公司辭退試用期員工為什么這么難

楊永琦

[基本案情：]

張小姐2014年9月2日入職某科技公司任職產品設計，試用期6個月，勞動合同期限5年，入職時簽收有電子版的《員工手冊》，員工手冊中明確規定：試用期員工拒絕執行領導交付的工作任務的，屬于不符合錄用條件，公司有權以此為由解除勞動關系。

2014年9月9日，張小姐的直接領導交代給張小姐工作任務，發現張小姐設計能力、理解能力較差，遂與公司人力資源溝通張小姐不適合工作崗位，勸說張小姐主動離職，遭到張小姐拒絕。同時，張小姐以等待人力資源反饋為由，拒絕接受新的工作，并拒絕在公司的任何通知及文件中簽字，每日就坐在工位上無所事事。公司無奈，一紙解聘文書，解除了與張小姐的勞動關系。后張小姐訴至勞動爭議仲裁委員會，以科技公司違法解除勞動關系為由，要求恢復勞動關系。因為張小姐拒絕簽收任何文件，科技公司無法證明張小姐拒絕接受工作任務，因此仲裁委經審理，裁決恢復了雙方的勞動關系。張小姐又回到了原來的工作崗位。科技公司再次交付工作任務時，張小姐仍拒絕，后科技公司對交付任務的過程做了錄音，第二次以拒絕接受工作任務，不符合錄用條件為由解除了勞動關系，張小姐第二次訴至勞動爭議仲裁委員會，要求恢復勞動關系。庭審中，科技公司稱張小姐簽收了電子版的員工手冊，張小姐予以否認，稱簽署了簽收單后，公司并未發送電子版的員工手冊，科技公司第二次敗訴。張小姐回到工作崗位后，仍拒絕接受新的工作任務，科技公司將紙質的員工手冊連同工作任務通知書一并快遞到張小姐在勞動合同中預留的戶口所在地與經常居住地的地址，要求張小姐在簽收快遞后的3日內答復，否則視為拒絕接受工作任務，張小姐未予答復，科技公司第三次以拒絕接受工作任務，不符合錄用條件為由解除勞動關系。張小姐第三次將科技公司告上勞動爭議仲裁席，要求恢復勞動關系。

[裁審結果：]

這次，終于科技公司勝訴，解除了與張小姐的勞動關系。但這已經是4個月后了，科技公司多支付了張小姐4個月的工資，付出了4個月的精力，與張小姐周旋。

[案例分析：]

《中華人民共和國勞動合同法》第39條明確約定，試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位解聘該員工是無需支付解除勞動關系的經濟補償金的，但是《中華人民共和國勞動合同法》第48條也規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。那么是合法解除還是違法解除后被迫繼續履行勞動合同，就看用人單位的證據是不是能夠產生既定的法律效力了。

第一次訴訟中，用人單位未能提交證據證明張小姐有不符合錄用條件的行為，第二次訴訟中，用人單位未能提交證據證明與張小姐約定過錄用條件，兩次敗訴，由此形成。

那么我們不難看出，在試用期以不符合錄用條件解除勞動關系，用人單位不想敗訴，必須有兩方面證據提交，一是向員工公示了錄用條件，二是員工有不符合錄用條件的行為，缺一不可。

也許你會問，那么員工拒絕簽字怎么辦？很簡單，這是搜集證據方式的問題。如果員工剛剛入職就有此類行為，那么必須盡早解聘，以防后患。其他員工拒絕簽收的，可以采取錄音或者錄像的方式，留下試聽資料的證據，也可以采取特快專遞的方式，將文件遞到員工手里。