和諧社會視角下的企業(yè)思想政治工作變化

史愛紅

摘 要：和諧社會的建設(shè)是當(dāng)前社會發(fā)展的前提條件，這也給企業(yè)思想政治工作提供了社會基礎(chǔ)，企業(yè)須在改善自身發(fā)展的基礎(chǔ)上改變企業(yè)思想政治的工作方法。筆者通過概述和諧社會企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵和意義，探討如何轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的思路與相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：和諧社會；企業(yè)思想政治工作；變化

中圖分類號：G641 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）09-0261-02

引言

黨在第十八次全國代表大會中提出，我們要加快建成現(xiàn)代化的和諧社會，促進全體人民發(fā)揮其創(chuàng)新能力并對社會做出貢獻，打造一個人人為我，我為人人的健康和諧社會。這也是中國共產(chǎn)黨建設(shè)社會主義的初衷。建設(shè)和諧社會首先要充分認識到對社會全體公民進行思想政治教育的重要性，這其中當(dāng)然也包括企業(yè)思想政治教育。在推進社會和諧思想的同時，還要落實企業(yè)的思想政治教育工作，基于這種情況，筆者嘗試提出一些較有創(chuàng)新意義的思想和方法，以促進思想教育在企業(yè)中的有效進行。

一、和諧社會企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

具有市場經(jīng)濟的一般特點，同時又結(jié)合了社會主義初級階段的特殊個性，當(dāng)下的企業(yè)思想政治工作無論是從所有制結(jié)構(gòu)、政治制度、宏觀調(diào)控、還是分配制度方面來看，都體現(xiàn)了社會主義社會對企業(yè)的基本要求和根本宗旨，這就要求思想政治工作繼續(xù)協(xié)助企業(yè)發(fā)展。建設(shè)具有中國特色社會主義的思想工作和市場機制是發(fā)展我國生產(chǎn)力不可或缺的重要手段，這也是解決如何促進我國企業(yè)和諧且公平、公正發(fā)展的主要方法，同時還是促進企業(yè)職工積極發(fā)揮才能的重要途徑[1]。在和諧社會的背景下，形成相關(guān)市場機制的實質(zhì)就是解放生產(chǎn)力，其中人在決定生產(chǎn)力的過程中起著決定性的作用，因為只有人有自己的主觀能動性，而且就是這種主觀能動性決定著發(fā)展生產(chǎn)力與思想政治工作的關(guān)系，高效的思想政治教育工作不僅可以促進員工思想的轉(zhuǎn)變，還可以改善市場經(jīng)濟中可能存有的負面影響。通過用正確的教育方式及時教育和引導(dǎo)員工思想發(fā)展，來充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的積極因素以及限制市場經(jīng)濟中的消極影響，從而減少或者防止那些不利于社會和企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)問題的發(fā)生，這樣企業(yè)方可達到理想的思想政治教育工作目的。

二、和諧社會有利于推進企業(yè)思想政治工作

（一）和諧社會可以為企業(yè)思想政治工作提供途徑

隨著企業(yè)的逐漸增多，市場競爭的也越來越激烈，員工人數(shù)當(dāng)然也是隨之越來越多。但是企業(yè)員工的文化和背景都不一樣，聚集在一起難免出現(xiàn)許多日漸復(fù)雜的沖突。運用和諧社會理念來推進企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)思想發(fā)展開辟了新的道路，同時對企業(yè)管理者提出了新的要求，促進企業(yè)思想政治管理進程的合理科學(xué)發(fā)展，同時促進了企業(yè)管理中以人為本發(fā)展的人性化管理，通過對企業(yè)團隊建設(shè)的加強，積極處理企業(yè)不和諧的內(nèi)部矛盾。

