找一個會做夢的老板

崔慈芬

在未來的大數據時代，光有努力是不夠的，而是必須“貼著趨勢改變自己，貼著趨勢做夢去”，才能讓員工團結在一個共同的目標下做事。

最近遇到幾位在股市中摔得很慘的朋友，他們急于從工作上趕緊冉把錢賺回來。“跳個好公司或換個好工作”是他們的首選。不過，職場人資歷越深，考慮的問題就越多，必須考慮如何讓身價和職涯能節節上升。

試問：A.如果公司成長遇到瓶頸，即使外頭待遇較低，還是要跳出去，才能創造機會和未來的潛在身價。B.組織氛圍不錯，直屬上司也信任你，你能人展身手。C.產業不同，但專業要求相近，才能磨煉核心能力，也不致讓自己定型。D.找到一個會做夢的老板。

以上四種，你更重視的是哪一種？根據調查，選B的人占多數。如果你就是那多數人中的一分子，那么你要繼續冉想想，假設你日前工作順利，薪水普通，深受老板器重，請問你到底需不需要跳槽？

一般而言。通過跳槽，薪水可增加一至二成。但是領得高不一定領得久，考慮跳槽與否，不能單看薪資，更要看生涯發展的前景。而生涯的重點在于“你找到了一位什么樣的老板”。說到底，“職場人的前途，到底系于何處？”職場人的前途往往系于老板的思維，換句話說，“老板是否是一個會做夢的人？”這句話在未來會顯得越發的重要。

未來應征者要倒過來先評估一下老板在你心中值多少錢。市場瞬息萬變，一個巨浪打下來，你的老板在市場中還能不能站穩腳跟？有的老板對趨勢不敏感，天天針對老問題開會，但都沒有決策，這種天天紙上談兵的老板，肯定會搞垮公司、糟蹋一幫員工。……