淺析新形勢下的煤炭企業(yè)離退休老干部思想政治工作管理

胡海清

[摘要]在國家逐漸富強(qiáng)、國際影響力不斷加大、人民生活水平不斷提高的新形勢下，煤炭企業(yè)迎來了高速發(fā)展的新時期。在煤炭企業(yè)老干部管理工作中，老干部思想政治工作是新時期工作內(nèi)容中的重點(diǎn)。由于社會的轉(zhuǎn)變，一些老干部在思想上難以與時代接軌，造成老干部與煤炭企業(yè)之間產(chǎn)生誤會，甚至導(dǎo)致老干部對企業(yè)的不滿。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)離退休老干部思想工作的管理，讓老干部感受到國家的發(fā)展與進(jìn)步，并不斷將新思想、新理論傳遞給老干部，讓老干部能夠以正確的思想觀和價值觀面對退休后的生活，不斷進(jìn)取，做到老有所為、老有所依、老有所樂。

[關(guān)鍵詞]老干部管理；思想工作管理；管理方法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201533211

1離退休老干部思想工作管理理論

11堅(jiān)持老干部管理的發(fā)展觀

在老干部思想工作管理中，要樹立正確的工作發(fā)展觀，在不斷發(fā)展的社會環(huán)境下，通過新知識、新方法、新經(jīng)驗(yàn)對老干部進(jìn)行有效管理。不斷完善老干部管理的各項(xiàng)制度，以實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的思想觀面對工作，通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累和不斷的總結(jié)，探尋老干部管理工作的新思路和新方法，具有開創(chuàng)性的做好老干部管理工作。老干部管理發(fā)展觀要以科學(xué)的、正確方法創(chuàng)新思路，并將思路與具體工作相結(jié)合，一手抓理論、一手抓實(shí)踐，真正落實(shí)到具體事、具體人，提高老干部對企業(yè)的滿意度和對老干部管理工作人員的信任感。

12樹立老干部管理的大局觀念

老干部管理工作關(guān)系到煤炭企業(yè)工作的連續(xù)性。老干部管理要以黨的事業(yè)發(fā)展為大局觀，根據(jù)各個時期的工作要求，將老干部工作的政策落實(shí)到位。并不斷強(qiáng)化老干部政治思想覺悟，讓老干部能夠自覺地服從于大局，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式和活動方式，加深老干部對新形勢和新發(fā)展的了解，讓老干部的思想與時俱進(jìn)，保持堅(jiān)定的政治思想和創(chuàng)新的理論思想。在具體工作中，做到相互理解、相互扶持，共同進(jìn)步。

13秉承老干部管理的服務(wù)理念

老干部管理工作要以服務(wù)為理念、政策落實(shí)為基礎(chǔ)，從老干部的精神及物質(zhì)生活上入手，為老干部所想，讓老干部感受到政治上的關(guān)心與愛護(hù)，充實(shí)老干部精神文化生活，提高老干部物質(zhì)條件。隨著老干部年齡的增長，一些老干部在生活自理方面越來越困難，對于一些子女不在身邊的老干部要加強(qiáng)服務(wù)力度，體現(xiàn)煤炭企業(yè)對老干部“子女”般的呵護(hù)。

14提高老干部管理的政策水平

老干部是煤炭企業(yè)建設(shè)的先驅(qū)、功臣，是我們后輩人的長者。在政治理論上，老干部們的政治覺悟非常的高，因此，在老干部管理工作中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，將黨的最新政策詳細(xì)解釋給老干部，讓老干部了解時代的發(fā)展與進(jìn)步，獲得老干部的信任，及時獲取老干部的思想和老干部對目前工作的看法，通過總結(jié)分析制定老干部管理的工作方向和工作內(nèi)容，提高老干部管理的政策水平，讓老干部享受政策帶來的福利。

15爭取老干部管理的工作支持

在老干部管理中，積極爭取煤炭企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對老干部管理工作的支持，加大對老干部的財(cái)力、物力、人力扶持，提高老干部管理工作的政策導(dǎo)向性、服務(wù)協(xié)調(diào)性，認(rèn)真落實(shí)國家對老干部幫扶的各項(xiàng)政策，讓老干部幸福地度過晚年生活。

2離退休老干部思想工作管理內(nèi)容

21政治思想上的管理

離退休老干部政治思想工作管理內(nèi)容要以黨的理論知識為核心，加強(qiáng)老干部黨性的建設(shè)，以主動交流、定期走訪等方式讓老干部能夠以發(fā)展的視角看待新環(huán)境下的煤炭企業(yè)建設(shè)，讓老干部放心，并且讓老干部能夠以正確的價值觀面對退休后的生活。

22業(yè)余生活上的管理

離退休老干部放下了沉重的工作后，難免會找不到生活的方向，作為煤炭企業(yè)老干部管理部門的員工，應(yīng)加強(qiáng)組織老干部集體活動，要通過老干部活動中心、老干部黨支部等組織，豐富老干部的業(yè)余生活。通過豐富多彩的老干部業(yè)余生活活動，讓老干部感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從思想上解放出來，放下包袱，以積極和樂觀的心態(tài)享受快樂的退休生活。

23身心健康上的管理

離退休老干部隨著年齡的增長，在身心健康上更加需要關(guān)心、尊重和理解，因此，加強(qiáng)老干部思想政治工作管理，讓老干部及時了解最新的方針、政策和發(fā)展變化，讓老干部跟上時代的步伐，解決老干部孤獨(dú)、失落、困惑等問題，對年齡大、身體條件不好的老干部應(yīng)做好醫(yī)療服務(wù)，讓老干部感受到黨的關(guān)懷。

