劉曉楠
要想成為一名優秀的公務員,首先一個重要的前提是要有堅定的政治素養。著名政治活動家高爾基曾這樣說過:“一個人追求的目標越高,他的才能發展得越快,我堅信這是個真理。”許多優秀的領導干部,不管其政治手腕如何,但他們都有一項共同點,那就是堅定的社會主義信念。偉人心中都有一份偉大的信念作為支撐,這份偉大的信念在任何時候都支撐著他們的精神,支撐著他們的人生。公務員政治信念的形成,除了來自黨的長期教育外,更是社會實踐得出的結果。堅定的政治信仰對優秀公務員有著正面的引導作用,它能有效防止公務員在工作中出現盲目性和主觀性,并起到激勵的作用。人們一旦具有明確的前進目標,就會不畏艱難險阻,一心朝著目標堅定地走下去。良好的政治素養不僅能夠激勵人進步,更能提高思想境界,進而完善個人,推動其更好地發展。
管理學上講,需要引發動機,動機支配行為,只有在明確為什么做公務員的基礎上,人們才會關注其在履行公職過程中的行為。所以一名優秀的公務員,必須要有正確的動機。每個人選擇一項事業,就意味著要為之奮斗終身,實現自身價值。公務員亦然,在政治上追求成功,就是他們實現自己人生價值的奮斗動力。優秀,意味著要在自己的本職工作上干出一番事業,這來源于他們有著強烈的雄心壯志,有著積極進取,敢于拼搏,不甘平凡的心。歷年來,從中央表揚的縣委書記中不難發現,這些先進工作者之所以能夠使貧困落后的地區發展起來,一個很重要的原因就是這些書記在政治工作中有著不甘落后的強烈愿望。正是這種強烈的成就動機,讓他們能夠在艱難的工作中脫穎而出,成為模范帶頭者。因此,良好的動機有利于公務員的進步成長,動機高的人,實現自身愿望的概率必然也會高于常人。
一心一意為百姓服務是優秀公務員實現自己的重要途徑。我國政府正在積極打造服務型政府,社會主義國家領導干部的實質就是服務,領導干部就是人民公仆。身為人民公仆,要明確責任、權力和義務的統一,明確自己身在其位,應該做什么,自覺接受人民監督,為百姓無私奉獻自己。公務員的“服務”,要表現在為人民謀福祉上,單單做到公正廉潔是不夠的,更重要的是讓百姓過上富裕的好日子,物質與精神生活都要得到提高才行。全心全意為人民服務,為公務員努力的方向確定了方位,同時也提供了極大的動力。一名優秀的公務員,首先要做的就是全心全意為人民服務,這是公務員從政的出發點,更是終身必須要奉行的宗旨,也是其追求的終極目標。
要想成為一名優秀的公務員,不僅要有崇高的理想、正確的動機,更需要踏實地努力工作。沒有執著的精神,事業是不會成功的。努力工作,在無形中增加了自身價值,而敷衍了事,實際上是在浪費自己的生命,更是對他人不負責任的表現。不僅如此,公務員努力工作,更是對國家和人民的一種負責任的態度,在幫助別人的同時,更是實現了自我成長,因此,公務員一定要以努力工作為榮。
要做官,先做人;要做好官,更要學會先做好人。公務員要不斷提高自身的道德修養問題,只有修養到位,才能做到秉公辦事,為人民服務。一個道德高尚的人,首先一定是個正大光明的人,如若品行低劣,他也不會為國家和人民做什么大的貢獻;其次,一定是個秉公辦事的人,優秀的公務員清楚地知道只有人民的利益,才是最根本的利益,因此,要做到不謀私利,一心為公,做到“常在河邊走,就是不濕鞋”;認認真真做事,更是道德高尚的公務員的重要體現,優秀公務員要看淡職位的升降,一心搞好社會建設,實實在在為百姓做實事、做好事,以造福一方百姓為榮。
知識,是社會發展的需要。從古至今,人們對文化知識一直都非常重視。在知識經濟時代,擁有一定的知識儲備,是做好工作的前提和基礎,是提升自己的基本途徑。合理的知識結構,是優秀公務員的基礎條件,優秀的形成,更是離不開知識的幫助。知識面越廣,看問題的視角也就越是開闊,解決問題的方法也就更為妥當。淵博的人,往往能夠站在巨人的肩膀上看待問題,只有居高望遠,才能看得更全面。
領導干部要具備一定的領導才能,要具有妥善解決問題和矛盾的能力。出色的領導才能是優秀政績的基礎條件,一個單位領導能力的高低,是限制整個單位,乃至整個國家發展速度的關鍵。因此,黨一直都致力于提高建設高素質的領導干部隊伍,為的就是培養出能夠帶領人民前進的領導人才,大家攜手共同完成祖國繁榮富強的宏偉目標。
古之成大事者,不惟有超世之才,亦有堅韌不拔之志。意志不堅定者,是不可能取得事業上的成功的。意志,是人們主動地確定目標,并依據目標去支配調整自己的行動,克服一切困難,從而實現預定目標的心理過程。公務員是逐漸成熟穩定起來的,一切優秀品質的形成,都是個量變引起質變的過程,這是靠長時間的積淀而形成的,不可能一蹴而就。要想獲得事業上的成功,要迎難而上、不畏艱難,勇于向困難發出挑戰,才能最終得到自己想要的。
要想成為一名優秀的公務員,就要努力做到以上幾方面的素質要求。機會不是什么時候都有的,但是當機會來臨時,往往會垂青于有準備的人,也只有這些人,才能敏銳地抓住它,并好好利用,實現自己。
(作者單位:鄭州大學公共管理學院)