加強國有企業黨建思想政治工作

劉永安

黨建和思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是推動國有企業改革發展穩定的根本保證，在把關定向、動員組織、服務群眾、促進和諧等方面具有不可替代的重要作用。

在當前經濟發展進入中高速的“新常態”，企業也處在新一輪度危求進、轉型升級的特殊時期這種形勢下，國有企業的黨建工作也出現了一些與當前形勢不適應的地方，一些更加尖銳地矛盾問題擺在全黨面前，面臨著不少新的情況和新的問題，這些都應該引起各級黨組織的高度重視。一是對黨建和思想政治工作的弱化；二是黨員思想政治教育不夠深入；三是黨務工作隊伍素質需要提升；四是黨員載體活動創新的活力不足。

鑒于上述問題的存在，在很大程度上制約了企業黨組織作用的發揮。習近平總書記提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”的治國理政新思想，提出了實現中國夢的偉大構想，要實現這個奮斗目標，必須要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。企業黨建工作也要與時俱進，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的途徑和方法，這是構建和諧企業的需要，更是促進企業創新創效的需要。國有企業黨組織是否堅強有力，能否發揮政治核心作用，關鍵是要與時俱進、創新發展，圍繞企業安全生產經營工作落實企業黨建工作的目標和任務。

把黨建工作目標與企業發展實際結合起來。在現代企業制度下搞好國有企業黨建工作，要從過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服從、服務于企業發展作為黨群工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。近年來，我們各級黨組織一直堅持“融入中心抓黨建、發揮作用促發展”的工作思路，圍繞“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、清正廉潔好”的目標，著力加強“五好”領導班子建設，培育一流黨員隊伍，創造性地開展黨建工作創新。一是堅持做到對上級負責與對職工負責的統一，認真貫徹執行國家有關政策，讓職工共享企業發展成果，以奮發有為的精神狀態和爭一流的工作勁頭，凝聚起企業度危求進的強大合力。二是堅持將制度融入中心，把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，不斷完善黨委議事規則、“一崗雙責”、管理人員選撥任用辦法等制度，逐步實現黨建工作制度化、規范化。三是堅持企業黨組織的目標任務與企業發展工作目標同部署、同推動、同落實，從評價考核上講效率、講效益，注意借鑒和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為實現企業發展中的重要推動力量。

把黨的思想教育工作與機制創新結合起來。要把思想政治教育放在突出位置來抓，堅持與生產經營相結合，引導廣大干部職工樹立企業主人翁意識，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為企業各項指標、任務的完成保駕護航。在教育工作中始終堅持思想是行動的先導這一基本原則，注重改變傳統的工作方式方法。一是主動從讀文件、看報紙等傳統的“灌輸”方式上向注重“滲透”方式轉變，把思想政治工作內容和社會主義核心價值觀滲透到企業生產經營的各個領域，滲透到群眾性的創建活動中。二是充分發揮新媒宣傳的作用，將網絡作為開展思想政治工作的一種有效載體，針對性地開展網上宣傳，引導黨員建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在群眾中樹立典范，以收到潛移默化的效果。三是擴大覆蓋面，使思想教育工作覆蓋不出現“盲區”，注重由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變，比如對企業生產作業一線的廣大職工，采取設立黨員責任區、在職黨員進社區、黨員干部“掛點包保”走基層等方式，指定專人進行宣傳教育，點面結合，使廣大黨員職工自覺踐行社會主義核心價值觀，促進企業和諧發展。

把黨員載體活動與企業中心工作結合起來。黨建工作要為企業的安全生產經營服務，切實推動企業發展再上新水平。這就對黨的活動內容和活動載體提出了更高的要求，要注重圍繞生產作業實現科技進步等方面進行轉變。一是創新活動方式，即由單純黨內活動轉變為將黨的活動融入到崗位之中，形成資源共享、分工合作、有機統一的新方式，充分體現出黨建工作的層次性，擴大黨建工作的群眾基礎。在統籌協調黨員發揮先鋒作用的形式上，突出以人為本，尊重黨員職工的主體地位，緊緊圍繞安全生產工作，開展黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員創新工作室、青工技能比武等活動，有效促進安全生產發展。二是拓展黨員活動空間，由黨內活動向黨外活動延深，組織黨員“走出去”參加社會活動，特別是要圍繞企業技術改革、經營管理、文化建設等方面，培養黨員職工大局觀念，將身份亮出來、旗幟樹起來、作用顯出來，不斷增強黨建工作的滲透性。三是做好活動資金保障。各級黨組織開展黨員職工活動時，要通過自留黨費，向上級黨組織申請劃撥，以及申請企業行政的支持等手段，給予活動經費保障，確保活動開展順利、有效，并將效果明顯的活動形成常態，給予先進鼓勵，引導廣大黨員職工自覺為企業生產發展服務。

把激活黨建活力與政工人才隊伍建設結合起來。創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構，增強政工隊伍的核心力量，對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼職黨務工作，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與安全生產工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。三是要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活。從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才。

把增強黨組織凝聚力與解決群眾實際困難結合起來。近年來，一些國有企業信訪穩定的矛盾問題較為突出，解決這些矛盾問題的根本在于，進一步密切黨群、干群關系，落實好民生問題。一定要始終站在以人為本的高度，始終站在職工群眾的角度，任何時候都要高度重視民生問題，堅持以群眾的呼聲作為第一信號，分清輕重緩急，不遺余力地為職工群眾解決問題。各級黨組織要通過下基層活動，查找問題，調整思路，提高服務職工群眾工作的水平。一是深入開展黨員干部“走基層、轉作風”活動，把深入基層、走進職工群眾作為一種理念和常態。二是撲下身子，深入了解基層職工群眾的生產生活，真正從職工群眾的角度去找方法、找思路。要深入職工群眾，經常到群眾中去掌握社情民意，了解群眾的思想動態。做到“干部在一線工作、領導在一線指導、矛盾在一線排查、糾紛在一線化解、作風在一線轉變、效果在一線體現”。三是堅持想問題、做決策從職工群眾利益出發，把職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，確定涉及群眾利益的重大政策時充分考慮統籌好不同群眾的利益和承受能力，真正用實際行動贏得職工群眾的贊譽。

當前，處在國有企業深化改革的攻堅期，要進一步深刻認識新形勢下加強改進國有企業黨的建設的重大意義，增強做好黨建工作的責任感和使命感，充分發揮黨員的先鋒模范作用，做到增信心、強核心、聚民心、促中心，有力地促進國有企業的改革進程，推動國有企業又好又快發展。

（作者單位：山東能源棗礦集團柴里煤礦）