淺談創建和諧勞動關系在企業中的作用及意義

劉宇榮

摘 要：和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。創建勞動關系和諧企業，是當前工會工作所面臨的重要課題。

關鍵詞：和諧勞動關系；意義；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，企業與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。而這一切對于保障職工的合法權益，促進企業的平穩發展，乃至推動我國經濟社會的協調發展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠意義。

一、創建和諧勞動關系是時代發展的主題

構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立完善的維護機制、勞動關系協調機制，發展和諧勞動關系。工會要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權工作，積極維護職工的合法權益，為發展和諧勞動關系作出積極努力。事實上，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求；是協調勞動關系矛盾的迫切需要；是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。……