“看臉時代”的核心競爭力究竟是什么

不可否認，一個人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機會。但如若沒有實際的內在素質，幸運也只能是曇花一現，終究難逃被淘汰出局的命運。

有企業明確打出拼“顏值”口號

大學女生為求職暑期整容、高校周邊高顏值一寸照照相館興起……盡管接受采訪的HR（人力資源部門）并不把視頻簡歷作為看“顏值”的主渠道，但招聘本身已是一個拼“顏值”的新戰場，這已是大家無法否認的事實。

中智薪酬所做的一項應屆生招聘調查結果顯示，企業招聘90后應屆生的考量因素，前三位是性格能力、實習經驗和形象舉止，并不包括傳統的專業成績、最高學歷等以往被看重的指標，相反，包含了一定程度“顏值”因素的形象舉止成了重要的考量因素。

記者采訪了多名HR人士發現，不同的企業對“顏值”的要求不大同，有的企業在招聘廣告中明確就是看“顏值”，還有的企業到了最后一輪面試的時候以“顏值”論英雄，但也有另一些公司反其道而行之，甚至有HR在大賽點評時對一名外形高大帥氣的男生直言“你的外形太時尚了，我們制造業企業希望樸實一些的”。

在松江大學城舉辦的上海首場大型“外企進名校”大學應屆畢業生招聘會上，記者看到，不少企業甚至明確打出拼“顏值”的口號。

上海一家科技公司的招聘經理王鵬說，自己所在的企業主打產品是針對年輕消費市場的時尚類APP，150名員工中八成都是90后，團隊的顏值程度很重要。

和創業型企業“擺在臺面上”對顏值有偏好不同的是，一位奢侈品企業HR人士告訴記者，團隊在招聘時“不好看、不夠高、不夠瘦、不夠有品牌氣質的基本上一面秒篩，終面的時候除了全程的綜合表現，顏值也是其中的考量因素”，但是“這些隱性條件如果寫在招聘條件上怕引發負面新聞和訴訟”。

專家：“顏值”被“看臉社會”剝削

顯然，擁有“高顏值”，能在求職中“占便宜”，已成了社會上心照不宣的秘密。

“顏值”原本是一個網絡詞語，而在這個“看臉社會”，越來越多的人卻把它從虛擬世界引向現實生活，“高顏值，高回報”成了一種社會心理。

復旦大學教授顧曉鳴認為，每個人的容貌有差異，這就帶來了“顏值”高低的問題，在知名大學進行冬令營、自主招生面試的時候對翻譯等一些學系的學生都會有顏值乃至性別的考量，在空姐等崗位招聘的時候對身材外貌皆有要求，這些都是可以理解的，畢竟一來顏值是每個人綜合實力的組成部分，二來部分行業的就業去向中，外在的條件是一個重要的考量因素。但是，在這個過程中，這一問題被逐漸放大化形成了“看臉”的風氣，這就會帶來一個“美麗霸權”的問題，這時候處于強勢地位的雇主看中的不是應聘者的能力和技能，而是純粹的“剝削顏值”，這樣的做法不可取。

“顏”和“值”兩個原本不搭邊的概念，在某些價值觀嚴重塌陷的人眼里成了不用別人介紹的“身份”，不用自己來表白的“身價”。視覺經濟主導的當下，“顏值”大行其道，人們在討論“顏值”之時也透露出一種無奈。

能力素質才是核心競爭力

然而，容顏總有老去的一日，能力素質才是求職就業的核心競爭力。

不可否認，一個人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機會。

但如若沒有實際的內在素質，幸運也只能是曇花一現，終究難逃被淘汰出局的命運。

在12月8日舉辦的首屆上海大學生視頻簡歷大賽的決賽上，記者看到，20名決賽選手的視頻簡歷各有千秋，盡管依然有部分學生選擇直面鏡頭“念簡歷”、拼“顏值”，但還有不少畢業生借視頻簡歷這個平臺展現了自己的內在實力。

“視頻簡歷，不拼‘顏值，甚至不用長時間直面鏡頭也能做得很好，關鍵是構思，體現互動性和個性。”獲得大賽二等獎的華東師范大學13級學生嚴旻辰說，自己性格比較羞澀，直接對著鏡頭介紹和夸獎自己“會不好意思”，也辜負了視頻簡歷的特性，因而選擇了制作一個求職情景劇，將自己善于構思和制作視頻的能力展現出來。

大賽的聯合主辦方中智旗下預才網CEO朱詩勃說，盡管只有90秒，但視頻簡歷不僅能夠展示出學生的種種巧思和剪輯水平，還能展現出每個學生不同的個性，讓HR能夠了解其與公司文化和所應聘的崗位的適配度。

“銷售崗張揚、研發崗沉穩、行政崗細心，這些看起來是固化的印象，其實在現實中都是求職者與崗位匹配度是否夠高的考量之下做出的篩選，對一些希望跨專業求職的學生來說，展現自己對求職領域性格的契合和知識的了解，視頻簡歷相對傳統簡歷有更大的優勢。”而對任何用人單位來說，他們最終需要的不是挑選裝點門面、供人欣賞的花瓶，而是能夠發揮作用、創造價值的人才。

（《國際先驅導報》2015.12.19）