電力人才開發(fā)與培訓(xùn)探討

周鵬達(dá)

摘 要：自改革開放以來，我國的科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，各行各業(yè)都取得了長足的進步，作為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)的電力行業(yè)也在不斷的進步和發(fā)展，尤其是在市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)下，電力行業(yè)的發(fā)展越來越自動化、智能化，在這種大背景下，電力行業(yè)的發(fā)展對人才的需求越來越大，對電力人才的知識面廣度和技術(shù)水平的要求也越來越高，電力行業(yè)的發(fā)展越來越離不開人才的支持。文章首先分析了加強電力人才開發(fā)與培訓(xùn)的重要性，在此基礎(chǔ)上闡述了如何進行電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)，希望能夠為電力行業(yè)人才的培養(yǎng)提供一些借鑒，僅供參考。

關(guān)鍵詞：電力人才；開發(fā)；培訓(xùn)

引言

目前，我國的電力行業(yè)正在進行深化改革和科技創(chuàng)新，與電力行業(yè)相關(guān)的各個領(lǐng)域也在不斷的發(fā)展進步，電力行業(yè)的生產(chǎn)需求日益提高，人才數(shù)量已經(jīng)開始跟不上市場需求，這就要求我國的電力行業(yè)加強對電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的新型的電力人才，進而促進電力行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，提升電力行業(yè)的綜合競爭力。現(xiàn)階段，我國正進入科技化和信息化社會，各行各業(yè)對科技、對人才的需求都在不斷加大，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟和人們?nèi)粘Ｉ畹幕A(chǔ)性行業(yè)，積極進行人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新，才能夠促使電力行業(yè)整體競爭力水平的提升，優(yōu)化電力行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才管理，提升品牌效應(yīng)，更好的為社會經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。

1 加強對電力人才開發(fā)與培訓(xùn)的重要性

自我國加入WTO以來，市場競爭更加激烈，國際上的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，只有擁有更多的高科技、高水平的綜合性人才，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能更好地應(yīng)對日益激烈的市場競爭。尤其是我國的電力行業(yè)現(xiàn)階段正處于改革創(chuàng)新階段，加強對電力人才的開發(fā)與培養(yǎng)，使之與改革中的電力行業(yè)相適應(yīng)，提升電力工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，能夠更好的推動電力行業(yè)改革的進行，提升電力行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，提升競爭優(yōu)勢，電力行業(yè)進行人才開發(fā)與培訓(xùn)的過程中應(yīng)該借鑒國外先進的、成功的經(jīng)驗，去其糟粕，取其精華，提升電力行業(yè)的經(jīng)濟效益，增加電力行業(yè)的社會效益。注重對電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)，能夠為電力行業(yè)建立一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平高的高科技人才隊伍，對進一步實現(xiàn)電力行業(yè)的創(chuàng)新以及管理都有著重要的意義，對實現(xiàn)電力行業(yè)的自動化、智能化發(fā)展也有著重要的推動作用。

另一方面，加強對電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)，對提升電力行業(yè)的軟實力也有著重要的意義。軟實力也是實力的重要組成部分，軟實力也會影響電力行業(yè)的發(fā)展，良好的品牌效應(yīng)能夠促進行業(yè)的發(fā)展。不僅僅是電力行業(yè)，各行各業(yè)都應(yīng)該注重自身軟實力的發(fā)展，加強對人才的開發(fā)與培訓(xùn)。在電力行業(yè)中，不僅要加強對工作人員的能力的提升，對電力行業(yè)的管理者的能力也要加強培訓(xùn)，這樣能夠有利于電力行業(yè)的管理者更好的管理與經(jīng)營，提升經(jīng)濟效益。加強電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)，是實施人才戰(zhàn)略的一種，對電力行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可估量的重要作用。

2 如何對電力人才進行開發(fā)與培訓(xùn)

電力行業(yè)是以電能的生產(chǎn)與經(jīng)營，以及相關(guān)附屬產(chǎn)業(yè)的開發(fā)為主的行業(yè)，在現(xiàn)階段科技水平不斷發(fā)展，尤其是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用到電力行業(yè)的這種大背景下，電力行業(yè)正朝著自動化、信息化、智能化的方向發(fā)展，人才作為行業(yè)發(fā)展的源動力，能夠有效地提升行業(yè)的競爭力，增加生產(chǎn)效率，實現(xiàn)行業(yè)的快速發(fā)展。因而，加強對電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)具有十分重要的現(xiàn)實意義，下面就從以下幾個方面分析如何對電力人才進行開發(fā)與培訓(xùn)。

