如何突破職場天花板

金建云

近來，身邊不少的同齡人都有了或多或少的“職業懈怠癥”。說實話，打拼到中層管理階層，事業漸漸不用那么“拼”了、屬于自己的空暇時間多了、經濟和育兒的壓力小了……我們這群“70后”反而迷惘起來。這是不是人家所說的“初老”呢？

一位同事感喟：“剛畢業時，憧憬著進外企；進了外企，憧憬著加薪；加薪后，又盼著升職買房生娃……我們一樣樣擁有，卻一次次發現‘原來不過如此。說實話，我反倒羨慕公司的實習生，他們那么有沖勁、有活力、臉上寫滿不知死活的青春……”

我也常有同事的困惑，事業發展到這個地步，再往上走，非常困難，要往下滑，也不容易，許多人就安于現狀，用各種方式“擱淺”了夢想與激情。有人迷上中醫養生，有人開始求神問卜，有人扎進股市，有人二度創業，還有人用新奇的婚外情來重尋自我……當同樣的際遇擺在面前，我問自己：“還有沒有另一種可能性？”

我在外企擔任中層管理者，頂頭上司是老外，而“身為中國人”似乎成為難以逾越的“職場天花板”。這些年來，我一直勤勉努力，細細密密地編織起了自己的銷售網絡。可以說，職場怎么變幻，我走到哪里都無失業之虞，貌似可以“安度晚年”了。但是，我不甘心這么早進入半退休狀態，更不甘心讓自己的心理年齡停留在“中老年”。

我苦苦尋思：有沒有另一種可能來實現“無齡感”，步入“另一種跨越”呢？

我將目光投向自己所帶領的團隊，看到了不少需求—80后的幾個男孩在房供的壓力中、90后的幾個小妹在感情的漩渦中、家在山區的小王要應付母親高額的醫療費、暗地考研的小李對自身的職業規劃尚不明晰……同時，我又看到了無限的活力—他們對于成功的渴望、對于自我的探索、對于新事物的好奇心和適應度……每當我與他們一起登山、K歌、宿營時，那種沉睡在我心靈深處的“活力基因”就會再度被點燃！我開始思考：作為一個團隊的“大姐”，我能貢獻什么，為他們的成長注入什么？

從此，我再度找到了“早起上班”的動力。與從前一樣，我每天6點半開車出門，在高峰期到來之前趕到公司。只是我從以往例行的整理數據、做銷售計劃（這項工作已有專門的人來做），改成“手寫便箋條，貼到他們的辦公桌上”。當我用這種傳統的方式代替發郵件、分派工作之后，我發現自己的內心溫暖而充實起來。

由于便箋是個人化的，不會存檔和備份，所以我可以加入不少“情感因子”。我可以針對每個員工的具體情況，寫一些勸勉鼓勵的話語，甚至畫一幅漫畫、貼一個動漫表情……當然，我在每個便箋之后一定會詳細注明他近來工作的重點，以及我愿意提供的幫助。

這項工作大概需要一個半小時，當團隊的年輕人走近辦公桌時，他們第一眼就能看到我娟秀的筆跡。很多時候，他們會一邊喝著咖啡，一邊看著便箋紙，整理思路。不少人從我身上學到了“列計劃，做總結”的習慣。雖然公司一直要求他們做電子計劃和總結，但是這項工作一直流于形式。

看到我的便箋紙上既充滿了清晰的思路，又飽蘸了心靈的雞湯，他們才逐漸發現：自我總結、自我計劃、自我超越，原來是一件可以與實際工作緊密結合的樂事。這些年輕人開始被“激活”了，他們干勁十足，對自己的未來充滿確信。

最讓我感動的是某位小妹。她曾陷入一段“與有婦之夫的戀情”中難以自拔，工作上的業績飛躍與我為她努力爭取的進修機會，讓她逐漸意識到“工作，而非男人，才可以成為女性人生的圓滿”。她找到了自我，并且戰勝、丟掉了那份情感，走出了一條獨立、健康、充滿自信的道路。當我在兩年后吃到她的喜糖時，我感到自己都回到了愛情的甜蜜之中。

團隊的銷售業績，連續三年創下暴增的記錄。這群80、90后的年輕人，從中收獲了經濟的實惠、寬廣的舞臺、厚實的人脈和爆棚的自信。對我而言，最大的收獲就是超越年齡的存在感。我發現自己愛上了健身、蹦極、登山，心理年齡始終保持在30歲。我對新事物、新技術、新資訊充滿了好奇，一點都不覺得疲憊與無聊。當我和讀高中的女兒一起逛街時，常被誤認為是她的姐姐！

人常說，“心態決定外貌”，這話一點不假。與年輕人共成長，比玻尿酸和微整形管用多了！當然，我也“無心插柳”般地迎來事業的飛躍。當老總將一個一直屬于美國人的職位交給我時，他說：“我欣賞你十余年如一日的那種勤勉與踏實，每天我來公司時看到你辦公室亮著的燈，聽到你與員工真誠的懇談，我就慶幸自己擁有這么好的管理者。謝謝你，用實際行動向我們展示了管理的精髓—成為員工的心靈導師，在他們成長的同時，收獲自我與企業的成長！”