做好新常態下國有煤炭企業思想政治工作的思考與實踐

劉付財

摘 要：思想政治工作是國有企業工作的重要組成部分，是推動國有企業改革發展的有力保證。在當前國有經濟“三期并存”、煤炭行業“四期疊加”的新常態下，國有煤炭企業職工的思想極易出現波動。在這種新形勢下，如何探索有效途徑，加強和改進國有煤炭企業思想政治工作，充分發揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心的作用，用正確的世界觀、人生觀、價值觀把職工的思想統一到企業脫困解圍、轉型升級戰略部署上來，是思想政治工作面臨的一個重大課題。

關鍵詞：問題；對策；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、當前國有煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

（一）體制機制改革與職工傳統觀念產生碰撞

我國煤炭企業有著多年計劃經濟體制下發展的歷史，但隨著發展模式成型，組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大變化。改革的深入推進必將推動利益格局的大范圍調整，也必將與傳統觀念產生強烈碰撞，不可避免地使職工產生困惑和心理壓力。煤炭企業相關部門如不及時為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會影響和諧穩定發展。

（二）職工心理預期與企業的嚴峻形勢產生碰撞

職工既擁護企業落實強管理、穩增長、調結構方面的改革措施，又擔心自己在企業改革中被淘汰。在市場經濟高速發展的今天，職工對收入的期望越來越高，希望得到更多實惠，過上更好的生活，也希望通過企業改革更好地發揮自我價值。……