新時期林業企業思想工作探討

蘇敬松

摘 要：林業企業黨組織的政治核心作用，是不斷地加強和改進思想工作。新時期林業企業改革發展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是企業職工的思想工作面臨許多新情況，從林業企業思想工作的意義、新時期思想工作的重要性及開展思想工作的舉措等方面進行探討，對新時期林業企業的各方面發展起到促進作用，并增強其針對性、實效性和主動性。

關鍵詞：新時期林業企業；思想工作；林業企業職工

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）12-0265-02

引言

思想工作對林業企業的發展起到重要作用，它對各項工作起到帶頭和引導作用，有極其豐富的內容意義和潛在的巨大能量，是林業企業發展的源頭和無形的力量。開展思想工作不是簡單地注重形式，而是結合新時期的特征，與時俱進，樹立人本觀念，走近職工生活。充分發揮思想工作的優勢，為企業助力為職工群眾服務。

一、新時期林業企業思想工作的意義

加強和改進林業企業思想工作是調動廣大職工的勞動積極性、主動性和創造性的重要手段。新的時期，若林業企業職工缺少危機感、緊迫感、積極進取的責任感和奮起向上的精神，就會妨礙上進心和責任心的產生。因此，新時期林業企業要在優勝劣汰的激烈競爭中求得生存和發展，就要不斷通過各種有效方法改變廣大干部職工的思想。

二、新時期加強林業企業思想工作的重要性

（一）新時期林業企業科學發展觀形成的需要

在新的時期，林業企業如何實現科學發展是我們加強和改進思想工作的前提。要促進林業企業經濟的迅速發展，并能夠破除經濟發展的障礙，為企業贏得效益，為職工群眾帶來利益，就必須通過加強思想工作的開展，使廣大干部群眾以科學發展為基礎，充分認識黨的性質，加深了解黨的章程，堅定黨的路線方針政策，形成科學發展觀和具有中國特色的社會主義核心價值觀。

（二）新時期林業企業制度的需要

新時期林業企業完善的制度，需要職工解放思想，提高認識，堅持不懈地執行，需要引導職工在制度執行過程中堅持不懈地克服遇到的困難和阻力；經濟的發展需要嚴格的規章制度，需要堅定職工的思想信念，培養積極樂觀的心態，抵制消極不良的情緒，增強社會主義責任感。因此，新時期加強思想工作對林業企業制度的執行起到重要作用。

（三）新時期林業企業經濟發展的需要

林業的發展對生態環境的變化影響較大，對人文與社會的進步具有重要意義，這也就確定了其在社會發展的戰略中占有重要地位，也是一切經濟與社會發展的基礎。因此，為了保證和促進林業企業的健康發展，就必須加強黨的領導，必須把思想工作深入到職工群眾工作生活中，使職工思想與企業融為一體，為企業的發展形成一股合力。黨員干部依照當前的形勢采取適當的方法和手段加強員工思想工作建設，形成上下一心的良好環境以促進新時期林業企業經濟的快速發展。

（四）新時期林業企業思想觀念轉變的需要

人的思想是客觀產生的思維活動的結果，是一切行動的指揮家。新時期林業企業發展過程中，離不開企業的規章制度的轉變，更離不開這個行動的指揮家，企業發展的靈魂是職工思想觀念的徹底轉變，觀念意識不深入改變，一切的思想工作都是空談。因此，林業企業發展過程中，使職工在思想上形成以企為家的主人翁精神，積極努力地工作，為新時期的林業企業快速發展添磚添瓦，激發自己的工作熱情，就必須解放思想，轉變思想觀念。

（五）新時期林業企業工作創新的需要

新時期林業企業職工思想工作以黨的建設為中心，以市場的經濟發展為準繩，由黨的領導干部起到帶頭作用，調動企業職工的積極性，能夠廣泛參與到企業的思想工作中來，打破思想工作由干部一手抓，徹底創新思想工作形式，必須要結合實踐，依據企業的發展特點，深入地宣傳、貫徹、執行黨的方針和政策。因此，企業的發展，離不開工作的創新。

三、新時期林業企業開展思想工作的舉措

（一）引導職工轉變思想觀念

林業企業的經濟建設、發展目標的貫徹和提高，需要全力開展思想工作建設，需要領導和職工轉變思想觀念，這樣才能使企業生機盎然。在新時期，林業企業思想工作的根本目標，就是要以企業發展為中心、以工作實踐為軸線、以黨的理論為基礎，團結教育職工，使職工具有愛國家、愛集體的精神面貌，具有積極進取、艱苦創業的精神狀態，強有力的精神動力和思想保證是促進新時期林業企業的發展、創新和建立現代企業制度的保障。

林業企業可以通過多種學習方式培養并提高職工的市場競爭意識，例如利用職工代表大會、小班額的自主學習和企業組織的演講會、辯論會、競賽等，這樣既充實了業余生活，又培養了職工積極樂觀的心態。職工市場競爭思想觀念的轉變能夠使員工自覺地融入市場競爭當中，促進了林業企業發展和職工的利益結合的有效性和實效性。

1.以新時期的發展方針為基礎，教育企業職工增強市場經濟意識和快速發展的緊迫感，爭取做到思想和行動上一切搶在前面，搶占有利商業機會，贏得市場競爭的主動權，方能在新時期的林業企業中屹立不倒，全體職工只有積極地轉變思想觀念才能促進新時期林業企業的工作發展。

