為，這種制度性安排不大會影響央企主要負責人的積極性。因為中國改革開放造就了我們這一代人，每年個人收入的變化，對其積極性不構成影響。”“當然，除國企主要負責人之外，企業薪酬體系應當與市場接軌，應該尊重市場規律。我更在意的是調動下屬的積極性，這是作為一個企業經營管理者在市場上成敗的關鍵因素。”