升遷之路

劉兵

那年，朋友的兒子小滿就讀國際貿易專業(yè)，人還沒畢業(yè)，已有沿海的私企到學校搶人才了。小滿躊躇滿志，期待著被用人單位相中。他的職場計劃是先當跟單員，等熟悉各個環(huán)節(jié)后，再爭取當上業(yè)務主管。

可就在他入職后不久，恰逢全球爆發(fā)金融危機，出口企業(yè)的業(yè)務急轉直下，訂單大幅萎縮，不少企業(yè)的發(fā)展計劃擱淺或延遲。小滿只得辭職，隨后費盡周折，最終才在一家非常不起眼的工廠找到了一份業(yè)務助理的工作。

小滿到崗后才知道，所謂助理，形同打雜，也是廠子里的大主管，需要不停地在網上發(fā)商品信息，招徠國外訂單，接待來考察的老外，還要管理員工和他們的生活。工廠在郊區(qū)，很偏，沒有娛樂活動。而在招聘時所宣稱的管吃管住，也就是十幾個人擠在一間簡陋的平房里，冬冷夏熱，每天伙食費算下來不足20元。老板當時承諾，助理的月工資為1800元。同來的五名大學生一起平等競爭，誰表現突出就留誰。

據同廠的工友介紹，這些招數老板屢試不爽。先前也來過一些大學生，有的被艱苦的條件嚇跑主動跳槽了，還有的不等做滿三個月，就被老板找出種種理由辭掉。老板怕一旦轉正，徒增用人成本。

面對苛刻的工作環(huán)境，小滿決定堅持下去。他想，即使屆時被老板炒掉，只要學到真本事，經受了磨礪，再去別的地方工作上手也快些。

于是，當別人心懷二意，邊對付著工作，邊找理由到人才市場應聘時，小滿默默地將其落下的活承擔下來。他的時間表排得很滿，比如，根據訂單上的交貨期，下車間督促生產進度；酷暑里頂著烈日與工人一起揮汗如雨裝貨柜；疲憊不堪地回到辦公室，再細心查閱電子郵件，并一一進行詳盡的回復；為了弄懂工藝，他虛心向老員工請教，上專業(yè)網站找資料。這一切，老板都看在眼里。短短半年時間，小滿成了管理能手，也與他打交道的客戶建立了很好的私交。由于對廠子的生產能力和產品流程了解得透徹，隨時能對客戶做出滿意的回復，小滿開始收到新的訂單。此時，老板從內心已經把他當作信得過的好幫手。

新一輪人事招聘開始了，老板決意炒掉另外四名大學生，唯獨留下了小滿。小滿做了副總，公司還在廠子附近為他安排了舒適的住房。副總月薪起步就是3500元，還能參加歲末分紅。

老板私下跟同行交流其用人之道時，說：一旦經營形勢不好，炒人就成了一種常態(tài)，但是，像小滿這樣的業(yè)務頂梁柱既動不得又舍不得，否則，他的翅膀硬了，有可能帶走重要客戶，銷售網絡會斷檔，廠子里無形的虧損就大了。辦廠得優(yōu)待大浪淘沙洗禮出來的金子，讓他們在逆境中最大程度散發(fā)出應有的亮色。