（二）和諧社會的背景為企業(yè)思想政治工作提供創(chuàng)新條件

就當(dāng)下新形勢來看，和諧社會的發(fā)展實際上為企業(yè)的思想政治教育工作提供了創(chuàng)新發(fā)展的機會。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式在當(dāng)前的形勢下已經(jīng)顯得力不從心，難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，這就要求企業(yè)不斷更新企業(yè)思想和行為，創(chuàng)新工作方式。而和諧社會恰恰對企業(yè)的發(fā)展核心方式提出了更高的要求，特別是在創(chuàng)新工作的方式上。在和諧社會的要求下發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，有利于企業(yè)員工素質(zhì)得到提升，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作可促進企業(yè)對和諧社會的共識

企業(yè)要想在激烈的市場競爭立于不敗之地，凝聚力是重要武器。企業(yè)思想政治工作在凝聚企業(yè)干部職工方面起著很大的作用，不但可以激發(fā)員工積極認真地對待工作，還能促使員工自由發(fā)揮個人潛能，為企業(yè)和個人發(fā)展帶來良好效果。除此之外，企業(yè)還可以通過充分且正確的思想政治教育工作來營造企業(yè)干部與職工之間良好、和諧的人際關(guān)系，進而可以大大激發(fā)出他們對工作的熱愛，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，最終達成和諧社會思想共識。重要的一點是，通過企業(yè)孜孜不倦的思想政治教育工作可以加強員工的民主法治意識，升華法制宣傳的精神。這樣可以讓員工在遇到各種問題時，首先想到利用法律武器來解決問題，從而為社會良好的法治環(huán)境打下基礎(chǔ)，進而達成和諧社會的法治共識。

三、在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作

（一）增強實效性

在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作，首先要增強思想政治工作的實效性。要想擺脫企業(yè)思想政治工作中存在的教條主義以及形式主義，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來開展各種思想政治工作。企業(yè)管理者不應(yīng)把企業(yè)的思想政治工作問題表面化，或者敷衍了事應(yīng)付檢查，應(yīng)引起企業(yè)相關(guān)部門足夠的重視。比如企業(yè)管理者可以在員工學(xué)習(xí)政策的時候，在企業(yè)面臨的發(fā)展問題方面激勵員工提出自己的想法，集思廣益為企業(yè)發(fā)展出計謀，體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性[2]。

（二）改進工作方式

企業(yè)管理者在進行企業(yè)思想政治教育工作時還應(yīng)注意運用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ梢越Y(jié)合職工的普遍興趣和思想政治工作需求開展形式多樣的活動，逐步改掉傳統(tǒng)工作中的假、大、空現(xiàn)象，做到實事求是，以吸引員工的積極參與，促進思想政治教育工作在干部員工之間的順利開展。

（三）樹立人性化政治理念

在企業(yè)的各種生產(chǎn)要素中，最為關(guān)鍵就是人。企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)做到以人為本，努力提高員工參與企業(yè)團體活動的積極性，強化企業(yè)文化。堅持以人為本是指企業(yè)在發(fā)展的過程中要以自己的員工為中心，充分激發(fā)他們在工作上的主觀能動性，同時還要深刻理解企業(yè)員工才是企業(yè)健康快速發(fā)展的根本，只有實現(xiàn)對員工的充分尊重，并且做到重視員工的自身能力發(fā)展，用企業(yè)先進的理念來凝聚員工思想、規(guī)范員工行為，只有這樣才能促使員工加強對企業(yè)思想的學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力，從而使得企業(yè)和員工個人都得到相應(yīng)程度的發(fā)展，進而塑造企業(yè)和諧發(fā)展的健康趨勢，促進和諧企業(yè)文化的建設(shè)。

