“官心病”的自我救贖

曾暉

相比于其他人群，官員對于心理疾病更加諱疾忌醫。究其原因，“官心病”主要來自人際壓力與工作壓力。在官場法則面前，個人的掙扎往往顯得蒼白無力，而一旦對這些現象提出質疑探究，又恐會被人誤讀成“意志薄弱”，“思想出了問題”。

許多人往往選擇“隱忍不發”，“一扛了之”，但這終究不是長久之計。正所謂“心病還需心藥治”，勇敢面對內心世界，培育高尚的官格，才是解決之道。

對待上級出以公心

四川省直機關黨校教授魏敏生認為，長期以來，機關單位對公職人員的評判，主要看上級對下屬的認可程度。而這種認可，一方面出于工作顯績，另一方面則出于關系親疏。

在規則的作用下，官員想要獲得認可，除了干好本職工作，還需努力同上級“心連心”。官場中，“一切以領導滿意為標準”，“給領導辦私事與辦公事同等重要，甚至更加重要”等價值取向也就逐漸形成。

不少人積極奉行著這樣的理論，把大量心思花在與領導周旋上，最終令自己身心俱疲。有的搞“接待工作”撈取印象分;有的把“為領導服務”印在單位的水杯上;落馬縣委書記袁菱曾搶著為前來視察的上級領導拎皮鞋……

不過，也有人卻為此而犯愁。在見諸報端的部分干部日記中，不難發現，處理與上級的關系，正是他們最感壓力的事情。

“我知道這個決策明明是錯的，又必須執行，我怎么能說領導錯了呢……真是越想越別扭”;“可能說錯一句話一輩子就完蛋了”;“我們這種陪領導的崗位，壓力是常人想不到的?！?/p>

這些干部深為困惑，自己不愿曲意逢迎卻不知該如何拒絕領導指令，想要追求人格平等卻難以做到真正超脫。

為此，魏敏生認為，只有撇清公事私事、公心私心，公職人員才能真正放下心理負擔。

他建議，在與上級打交道時應堅持工作講規矩，私下講親情。尤其不要自我矮化，不搞人身依附，讓自己成為領導的“保姆”。遇到工作中有不同意見時，還應該適時適度地向上級反映，把在民主生活會上所提的意見變成日常提醒。

領導干部保持健康的心態，對待下級，也同樣需要智慧。

首先做個豁達人。在發生利益沖突時不輕易動怒，避免把自己陷于負面情緒。還要多體諒下屬，關心下屬，贈人玫瑰方可手留余香。

最為重要的，還是做個明白人。官員們要能分辨下屬的贊美，哪些是真心話，哪些是人云亦云，哪些又是諂媚阿諛。唯此，才不至于得意忘形，以致遭到意料之外的打擊。

改變角度思進退

電子科技大學教授李媛長年從事公務員心理疏導，她得出的結論認為，官員最大的工作壓力還是關于升遷的煩惱。

在李媛的課堂上，有公務員大倒苦水，稱自己30多歲就遇到了職業天花板，沒有上升空間，感到十分迷茫，還有人因為升職受阻甚至大病一場。

某機關將要提拔一個辦公室主任，結果“群眾推舉是我，領導推薦是我，公示名單是我，可任命名單不是我”。結果公布后，落選者覺得五雷轟頂，根本無法面對現實，“連朋友的祝賀酒都喝了，你說我咋辦？”

魏敏生指出，長期以來的權力崇拜，加之價值權力格局沒有發生根本改變，導致多數人把“位子”看作是第一重要的為官追求。

李媛分析，對于升官受阻的官員而言，若不能積極面對，很容易造成心理失衡，從而在情緒上和行為上出現異化。

李媛認為，若想讓仕途進退不至于影響到官員的健康，最核心的方法是“改變看問題的角度”。要知道，這個社會本來就沒有完全公平，學會用“阿Q精神”安慰自己也不見得就是壞事。她常引用張獻會的懺悔來引導失落的官員：“如果人們現在問我什么最寶貴、最重要，我的回答是自由、平安！”

認清自己的能力價值

《禮記》有言，“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也?！背苏_面對人際和仕途，官員在看待自己時，也需要審慎客觀，方能長久保持一顆平和之心。

官員作為精英群體，每走一步都抱著“只能贏不能輸”的包袱。他們既想擁有出彩表現，又怕出現紕漏閃失，最在意被領導批評、被同事抓住“把柄”。

于是，部分公務員在工作上總是顯得畏首畏尾，放不開手腳，有點子有想法往往憋在心里，無法付諸實施，當然也就難以獲得肯定。長此以往，他們會形成“懷才不遇”、自我否定等不良暗示。

魏敏生認為，只要是干工作，就沒有盡善盡美的事情。公務員應該卸下“想贏怕輸”的思想包袱，遵從自己的真實想法，勇于表現自己。

另一方面，領導干部也需要認真評價自己的能力、價值，這對其身心健康同樣有著不可估量的影響。

“出了心理問題，最直接有效的辦法還是進行自我調適?！崩铈陆榻B，“心理學不改變外界，只改變內心。幫干部們在官場現實中調整心態，合理化處境，讓他們覺得自己已經盡力，這樣就會心安無愧?！?/p>

李媛與魏敏生都不約而同建議，公職人員的生活注意力應該有所轉移，不要為工作所奴役，可培育興趣愛好，以化解職務帶來的壓力。

不過，專家同樣提醒，官員所好也應積極健康，同時也要適度，防止“玩物喪志”，否則將過猶不及。

（摘自《廉政瞭望》）