關于政府專職消防隊伍現狀分析及建設對策的探討

【摘要】本文結合目前鎮街專職消防隊建設現狀，從建設主體、經費保障、制度完善、自身建設等方面提出對策。

【關鍵詞】經費保障；自身建設；轉崗機制

政府專職消防隊是多種形式消防隊伍的一種，是鄉鎮、農村火災防控的一支重要力量。近年來，各地政府專職消防隊伍的不斷發展壯大，也隨之出現了一些問題，成為制約專職消防隊發展的瓶頸。

1、政府專職消防隊存在的主要問題

1.1管理機制未統一。因鎮街消防專職隊是一項新事物，管理部門、工作制度規范、業務指導責任、人員經費保障等機制未建立健全，國家級、省級統一的管理機制未出臺，各地區管理模式、規定仍處于試行階段，且都不相同，有的由鄉鎮人民政府領導，業務工作由當地公安機關消防機構和公安派出所負責指導；有的由鎮政府（街道辦事處）領導，并由鎮（街道）政法副書記或副鎮長直接分管消防工作；有的均交由派出所管理；有的則為全民事業單位，隸屬縣級消防大隊領導。

1.2隊伍建設不穩定。集中表現在消防隊員招不來、留不住。消防工作的性質決定了專職消防隊隊員必須年輕化、軍事化。而目前，大多數月薪只有2000元左右，這與執勤備戰強度、行業高危性以及經濟發展水平、平均消費水平相比，工資待遇明顯偏低，將很難滿足這個年齡段的男性要求，并將會導致隊員流動性加大，很大程度上影響隊伍的穩定和發展。調查發現，專職消防隊員更換頻率非常高，有時隊員人數像坐過山車，剛剛招滿員的隊伍，隊員說走就走，一下子就剩下不到一半了?！?br>