（四）深入基層員工生活進行教育

企業(yè)的思想政治工作深入基層員工，才可以有效改善其發(fā)展形勢。可以通過加強形勢教育的方式來宣傳黨的十八大所傳達的精神，促進員工對國家方針政策的進一步了解，除此之外還得兼顧員工的思想動態(tài)，努力采取有效措施來轉(zhuǎn)變員工的錯誤思想[3]。比如可以通過企業(yè)先進員工的表揚會或者模范事跡的報告會，為員工在心里樹立榜樣，促進他們對其進行模仿，從中受到感化，進而從內(nèi)心解決自己的在政治思想方面的顧慮和問題。同時企業(yè)管理者還應(yīng)密切聯(lián)系群眾，通過仔細調(diào)查和研究員工的困難，用實際行動為員工解決實際困難，達到為員工分憂的目的。具體可以給予低保戶的員工一定的救助資金，或者為窮困員工提供額外的資金福利。員工的工作目的其實從某種意義上講就是滿足自己的生活需要，所以企業(yè)管理者在實施思想政治工作時可以結(jié)合員工的實際利益進行考慮，注重將企業(yè)的發(fā)展成果與員工的個人成長相結(jié)合，使員工得到應(yīng)有的回報，促進他們對企業(yè)思想政治教育工作的支持和配合。

（五）注重思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)的創(chuàng)新精神是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，因為在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，只有通過結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，并不斷地在這個基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新才能讓企業(yè)在市場競爭立于不敗之地[4]。求實創(chuàng)新的精神在企業(yè)在思想政治工作中也能發(fā)揮其效能，有利于企業(yè)凝聚力的提升，具體可以通過充分激發(fā)職工在工作方面的創(chuàng)造力，為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展提供保障。要做到這一點首先，企業(yè)管理者應(yīng)該從普及政治思想的方式上進行改變，應(yīng)該逐步從說教式思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)榛邮浇逃箚T工意識到個人行與組織利益的關(guān)系。其次，企業(yè)管理者要積極鼓勵員工參與到企業(yè)思想政治工作的過程中來，且最好做到從員工切身利益的角度進行思想政治教育工作，將企業(yè)的目標(biāo)小化、具體化，使得員工更直觀的體會和理解。第三，要促進員工與企業(yè)管理者之間的交流溝通，通過定期或者不定期地開展各種形式的座談會或者交流會，在員工與干部之間建立起一種更加親密融洽的關(guān)系，將員工與干部之間的各種矛盾和誤解降到最小。第四，所有的理論都是服務(wù)于實際行動的，所以一切工作的效率高低與否取決于企業(yè)管理者的實際操作，其中干部對員工的承諾兌現(xiàn)與否是決定員工信任干部與否的直接條件，所以企業(yè)干部在為企業(yè)的發(fā)展而努力的過程中應(yīng)該遵守承諾，將員工作為親人來對待，從而努力提高員工的生活水平。

（六）加強員工學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治

采用網(wǎng)絡(luò)管理的模式對員工進行相關(guān)的經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，使員工自由支配學(xué)習(xí)思想政治的時間，從而營造良好學(xué)習(xí)氛圍，促進員工對企業(yè)思想的深刻體會與理解。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)管理者要在構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)上，不斷地深化企業(yè)思想政治教育工作，達到調(diào)動員工工作積極性的目的，并利用企業(yè)思想政治工作發(fā)展促進經(jīng)濟發(fā)展。總之，企業(yè)的思想政治工作一定要在和諧社會的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際能力，包括企業(yè)的資金能力和人脈能力，來發(fā)展企業(yè)的各方經(jīng)濟。在企業(yè)和諧的氣氛當(dāng)中，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)和立足點，通過轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治的工作方式來激發(fā)員工工作的熱情，結(jié)合企業(yè)自身特色，創(chuàng)建具有實效性高的思想政治工作。

參考文獻：

[1]張肖.堅持兩手抓發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢[J].中國城市金融，2011，8（11）：48-49.

[2]張義平，李偉.用生產(chǎn)力標(biāo)準檢驗思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.

[3]袁偉.提升思想政治工作的“五力”效能[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融，2012，6（13）：19-20.

[4]路秀文.淺談企業(yè)思想政治工作與構(gòu)建和諧社會[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，7（15）：19.

[5]余曉敏，張強，賴佐夫.國際比較視野下的中國社會企業(yè)[J].經(jīng)濟社會體制比較，2011，（18）：102.