企業人力資源管理中勞動合同的重要性分析

金雷法

摘 要：勞動合同法的頒布使中國勞動人民的勞動成果受到了尊重和法律保護，順應了社會主義現代化建設下和諧、以人為本的目標宗旨，是勞動合同體系進入法制保護的標志。它的實施對企業與勞動者之間的責任、義務、關系及權利等有了清晰的規定，不僅對勞動者的安全、健康提供了強有力的法律保護措施，還對企業的合乎情理的權益也實行了法律保護機制，是勞動者和企業建立平等的保障，同時也對企業的人力資源管理起到了推進作用，提升企業各方面的競爭水平，使勞動者和企業都能得到發展。文章對企業人力資源管理中勞動合同的重要性進行分析，進而找出企業人力管理的新措施，為企業的人力資源管理的發展提供一些建議。

關鍵詞：人力資源管理；勞動合同；企業；管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）26-0032-02

1 關于勞動合同與企業人力資源管理的關系概述

勞動合同是勞動者和企業事業單位根據勞動法相關規定所簽訂的一份協議，這份協議的簽訂只是《勞動合同法》中的一種表現形式。勞動合同作為企業人力資源管理的關鍵部分，依合同法的要求，企業在進行人員錄用時，需與勞動單位簽勞動合同協議，協議需明確用人單位和員工的職責、權利、義務，與此企業人力資源部需建立合同管理。勞動合同確立了勞動者和用人單位的法律關系和法律上需遵循的原則和內容。主要包括勞動者的崗位、需要遵守的崗位職責、任務和勞動者在勞動中的權力限制以及勞動者勞動力的薪酬回報、勞動者的安全保障和人身自由等。……