24精神訴求上的管理

離退休老干部在對新知識的追求和對新事物的了解上具有非常強(qiáng)烈的渴望，因此，在老干部思想工作管理中，要加強(qiáng)對老干部的精神訴求進(jìn)行管理，通過定期走訪、建立現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與老干部聯(lián)通機(jī)制，及時了解離退休老干部精神訴求。并通過組織老干部到基層做報告等方式，讓老干部充分發(fā)揮余熱，為下一代夯實(shí)理論基礎(chǔ)。

25生活條件上的管理

離退休老干部一生為煤炭事業(yè)而奮斗，對個人生活上難免照顧欠缺，在離退休后，一些老干部存在生活困難的問題，這使得老干部在思想上發(fā)生變化，產(chǎn)生一些消極的思想意識。因此，作為離退休老干部管理工作者，應(yīng)實(shí)時關(guān)注離退休老干部的生活所需，為老干部爭取良好的物質(zhì)供給。尤其是一些身體狀況不好，但是又不想給企業(yè)添麻煩的老干部，必須要通過走訪的方式，切實(shí)調(diào)查老干部的真實(shí)情況，將老干部管理工作做細(xì)、做實(shí)。讓老干部真正獲得企業(yè)發(fā)展所帶來的福利，讓老干部老有所依，老有所養(yǎng)。

3離退休老干部思想工作管理方法

31加強(qiáng)離退休老干部黨支部建設(shè)

離退休老干部黨支部是以黨的路線、方針和政策作為基本理論建立的黨組織，在黨支部的管理工作中，以加強(qiáng)老干部黨性鍛煉，開展形式多樣的主題活動，結(jié)合老干部實(shí)際生活狀況，采取家訪、談心等方式，及時掌握老干部的思想動態(tài)，并協(xié)助有關(guān)部門解決老干部生活中的實(shí)際困難。在具體工作中，首先，要對老干部的各項(xiàng)資料進(jìn)行認(rèn)真查閱和整理，夯實(shí)老干部管理工作的基礎(chǔ)；其次，扎實(shí)開展老干部摸查走訪工作，掌握老干部具體情況，對出現(xiàn)的新問題、新情況，探索新思路、新方法，切實(shí)幫助老干部解決實(shí)際問題。最后，健全老干部黨支部各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步完善對老干部走訪、慰問、扶持等各項(xiàng)政策，對為煤炭企業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)的老干部管理要做到細(xì)致、深入。

32建立老干部指導(dǎo)服務(wù)體系

主動邀請老干部參加組織活動，發(fā)揮老干部余熱，充分重視老干部提出的建議，利用老干部的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)解決當(dāng)前遇到的問題。保持與老干部緊密聯(lián)系，定期將工作的方向、方針、路線、政策等告訴老干部，將老干部提出的建議及時上報，虛心聽取老干部對后輩的指導(dǎo)，進(jìn)而不斷完善體制。正所謂“老驥伏櫪，志在千里”，對于身體健康的老干部，如果其原意繼續(xù)發(fā)揮余熱，可為老干部開辟渠道，讓老干部將其寶貴的政治優(yōu)勢和工作經(jīng)驗(yàn)傳遞下去。譬如：通過組織老干部到煤炭企業(yè)基層做報告，給煤炭基層領(lǐng)導(dǎo)講政治等活動，讓老干部傳遞正能量，并且讓年輕人承接老干部的思想火炬。

33建立在職領(lǐng)導(dǎo)與老干部聯(lián)系制度

建立在職領(lǐng)導(dǎo)干部與對口老干部聯(lián)系制度，通過政治傳承、經(jīng)驗(yàn)交流，充分發(fā)揮老干部的作用。組織老干部參觀煤炭企業(yè)高科技技術(shù)展覽，讓老干部感受煤炭科技發(fā)展的新變化和新氣象，讓老干部的思想觀能夠與時俱進(jìn)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。面對煤炭企業(yè)改制的大環(huán)境，在老干部管理工作上，要做到無論體制怎么改，老干部工作不能放，無論煤炭企業(yè)誰當(dāng)家，老干部聯(lián)系制度不能破的堅(jiān)定信念，讓老干部在面對新形勢和新環(huán)境下能夠安心、放心。

34加強(qiáng)老干部服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)

以解決老干部實(shí)際困難為中心思想，定期或不定期的到高齡老干部家走訪，了解實(shí)際困難，盡可能的幫助老干部幸福地度過晚年。完善老干部服務(wù)聯(lián)系機(jī)制，每逢節(jié)日通過電話問候老干部近況，增強(qiáng)老干部對黨組織的信任感。豐富老干部業(yè)余文化生活，通過組織旅游、組織體育活動等，增強(qiáng)老干部的團(tuán)結(jié)力和向心力。樹立老干部服務(wù)隊(duì)伍做好老干部工作的信念，真正把老干部工作當(dāng)做偉大的事業(yè)做精、做細(xì)。在新形勢下，轉(zhuǎn)變工作思想和工作方式，加強(qiáng)創(chuàng)新意識，要將老干部管理的物質(zhì)服務(wù)與精神服務(wù)并舉，將被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，增強(qiáng)隊(duì)伍的服務(wù)意識。

35定期召開老干部座談會

召開老干部座談會可以引導(dǎo)老干部敞開思想，交流退休生活經(jīng)驗(yàn)，在思想上明辨是非，在生活上相互扶持。通過離退休老干部座談會，充分發(fā)揮老干部的工作余熱，針對目前煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢，暢所欲言，通過對老干部思想和經(jīng)驗(yàn)的提煉，為接下來的工作積累理論知識。通過老干部座談會，讓曾經(jīng)一起并肩戰(zhàn)斗過的老干部彼此增加友誼，成為退休后的好伙伴。彼此交心、談心，豐富老干部的情感生活。

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