論女性職場(chǎng)地位的式微

伊北

一九四九年，新中國(guó)成立，中國(guó)女性和男人們一起站了起來(lái)。臨時(shí)憲法《共同綱領(lǐng)》提到了女性權(quán)利，一九五四年的憲法更是白紙黑字，將女人的權(quán)利寫進(jìn)了“公民基本權(quán)利”當(dāng)中。中國(guó)女性保護(hù)走在世界前列，憲法和法律規(guī)定了中國(guó)女性，“獨(dú)立而不可侵犯的地位或身份”，她們和男人們一樣， 擁有自由、尊嚴(yán)和平等。即便體力等方面先天不及男性，但中國(guó)女性依舊堅(jiān)強(qiáng)地頂起了“半邊天”，在社會(huì)主義國(guó)家，她們享受”同工同酬“。

改革開放后，中國(guó)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，女性和男性一樣，進(jìn)入社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)，逐鹿職場(chǎng)。媒體不失時(shí)機(jī)地制造神話，塑造了一批在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域成功的女性形象，可是，女性在社會(huì)、職場(chǎng)上的位置，大體上并沒(méi)有因經(jīng)濟(jì)總量的增加而增長(zhǎng)，相反，在很多領(lǐng)域，女性的地位正逐漸下降。女人找工作明顯比男人要難得多，用人單位樂(lè)于吸收男性雇員——并不是因?yàn)槟腥撕糜谩聦?shí)上，很多女人比男人知識(shí)水平高、能力強(qiáng)、細(xì)心且有責(zé)任感，但招聘方卻是為了避免麻煩，勞動(dòng)法不允許辭退妊娠婦女，那么有的老板便在源頭解決問(wèn)題，少招聘女性員工。

女權(quán)主義在世界范圍內(nèi)喊了幾十年，但在中國(guó)，女性權(quán)利卻經(jīng)歷了一種隱性“倒退”，這與一種強(qiáng)大的文化假設(shè)有關(guān)。女人應(yīng)該盡早結(jié)婚，生孩子，輔助丈夫，經(jīng)營(yíng)家庭，至于職場(chǎng)，只是家庭之外的一種點(diǎn)綴，拼什么呢，男人才是主外的頂梁柱。在公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位和一些與政府有業(yè)務(wù)掛鉤的官方企業(yè)，許多有門路、有才能的年輕女人好像鳥兒筑巢般待了下來(lái)，她們要為自己不久之后的生育，營(yíng)造好環(huán)境。

八零后的生育潮，促使許多單位成為孕婦的樂(lè)園，十幾年苦讀，一些高學(xué)歷女性錯(cuò)失生育最佳時(shí)機(jī)，她們不得不為未來(lái)考慮。有的女博士，在參加工作三個(gè)月內(nèi)，便宣布懷孕，十月懷胎，拿北京戶口，然后，跳槽。半年之后，她懷上了第二胎。繁衍是生物本能，生育，這一女性主要承擔(dān)的自然任務(wù)，迫使她們?cè)趨⒓庸ぷ魅迥曛畠?nèi)，充滿波動(dòng)性，對(duì)職業(yè)生涯造成了打擊。一些履歷不夠出色的女性，干脆全職生育，等孩子稍大，才重歸職場(chǎng)，但如此一來(lái)，很可能便錯(cuò)過(guò)了職業(yè)發(fā)展的重要契機(jī)。幾十年前開始實(shí)施的獨(dú)生子女政策，如今開始給中國(guó)社會(huì)造成不利影響，放開二胎逐漸成為主流，可是，生二胎，對(duì)于女性的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)，又是個(gè)巨大打擊，她們必須照顧孩子。同時(shí)，法律規(guī)定，女人將比男人更早退休，客觀上導(dǎo)致，退休后，她們必須承擔(dān)起照顧老人的重?fù)?dān)。

富裕的男人們有能力一人撐起整個(gè)家，全職太太群體逐年擴(kuò)大，只是，在改革開放中先富起來(lái)的一批男人們，似乎并沒(méi)有打算為女性解放添磚加瓦，相反，他們轉(zhuǎn)身成為傳統(tǒng)價(jià)值觀的新的執(zhí)行者，“侍妾”文化在“地下”流行起來(lái)。很多女人甘愿成為富貴男人們的附庸，以獲得經(jīng)濟(jì)上的保障。雖然已經(jīng)低男人一頭，但她們?cè)凇笆Ｅ泵媲耙琅f充滿優(yōu)越感——至少她們有男人要。“剩女”，理所當(dāng)然地被“文化包圍”。一個(gè)努力在職場(chǎng)上打拼的“剩女”，多多少少會(huì)得到好心人的忠告——你的當(dāng)務(wù)之急，不是工作，而是找一個(gè)男人。