提升煤礦女職工素質探究

宇文曉旭

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

煤炭是社會發展的重要能源，是國民經濟的基礎產業，隨著開采難度的增大、設備的持續更新和技術水平的完善，對煤礦企業職工的要求越來越高。女職工是煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，在企業發展中起著重要的作用。

女職工素質提升工程不僅是工會女職工工作貫徹黨的路線、方針、政策的具體實踐，也是保持和發展工人階級先進性、實施人才強企戰略、推進女職工隊伍知識化進程的重要舉措。當前，煤炭企業發展面臨日益嚴峻的資源、環境、產能等要素的制約和科技、市場、人才等競爭的挑戰，使廣大女職工渴望增長知識和技能才干，為企業創造更大業績和成果的愿望越來越強烈。工會女職工組織如何適應形勢發展的需要，加快提高女職工隊伍整體素質，特別是女職工中高技能人才的培養和創新能力的開發；如何進一步增強女職工素質工程的實效性和針對性，提高女職工的生存發展能力，使廣大女職工在企業發展中更好地發揮作用，成為企業工會女職工工作的一個重要課題。

一、構建女職工素質提升長效機制

健全完善組織體系和工作機制，是女職工素質提升工程正常運轉的基礎。一方面加強組織建設，一方面加強機制建設，確保女職工素質提升工程的扎實有效開展。

加強女職工素質提升工程的組織建設。制定詳細的實施方案，開展日常的女職工素質提升工程。煤礦黨政要對……