淺析我國會計誠信的認識

胡小蓮

摘要針對當前社會中因會計誠信問題引發的社會問題，提出提高會計誠信的必要性，分析會計缺失誠信的原因，并提出了提高會計誠信的措拖和方法。面對新時代會計誠信如何延伸。

關鍵詞會計誠信措拖

當前由于會計誠信問題引出的社會問題越來越多。前不久，我在網上看到一事件：某市財政局一名會計由于不講誠信，利用工作之便將手中管理的資金全部挪用到自己名下進行管理和經營，一日單位換領導開始全單位會計輪崗時，他深感害怕，可是已經紙包不火了，等待他的是法律的制裁。在國際上，安然事件也是因為會計誠信問題導致安然美國公司破產，從目前已披露的信息上看，公然公司的倒閉可能性涉及到經營中的欺詐、假帳，內幕交易等違法行為。也暴露出美國審計制度方面的漏洞，總之會計誠信是它失敗的重要原因之一。

從國內到國外，會計誠信問題都是經濟發展的一個重要問題，它是經濟發展的必備條件，是社會經濟秩序正常發展的前提。正如現代會計之父潘序倫先生所說“立信乃會計之本，沒有信用就沒有會計。”每個會計都應把誠信作為會計工作的生命之本。我也是一名會計，從自己的工作上看，沒有誠信也就沒有工作底線，對社會和單位都沒有自己的承諾，這要求我和所有的會計人員在自己的工作中熱忱勤勉，講究誠信，保守秘密，客觀公正，不偏不倚地把客觀經濟活動反映出來，忠實地為會計信息使用者服務。這是會計誠信的基本要求。

面對這么多的會計誠信案例引發的社會經濟問題，那么引起會計誠信危機的原因是什么呢？我認為有以下幾個原因：

一是會計人員自身素質參差不齊，有部分會計人員為了自己利益，參與了各種不誠信行為，甚至主動給領導“出點子”，“教導”領導如何更好地編制會計報表，甚至直接參加財務舞弊，以幫助單位獲得更好的經濟利益或者降低工作成本，以獲得單位領導的肯定或者認可，以獲取個人收益。有部分會計人員立場不堅定，面對財務舞弊聽之任之，漠然處之，從而使會計誠信問題失去了最低層、最核心的保護。這是引起當前單位會計不誠信的主要原因。

二是會計執業環境不優，會計人員的獨立性受限制，會計人員的任命、升遷、薪酬福利發放都要受高層管理人員的控制，使他們都樂于聽從領導的意見，也在會計處理和督導過程中愿意聽從領導指導，對領導不合理的要求和做法都聽之任之，這使會計誠信大大減少。另外社會對會計人員的誠信不夠重視，對會計人員的培訓存在不重視、不組織態度，導致單位會計人員素質長期提不起來。

三是會計監管體系不完善、不完備。主要表現為財政監督、審計監督，稅務監督等監督標準各不統一，各自為政，不能有機結合在一起，不能從整體上發揮監督作用，而且處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉給違法者帶來超過成本的利益，一定程度上增長造假的氣焰。

四是對會計不誠信案件社會上沒有采取強有力的治理力度，導致一些會計知法犯法，屢管屢犯，沒有徹查的力度。這要求我國在有關會計法律要有更加規范的嚴密的會計法，增加會計誠信意識。

面對會計誠信問題引發的大問題，如何做到會計誠信呢？我認為從以下方面入手提高我國會計誠信。

（一）實施誠信工程，加強會計制度建設，營造一個人人講誠信的良好環境。

加強誠信教育，增強信用觀念。這不僅僅在思想領域上要求這樣，還要在經濟行為中繼續發揚。經濟活動由人來執行，而人的思想觀念和道德水準最終決定行為方式。因而提高國民道德水平，加強職業道德教育，增強全民信用觀念是解決會計誠信危機必要的措施。全體會計人員更應該認真學習，提高誠信意識，真正做到“誠信為本、操守為重、遵守準則、不做假賬”，切實保證會計信息的真實可靠。這是增強會計誠信的基本要求。

（二）完善會計法律體系。

完善法律化的會計制度，健全監督機制，以防為主，消除誠信危機。加快會計師事務所的建設，完善運行機制使會計師事務所從根本上、實質上與政府相關部門脫鉤，公平競爭、公正執業，也是完善會計社會監督職能一個不可或缺的環節。會計師事務所以及注冊會計師只有在健全完善的運行機制下，才能真正做到獨立、客觀、公正、切實負起“經濟警察”的職責，使會計誠信的社會監督真實、有效。再者，加強政府各相關監督部門的溝通與聯系，建立相關的誠信信息網絡，使政府監督機制真正形成合力，也是有效打擊造假行為，維護會計誠信的有機組成部分。

（三）加大處罰力度，提高會計失信成本。

從利益著手，嚴格執法，消除會計信息失真的根本動因。會計信息失真的根本原因在于利益驅動，如果無利可圖，無私可謀，又何必造假呢？所以造假行為也要考慮預期成本與收益的關系。所謂預期成本，指造假者所承擔的由造假帶來的損失或代價，而我國會計信息嚴重失真的原因之一就在于以罰代法、懲罰乏力導致的低預期成本與造假行為帶來的高額收益的不對稱，為了從根本上解決造假行為，必須加大對違規、違法行為的懲戒力度，真正做到有法必依、違法必究、執法必嚴。追究責任人的刑事和民事責任，提高造假行為的預期成本，給造假者以威懾力，使其不敢以身試法。

（四）增強企業會計人員的獨立性，推行切實可行的會計委派制度。

讓會計的個人考核與業績對接，將會計個人任命、工酬、福利等與領導個人意愿相脫離，多采用委派制度來管理，在內部多多采用輪崗制度，防止會計動用自己手中的權利，徇私舞弊，這樣就會減少會計誠信問題引起的社會問題。

前不久我還聽到些各種各樣的會計誠信問題引發的社會問題，這些會計誠信問題就存在于我們的身邊、發生于我們平時的業務中，它源于我們的心理和內在的思想是不是將國家事、單位事、個人事從嚴從慎從自我做起，是不是將講誠信落實在自己會計工作中，在新時代中我們這些從事會計崗位的人員應以高標準、嚴要求規范自己，在自己的會計崗位上做出一番自己的成績來，成為國家經濟發展的主力軍！這是一個國家經濟發展的需要，乃至于一個國家的經濟發展的一個程度標志，我們要向這個程度進軍！

參考文獻：

[1]無憂論文網.

（作者單位：襄陽職業技術學院）