新常態下基層黨校圖書館人力資源管理創新研究

姜志玲

摘 要：適應經濟社會發展新常態和全面從嚴治黨的新要求，在數字化時代，黨校圖書館要具有活力和競爭力，必須切實加強人力資源管理創新研究，打造和擁有一支適應基層黨校圖書館工作的管理隊伍和專業技術隊伍，近年來，鹽城市委黨校圖書館根據黨校教學科研的需要，結合創建全國干部黨性教育基地，加強紅色資源館藏建設，創新人力資源管理方式，保持自身的資源特色和服務優勢，實現黨校圖書館發展轉型升級和服務提質增效。

關鍵詞：新常態；黨校圖書館；人力資源；創新；

中圖分類號：：G251 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

黨校圖書館作為黨校教學、科研、咨政的文獻保障部門，是黨校事業發展的有機組成部分。隨著改革開放和現代化發展，各級黨校圖書館事業有了長足發展，為黨校教學、科研等工作提供了較好的服務。但在影響黨校圖書館的發展的諸多因素中，人是最積極、最活躍、最具有能動性的因素 ，人力資源管理水平的高低決定了黨校圖書館事業發展水平的高低。面對經濟社會發展新常態和全面從嚴治黨的新要求，黨校圖書館要服務好黨校的干部培訓主渠道的繁重任務，必要對新常態下黨校圖書館人力資源管理創新進行研究，以期進一步完善服務功能，提升服務水平。

一、新常態下基層黨校圖書館人力資源管理的意義

隨著我國社會主義現代化建設進入新階段，轉型發展是適應我國經濟社會發展新常態的主旋律，是實現全面協調可持續發展的根本途徑。……