淺談企業廉政文化建設的方法與途徑

張建平

摘 要：企業廉政文化建設就是在企業中形成廉政的風氣，避免和杜絕企業中存在的腐敗風氣，企業廉政文化建設可以說是企業良好發展的必然需求。在企業廉政文化建設過程中一定要堅持以人為本的原則，不斷的創新內容，為企業廉政文化建設創建一個良好、和諧的氛圍。企業還需要不斷的完善和健全相應的制度，為企業廉政文化建設提供重要的保障。本文就是對企業廉政文化建設的方法與途徑進行深入探析，希望能夠對相關從事人員有所幫助，經驗有所交流。

關鍵詞：企業；廉政文化；建設

0 引言

不斷的加強企業的廉政文化建設，能夠從根本上杜絕和治理腐敗風氣，使得企業的黨員、干部、員工能夠對自身的行為和思想進行規范，廉潔的行使自身的權利，對于企業建立完善的懲治體系和預防腐敗體制有著不可忽視的影響力，能夠全面的開展企業的防腐倡廉工作，使得企業走健康可持續發展道路。國家領導人員認為，要將廉政文化建設作為我國社會主義先進文化的重要內容，并且需要不斷的完善反腐倡廉的教育工作體系，形成防腐倡廉的整體合力。

1 堅持“以人為本”，企業廉政文化建設注入活力

企業廉政文化建設的基本原則就是要堅持“以人為本”，在廉政文化建設過程中需要尊重員工的需求，將企業員工參與廉政文化建設的積極性充分的調動起來，為廉政文化建設注入新的血液。首先，需要將企業領導人員的倡導作用充分的展現，領導人員是企業廉政文化建設的倡導者，如果領導人員不能夠積極的引導并且以身作則，企業的廉政文化建設就很難確切的落實。企業領導人員需要不斷的加強對于企業廉政文化建設的重視，全面的認知企業廉政文化建設對于企業發展的重要性。企業內部黨組織的領導人員要深入企業內部，親自抓企業廉政文化的建設工作，將其作為反腐倡廉工作中的重中之重，對其不能有任何的松懈。同時，企業廉政文化建設工作還要與企業領導隊伍的思想政治工作、企業精神文明建設相結合。企業的領導人員能夠充分的認識到企業廉政文化建設是增強企業精神文明建設，促進企業持續、健康發展的必經之路。

企業的黨組織和行政部門不斷的提升企業廉政文化建設的高度，立足于企業實際發展狀況，制定合理的、可行的企業廉政文化建設工作規劃，并且對此確切的落實。將紀檢監察人員的作用充分的發揮出來。不斷提升紀檢工作人員的綜合素質。整合企業的教育資源，將各個方面的積極因素都充分調動起來，形成合力，進一步推進企業廉政文化建設。同時，尊重企業職工的意見和建議，將企業員工參與企業廉政文化建設積極性充分調動起來。因為，企業的員工是企業廉政文化的主要參與人員，沒有廣大員工的支持，那么，企業廉政文化建設必定也不會取得良好的成效[1]。

2 創新內容和形式，為企業廉政文化建設營造良好氛圍

企業廉政文化建設需要注重手段和方法，所以，就需要不斷的創新廉政文化教育形式，尋找合理的活動載體，要企業廉政文化建設貼近廣大職工的生活，不要與實際相偏離。廉政文化的教育內容要通俗性，因為只有具有通俗性才能夠吸引廣大職工的參與。對于企業廉政文化建設而言，企業在不斷吸取和弘揚我國廉政文化精髓的同時，也要立足于實際情況。在目前反腐倡廉教育實踐中，多挖取社會上實際存在的廉潔執政的典型事例，并且列舉先進黨員的優秀事跡，樹立典型和模范，形成一種尊重廉潔崇尚廉潔的風氣，為企業廉政文化建設創立良好的社會氛圍。廉政文化形式上要有一定的生動性，不要太過于死板。企業廉政文化建設需要應用豐富多樣的大眾文化。對于企業的領導人員應當做到“立黨為公，執政為民”，并且以此為活動的主題開展廉政文化學習活動。例如：廉政講壇、廉政教育大課等，通過企業黨組織不斷加強對于企業領導人員的廉政文化教育，不斷提升企業領導人員的綜合素質和道德修養。形成以廉政為榮，以不廉為恥的良好風氣。對于廣大的企業職工，可以對他們進行一些廉政文化建設愛崗活動，通過愛崗敬業活動保障廉政文化建設工作的開展。

廉政文化建設活動載體需要保證其具有融合性，能夠與企業廉政文化建設工作良好的融合在一起。企業需要利用一切有效的載體開展多元化的企業廉政文化活動。加強企業廉政文化建設需要不斷的加大宣傳力度，可以利用報紙、雜志等傳統媒體，同時還可以借助網絡QQ、微博、微信等新媒體的力量，大力的提倡反腐倡廉，為企業廉政文化的建設建立良好的社會輿論環境。同時還需要不斷的加強企業廉政文化建設新平臺的建立，例如：可以開展企業廉政文化專欄，或者組織一些廉政文化建設的文藝性節目，廉政文化知識競賽等，在企業宣傳欄等顯著位置張貼廉政模范人物的海報、畫像等，或是貼有一些有關廉政的名人名言，在企業內部形成一個全方位、三維立體式的廉政文化建設局面，為企業廉政文件建設工作的開展奠定良好的基礎[2]。

3 建立健全制度，為企業廉政文化建設提供有力保障

第一點建立和完善企業領導干部廉政責任制度，將責任分化到個人身上，堅持“誰主管，誰負責”的基本原則，對于企業領導人員的廉政建設工作的職責進行明確的落實，對于企業廉政文化建設中出現的任何問題，都要按照相應的制度找到直接負責人對其進行責任的追究，一級抓一級，分層落實和抓好工作的開展，保證企業廉政文化建設工作的開展具有規范性、科學性、合理性等特點，為企業廉政文化建設掃除道路上存在的阻礙。第二點就是不斷建立和完善激勵制度，激勵制度可以說是企業廉政文化建設的推進器。可以將廉政文化建設工作成效作為考核企業領導人員的重要指標，與企業領導人員的職位遷移相關聯，激勵企業領導人員不斷加強企業廉政文化的建設力度。根據考核結果，對于表現優異的可以獎勵企業廉政文化建設先進單位稱號，并且對該單位給予一定的物質獎勵，激發企業各個單位對企業廉政文化建設的熱情。除了激勵制度還需要建立和完善監督制度，只有通過監督制度的有效制約，才能夠保障企業廉政文化建設工作順利進行。可以通過四種方式，第一種是黨內監督，第二種是群眾監督，第三種是輿論監督，第四種就是家庭監督，從各個方面杜絕腐敗風氣的滋生。

4 結語

加強企業廉政文化建設是企業發展的必然需要，是建設具有中國特色社會主義社會的重要保證，是達到和諧社會偉大愿望的重要途徑，也是反腐倡廉工作的重要要求。加強企業廉政文化建設不是一個時期，一個階段需要做的工作，而是需要具有持久性的，是需要企業領導人員和企業全體員工共同努力才能夠實現的。

參考文獻：

[1]李儉.加強企業黨政廉政文化建設保障企業和諧健康發展[J].東方企業文化，2014（11）.

[2]謝曉捷.企業廉政文化建設中存在的誤區及對策[J].東方企業文化，2014（9）.