息烽縣關工委創新思路謀工作

鄔亮

集思廣益，立足創新謀工作

創新工作思路

息烽縣關工委緊緊圍繞創建基層“五好”關工委活動，開拓新思路，做到“三個轉變”：在思想認識上，轉變被動接受為主動作為。在發動力量上，轉變少數人作為為全社會共同關心。在關愛方式上，轉變單靠物質關心為物質與精神關心并舉。努力改變只有少數人或只靠部分“五老”做工作的狀況，形成黨群組織共同做、黨員干部帶頭做、“五老”人員主動做、社會力量積極做的生動局面。

創新服務機制

統籌謀劃，把關心下一代工作納入到黨建和精神文明建設之中。建立長效機制，使關心下一代工作常態化。建立責任制，確保關心下一代工作落到實處。工作中，全縣各級各部門將關心下一代工作納入目標管理，與全年工作進行同安排、同檢查督促、同考評獎懲。

創新工作方法

做到“三個結合”：一是結合社會主義核心價值觀教育，與開展精神文明建設一道整體推進;二是結合未成年人的成長規律，與開展各種創建活動一道整體推進;三是結合關工委的組織性質和工作特點，與開展走訪慰問、結對幫扶活動一道整體推進。

創新活動載體

近年來，息烽縣關工委在開展工作中，以活動為載體，開拓新思路，首次提出了“十大孝星”的概念，開展了首屆“十大孝星”評選表彰活動，這在貴州省是第一家。圍繞“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題教育，開展了“五個一”活動和“講三德做三好”活動，結合建設“四在學校”活動，提出并開展了“抓四愛，創四在”活動等等，切實有效地推進了基層基礎工作。

匯聚力量，立求實效謀發展

凝聚“五老”力量

息烽縣始終堅持身體健康、自愿參與、就地就近的原則，帶著感情去發動“五老”再“出山”。相關領導干部主動登門，動之以情，以實際行動感動老同志。與此同時，已經走出來的老同志也會利用彼此間的感情，曉之以理，從關心下一代工作的需要講清工作的緊迫性，引起老同志的共鳴，主動走出來工作。息烽縣的“五老”隊伍從2010年的不到300人增加到現在的1800余人，人員結構也從單純依靠老干部、老教師到老干部、老教師、老專家、老模范、老村干、老寨主，人員地域也從城鎮社區到廣大農村。

整合社會資源

關工委的組織性質確定了關工委在開展工作時要善于借船出海、借梯上樓、借臺唱戲，整合各種有利的社會資源。近年來，息烽縣關工委緊緊抓住主陣地，主動協調并配合教育系統、政法系統、文明辦、工會、共青團、婦聯、工商聯等組織和關工委成員單位，在這些組織和單位的業務工作中找準關心下一代工作的結合點。另一方面息烽縣充分發揮老領導的威望優勢，積極協調和動員企業組織、個體工商戶、地方知名人士開展捐資助學和節日慰問活動，注資建立關愛基金，參與關愛活動。

面向基層，培育典型帶整體

強化典型引路是做好關工委工作的必要手段。這些年來，息烽縣關工委在工作中，積極培育典型，充分發揮典型的示范帶動作用，從而達到以點帶面、整體推進的工作目的，努力營造未成年人健康成長的良好環境。

息烽縣關工委緊緊抓住學校這個主陣地，一方面，強化宣傳引領和典型示范，起到“點亮一盞燈照亮一大片”的效果。另一方面創造性的開展各種主題教育活動。“新三好學生”（在學校是個好學生、在家庭是個好孩子、在社會是個好公民）的評選表彰活動，歷時兩年時間，通過層層評選表彰，最后推薦上來的54名“新三好學生”進行了全縣通報表彰。與此同時，息烽縣各基層關工委積極探索教學模式。息烽縣底寨小學在2014年暑假期間，開設英語興趣班，組織學生參與中西方文化交流學習，選派70名學生到香港學習英語。

另一方面，息烽縣加大對農村青年科技能人的培訓。2011年以來，通過縣關工委組織或配合開展的農科技培訓60余場次，培訓農村青年農民13000余人。這些青年農民，正在成為該縣農村脫貧致富奔小康的帶頭人，在廣大農村為實現“中國夢”的過程中發揮著“傳幫帶”的積極作用。（息烽縣委離退局）