2.1 樹立新型電力人才開發(fā)與培訓(xùn)理念

物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。正確的意識促進事物的發(fā)展，錯誤的意識阻礙事物的發(fā)展。在電力人才開發(fā)與培訓(xùn)的過程中，一定要樹立正確的人才開發(fā)與培訓(xùn)理念，在進行人才引進后，一定要讓他們感受到家的溫暖，讓他們生根發(fā)芽于電力行業(yè)之中，對他們進行思想引導(dǎo)，認(rèn)識到電力行業(yè)的重要性，促使他們能夠?qū)I(yè)的技能應(yīng)用到電力行業(yè)的工作中來，會更好的為電力行業(yè)服務(wù)，人才是技術(shù)的源頭，只有高科技的人才才能研發(fā)出高新的技術(shù)，才能促進電力行業(yè)的改革與創(chuàng)新。因此，在進行電力人才開發(fā)與培訓(xùn)的過程中，一定要樹立正確的思想理念。

2.2 強化電力行業(yè)人才的開發(fā)與培訓(xùn)

電力行業(yè)進行人才開發(fā)與培訓(xùn)，并不是短期能夠?qū)崿F(xiàn)的，是一項任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)，是一個長期的事業(yè)。行業(yè)內(nèi)部最好能夠搭建一個人才培訓(xùn)相關(guān)的交流平臺，能夠幫助電力行業(yè)的相關(guān)人員進行交流與學(xué)習(xí)，相關(guān)的工作人員應(yīng)該經(jīng)常參加電力行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的電力技術(shù)，使之能夠熟練的應(yīng)用到電力行業(yè)的工作之中。電力行業(yè)還應(yīng)該建立專門的實驗基地和培訓(xùn)場所，以期能夠為人才開發(fā)與培訓(xùn)工作更好地服務(wù)，對人才的培訓(xùn)不能一味的講授，更應(yīng)注重實踐操作，不能培養(yǎng)只會“紙上談兵”的人才，要意識到實踐操作能力更加重要。要建立一定的培訓(xùn)制度和競爭機制，這樣能夠更好地促進人才之間的競爭和技能水平的提升，對電力行業(yè)人才的開發(fā)與培訓(xùn)起到更好的推動作用。

2.3 人才開發(fā)與培訓(xùn)的自主培養(yǎng)

電力行業(yè)內(nèi)部的各個企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)對人才的具體需求，制定相應(yīng)的人才開發(fā)與培訓(xùn)的策略和制度，如需要高科技的管理人才，就進行管理人才的開發(fā)與培訓(xùn)，需要高科技的技術(shù)型人才，就進行技術(shù)人員的開發(fā)與培訓(xùn)，這樣可以更好地滿足企業(yè)自身內(nèi)部的需求，針對企業(yè)的發(fā)展方向進行人才的開發(fā)與培訓(xùn)，實現(xiàn)人才需求與企業(yè)發(fā)展的合理配合，有利于企業(yè)的進一步發(fā)展。

2.4 在進行人才開發(fā)與培訓(xùn)的過程中幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃

電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)行業(yè)，在人們的日常生活中起著十分重要的作用。電力行業(yè)應(yīng)該注重對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的幫助，幫助員工建立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，推動行業(yè)內(nèi)部形成濃厚的“學(xué)習(xí)”氛圍，促使電力行業(yè)成為“學(xué)習(xí)型”行業(yè)。人才是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，行業(yè)內(nèi)部人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠提升員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性，提升其專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)能力，進而更好地為電力行業(yè)的進一步發(fā)展服務(wù)。

2.5 建立人才的合理配置和使用機制

電力行業(yè)對人才的需求有多種類型，行業(yè)內(nèi)部也有各種不同類型的人才，在進行人才開發(fā)與培訓(xùn)的過程中，一定要建立合理的人才配置和使用機制。保障能夠根據(jù)人才的專業(yè)特點和技術(shù)特長進行工作的分配，做到人力資源的合理的優(yōu)化配置。在進行人才培訓(xùn)時，要根據(jù)人才的工作崗位和工作需求進行培訓(xùn)，最大限度的提升人才的專業(yè)技能，提升人力資源的利用率，使人才能夠發(fā)揮所長，更好的為電力行業(yè)服務(wù)。

3 結(jié)束語

綜上所述，可以看出電力人才的開發(fā)與培訓(xùn)對電力行業(yè)的發(fā)展十分重要，起到巨大的推動作用，作者分析了電力行業(yè)人才開發(fā)與培訓(xùn)的重要性，并提出了一些人才開發(fā)與培訓(xùn)的辦法，這些方法為電力行業(yè)人才的開發(fā)與培訓(xùn)提供了一些新的思路。電力行業(yè)在今后的發(fā)展過程中，一定要注重對人才的培養(yǎng)，提升行業(yè)的軟實力，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，提升其專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，為行業(yè)打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平高的高科技電力人才隊伍，從而促進電力行業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻

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