新時期企業工會職能的優化分析

胡祖明

摘 要：企業工會既是企業組織的一部分，更是企業員工利益的直接代表和維護者。在社會主義市場經濟飛速發展，企業競爭日趨激烈的當下，要更好地促進企業的發展，在競爭中取勝，贏得員工的支持與積極性是必要的。所以，要對企業工會的職能及其重要性有清楚的認識，并探尋優化企業工會職能的策略，更好地發揮企業工會職能，促進企業的長遠發展。

關鍵詞：企業工會；職能；優化

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）26-0034-01

在市場經濟飛速發展的當代，各個企業都設立了相應的工會組織，企業工會成立的初衷是維護企業員工的合法利益，和諧企業員工與企業管理層的關系，促進企業發展。而這些目的的實現，都需要企業工會有效發揮自己的職能，并在實踐中不斷探尋優化職能發揮的策略。

1 企業工會職能概述

1.1 企業工會職能的內涵

作為中華總工會的基層組織，企業工會的職能要符合中華總工會相關規定，同時也要適合企業自身的實際，有利于促進企業的長遠發展。總的來說，企業工會職能主要可以用“維護、建設、參與和教育”四個詞來概括。具體而言，企業工會是企業內部依據相關規章制度，形成的員工維權的群眾性組織，所以，就職能的內容而言，主要包括以下幾個方面：①企業工會首要的職能是維護職能，也就是工會在員工合法利益和民主權利的維護等方面所能發揮的作用。②企業工會雖然是獨立于企業行政組織的群眾性組織，但其畢竟是企業的一部分，其還應履行引導企業發展注重社會效應，推進社會主義建設的建設職能。……