什么是年輕人的職場天堂？

5月7日阿里巴巴集團(tuán)宣布，張勇出任集團(tuán)CEO，并全面向“70后”移交領(lǐng)導(dǎo)管理權(quán)。其實(shí)早在2013年1月，阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行主席馬云辭任CEO并將接力棒交給陸兆禧時(shí)曾表示，互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，“今年，阿里絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任交給70，80年代的同事們。”

既然年齡已經(jīng)成為人才管理的重要參考指標(biāo)，借助韜睿惠悅2014年高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫（足足超過51萬筆數(shù)據(jù)），我們通過數(shù)據(jù)來透視一下中國高科技行業(yè)中年齡、性別的相關(guān)現(xiàn)狀。

年輕！從業(yè)者平均年齡29歲

以公司權(quán)重分析看，互聯(lián)網(wǎng)平均年齡只有29歲，制造業(yè)31歲，高科技非制造業(yè)33歲。

互聯(lián)網(wǎng)是目前社會關(guān)注的重點(diǎn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的引領(lǐng)下，所有企業(yè)都在考慮從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引進(jìn)人才，因此我們重點(diǎn)看一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年齡情況。

互聯(lián)網(wǎng)公司平均年齡分布非常集中，離散度低，P10是27歲，P90只有31歲，兩者相差僅有4歲，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年齡超過30歲，基本上算是比較“老”的企業(yè)。

從員工具體分布來看，互聯(lián)網(wǎng)員工主流年齡比較集中在24～28歲，這一年齡段的人數(shù)占互聯(lián)網(wǎng)全體從業(yè)者人數(shù)的44%。

另外，90后占互聯(lián)網(wǎng)總?cè)藬?shù)的22%，80后占互聯(lián)網(wǎng)總?cè)藬?shù)的65%，兩者相加高達(dá)87%，可見高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引了大量新入職場的年輕人，從過去的薪酬數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生起薪高也是吸引人才的重要法寶。

以上分析可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司平均年齡低是正常現(xiàn)象，尤其是處在快速發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘新人是最快捷、最經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)充手段，發(fā)展越快的公司，平均年齡越低。

晉升快！80后管理者成主流

年輕的管理者越多，意味著職位晉升快，企業(yè)更注重創(chuàng)新，給年輕人的發(fā)展空間越多。

從管理者年齡看，70后是高科技行業(yè)的管理主流，80后有快速追趕的趨勢，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是80后管理者人數(shù)最多的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)80后管理人才占比甚至是通訊行業(yè)的3倍多。發(fā)展快、機(jī)會多將成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的代名詞。

基本實(shí)現(xiàn)男女平等

在高科技各個細(xì)分領(lǐng)域中，除媒體行業(yè)女性占比超過50%外，整個高科技行業(yè)是男性為主的行業(yè)，其中通訊行業(yè)的女性占比最少，只有34.7%。在高科技行業(yè)各個細(xì)分子行業(yè)中，女性成為管理者的機(jī)會都低于男性（100%是均衡），其中媒體行業(yè)最為明顯，女性員工成為管理者的概率只有63.6%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高達(dá)96%，基本實(shí)現(xiàn)男女平等。

總結(jié)與應(yīng)用

以上簡單的數(shù)據(jù)分析可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性非常突出：年紀(jì)輕、晉升快、女性獲得更多的管理工作機(jī)會，這對于互聯(lián)網(wǎng)和將向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)來說是一個不錯的參考指標(biāo)，無論在人才招聘、人才發(fā)展和培訓(xùn)方面，都可以根據(jù)此規(guī)律因地制宜地制定自己的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

人才招聘：對年輕人和女性，可以用數(shù)據(jù)說明選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間，薪酬不是吸引他們的唯一因素;

人才發(fā)展：參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大膽提拔年輕管理者，讓年輕管理者帶著新的思維為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值;

管理培訓(xùn)：針對年輕人能力的欠缺與不足，需要重點(diǎn)性、針對性進(jìn)行培訓(xùn)，使得員工能力發(fā)展追趕上公司快速發(fā)展的腳步。

于立文：韜睿惠悅咨詢總監(jiān)