2.要制定適用新時期的激勵制度，充分調動職工積極性。培養專業人才制度的建立，對于愛崗敬業、有創新精神、勇于奉獻的職工提供良好的培訓、學習的機會，使其在工作中得到重視，增強工作責任心、事業成就感，使有用的人才在林企中不被埋沒；激勵制度的建立，有時有效地對在企業管理、生產工作、精神文明建設等方面取得突出成績的優秀團體、先進個人予以獎勵和宣傳，從而激發更多的員工工作的積極性和工作熱情，并充分展示自己的才華。只要能及時對職工很難解決的困難施以援手，并幫助解決，員工的工作激情就會被激發出來。

3.仔細分析研究職工的思想情緒，了解職工的思想動態，掌握職工的思想精髓，及時發現職工的思想波動，幫助解決職工遇到的各種不愉快的事情，使廣大職工能夠心情舒暢地投入到工作中去。

4.剛柔并進的管理模式能夠遏止職工的思想波動，多給職工鼓勵，批評之余，不要忘記其優點，以情理打動職工的心。如果職工沒有笑容，你也要回以微笑；如果職工沒有興致，你也要激發其熱情；如果職工不接受批評，你也要耐心對其教育。總之，管理企業要用“心”，要傾“情”。

5.良好的企業思想文化能促進職工團結合作精神的形成。思想文化是企業發展的精神支柱，企業文化建設的優劣，直接影響企業的管理進程，一個適用于新時期發展變革的林業企業，必須有深厚的文化底蘊，良好的文化素養，從領導到職工群眾，必須要打破舊的思想觀念和根深蒂固的傳統理念，積極的探索和嘗試良好的企業思想文化建設途徑，學習其他行業先進的管理方法和管理模式，使全體職工團結一心、精誠合作地為企業的發展奉獻自己的力量。

6.不違反企業的規章制度最大限度地滿足職工正當合理的要求，并且使職工樹立以企為家的思想觀念，這樣能夠加速企業的經濟發展。

（二）積極創新思想工作的方法

新時期人們精神世界的巨大變化，促使林業企業的發展要跟上時代的形式，企業思想工作的開展與推進也要不斷創新、不斷拓展。通過各種提升方式，使從事思想工作者努力創新工作模式，提高工作效率，能夠聽取和吸收有利于開展新時期思想工作的方法和有效手段。新時期林業企業思想工作的創新，必須以現代精神文明為基礎，遵循現代的科學發展，通過對企業文化的建設，全面培養職工的精神道德觀、世界觀，形成崇高的思想境界，并把高尚的思想融入實踐中去，培養成文明的行為規范，既能推進職工文化的積累，又推動了思想工作的順利開展。為思想工作的順利進行，培養職工良好的學習習慣，為職工提供良好的工作氛圍，努力接受新鮮事物。科技高速發展的時代，網絡的盛行為新時期企業的思想工作開辟了一條新的途徑，特別適用于年輕的職工群眾。總之，新時期思想工作的開展要因時而異、因人而異，更要符合現代人的特征和瞬息萬變的生活節奏，調整心態，積極創新思想，有效地提高思想工作的進程。

（三）建立思想工作的新機制

以新時期的市場經濟發展規律為基礎，以林業企業的規章制度為要求，調節整合人員機構，加快推行林企思想工作的機制改革，建立適用新時期的企業思想新機制。在高效的經濟時代，必須要求企業人員工作分工明確，更需要從事思想工作的人員具有較高的素質，精湛的工作本領，在實際應用中展現其不凡的工作才能。從事企業思想工作的部門和專職領導干部一定要用實際行動打破不良和滯后的工作怪圈，不要認為自己的工作對于企業無關輕重，要抓住重心緊緊圍繞單位的發展建立良性互動的激勵機制和規范有效的約束機制，形成全面協調、有機結合、不重復性勞動的工作新局面。

（四）全面提升從事思想工作人員的素質

從事企業思想工作的人員隊伍，是新時期林業企業思想工作的主力軍，要從發展林業的角度，充分認識林業企業思想工作建設的意義和重要性，從市場戰略角度加速推進思想工作人員素質的培養，使其具有優良的作風、精湛的能力、高品質的人格，使之成為全方位的復合型人才。因此，要加大從事思想工作的領導干部隊伍培訓的力度，各種方式的培訓學習結合起來，使其溝通能力、協調能力、化解矛盾能力得到提升，形成能夠掌握群眾思想動態的多面手，只有他們的能力提升了才能有效地開展思想工作，提高全體林業企業職工的思想境界，并促進企業的快速發展。

四、結語

新時期林業企業的思想工作是經濟發展的命脈，是團結全體職工和企業各項工作任務的中心環節，是林業企業的政治優勢，是完成政治任務的重要保證。重振林業、發展林業，使林業取得輝煌的成績，特別需要發揮思想工作的優勢，弘揚整體艱苦奮斗的精神，激發全體職工投身建設林業的熱情，因此，新時期只有充分發揮林業企業思想工作的優勢，才能保證林業企業的快速發展和各項工作的正確運行方向，才能形成人人為林業，林業為國家，企業與員工團結和諧共處、事業和諧發展的良好環境。

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