鄔亮
集思廣益,立足創新謀工作
創新工作思路
息烽縣關工委緊緊圍繞創建基層“五好”關工委活動,開拓新思路,做到“三個轉變”:在思想認識上,轉變被動接受為主動作為。在發動力量上,轉變少數人作為為全社會共同關心。在關愛方式上,轉變單靠物質關心為物質與精神關心并舉。努力改變只有少數人或只靠部分“五老”做工作的狀況,形成黨群組織共同做、黨員干部帶頭做、“五老”人員主動做、社會力量積極做的生動局面。
創新服務機制
統籌謀劃,把關心下一代工作納入到黨建和精神文明建設之中。建立長效機制,使關心下一代工作常態化。建立責任制,確保關心下一代工作落到實處。工作中,全縣各級各部門將關心下一代工作納入目標管理,與全年工作進行同安排、同檢查督促、同考評獎懲。
創新工作方法
做到“三個結合”:一是結合社會主義核心價值觀教育,與開展精神文明建設一道整體推進;二是結合未成年人的成長規律,與開展各種創建活動一道整體推進;三是結合關工委的組織性質和工作特點,與開展走訪慰問、結對幫扶活動一道整體推進。
創新活動載體
近年來,息烽縣關工委在開展工作中,以活動為載體,開拓新思路,首次提出了“十大孝星”的概念,開展了首屆“十大孝星”評選表彰活動,這在貴州省是第一家。圍繞“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題教育,開展了“五個一”活動和“講三德做三好”活動,結合建設“四在學校”活動,提出并開展了“抓四愛,創四在”活動等等,切實有效地推進了基層基礎工作。
匯聚力量,立求實效謀發展
凝聚“五老”力量
息烽縣始終堅持身體健康、自愿參與、就地就近的原則,帶著感情去發動“五老”再“出山”。相關領導干部主動登門,動之以情,以實際行動感動老同志。與此同時,已經走出來的老同志也會利用彼此間的感情,曉之以理,從關心下一代工作的需要講清工作的緊迫性,引起老同志的共鳴,主動走出來工作。息烽縣的“五老”隊伍從2010年的不到300人增加到現在的1800余人,人員結構也從單純依靠老干部、老教師到老干部、老教師、老專家、老模范、老村干、老寨主,人員地域也從城鎮社區到廣大農村。
整合社會資源
關工委的組織性質確定了關工委在開展工作時要善于借船出海、借梯上樓、借臺唱戲,整合各種有利的社會資源。近年來,息烽縣關工委緊緊抓住主陣地,主動協調并配合教育系統、政法系統、文明辦、工會、共青團、婦聯、工商聯等組織和關工委成員單位,在這些組織和單位的業務工作中找準關心下一代工作的結合點。另一方面息烽縣充分發揮老領導的威望優勢,積極協調和動員企業組織、個體工商戶、地方知名人士開展捐資助學和節日慰問活動,注資建立關愛基金,參與關愛活動。
面向基層,培育典型帶整體
強化典型引路是做好關工委工作的必要手段。這些年來,息烽縣關工委在工作中,積極培育典型,充分發揮典型的示范帶動作用,從而達到以點帶面、整體推進的工作目的,努力營造未成年人健康成長的良好環境。
息烽縣關工委緊緊抓住學校這個主陣地,一方面,強化宣傳引領和典型示范,起到“點亮一盞燈照亮一大片”的效果。另一方面創造性的開展各種主題教育活動。“新三好學生”(在學校是個好學生、在家庭是個好孩子、在社會是個好公民)的評選表彰活動,歷時兩年時間,通過層層評選表彰,最后推薦上來的54名“新三好學生”進行了全縣通報表彰。與此同時,息烽縣各基層關工委積極探索教學模式。息烽縣底寨小學在2014年暑假期間,開設英語興趣班,組織學生參與中西方文化交流學習,選派70名學生到香港學習英語。
另一方面,息烽縣加大對農村青年科技能人的培訓。2011年以來,通過縣關工委組織或配合開展的農科技培訓60余場次,培訓農村青年農民13000余人。這些青年農民,正在成為該縣農村脫貧致富奔小康的帶頭人,在廣大農村為實現“中國夢”的過程中發揮著“傳幫帶”的積極作用。(息烽縣委離退局)