約翰·奈斯比特：珍視企業精神

文／本刊記者 元川

約翰·奈斯比特：珍視企業精神

文／本刊記者 元川

約翰·奈斯比特世界著名的未來學家，埃森哲評選的全球50位管理大師之一。

約翰·奈斯比特是世界著名的未來學家，埃森哲評選的全球50位管理大師之一。奈斯比特的閱歷豐富，他有著哈佛、康奈爾和猶他三所大學的教育背景，同時還是許多跨國公司高層及政府高官的顧問。

奈斯比特早年曾涉足政壇，1963年，他被肯尼迪總統任命為教育部助理部長，還曾任約翰遜總統的特別助理。離開白宮后，奈斯比特供職于有“藍色巨人”之稱的IBM，1967年突發奇想“下海”創業，其時39歲。

“內容分析”法

在自己創辦的都市研究公司里，奈斯比特使用自創的“內容分析”方法研究美國社會。所謂“內容分析”方法，事實上就是廣泛收集各地報紙，每天對這些報紙的內容進行分類編排，建立索引和分析比較。奈斯比特始終認為重大的社會變化都是從地方開始，自下而上通過對城市、鄉村變化的研究和分析，能夠判斷出將來的一些發展趨勢。都市研究公司定期作出研究報告，并兜售給一些大公司和圖書館。當年在全球暢銷1400萬冊的《大趨勢》一書的藍本正是對這些定期變化作出的研究報告。

奈斯比特著述甚豐，《大趨勢》取得成功之后的近20年里，幾乎平均每年都有新作問世，其中不少系與他人合著。其近期著作包括《2000大趨勢》《全球吊詭》等。

在這本由約翰·奈斯比特和他的女兒娜娜·奈斯比特以及道格拉斯·菲力普合著的書中，主要講述了兩部分內容。第一部分講述的是消費科技及其對我們的影響，重點是媒體的暴力化傾向帶來的嚴重社會問題。第二部分關注的是當前正在發展中的基因技術。作者認為基因技術是真正革命的技術，它給人類帶來的才是具革命性意義的轉變。與十幾年前“揮斥方遒”的“書生意氣”比起來，奈氏似乎少了些銳氣，多了幾分沉穩，不再動輒預言人類未來的大趨勢。

事實上，與國內同類圖書比較起來，奈斯比特的這本新書所考察的并不是一個新主題，也并沒有提出更新的觀點。只不過由于生活在美國社會，因此在書中對美國文化的批判性考察和許多美國人沉迷于科技享樂現象的描述更貼近、更具說服力。不過，由于中譯本的譯名是一個極易引人誤解的糟糕的翻譯以及中美生活水平、價值觀念的差異，中國讀者要想真正讀懂奈氏的這本大作，并非易事。

奈斯比特始終對亞洲的前景保持著樂觀的態度，在前幾年與他人合著的《亞洲大趨勢》里，他預言亞洲將會成為世界經濟的中心。也許是因為此，亞洲對奈斯比特有著特別的好感，其新著的中譯本在東南亞一經推出，即登上暢銷書排行榜。在《高科技·高思維》一書的中譯本序言中，奈氏對古老的華夏文明也寄予厚望，希望它能“有助于我們在高科技時代尋求人性的意義”。

新人類觀

約翰·奈斯比特的著作主要有：《大趨勢》《亞洲大趨勢》《2000大趨勢》《全球吊詭》《女性大趨勢》《高科技·高思維》《大挑戰——21世紀的指針》等。

主要代表著作1982年的作品《大趨勢》曾是風靡全球的暢銷書之一，被翻譯成57種文字在海內外廣為流傳。與威廉·懷特的《組織的人》、阿爾文·托夫勒的《未來的沖擊》并稱“能夠準確把握時代發展脈搏”的三大巨著。《大趨勢》一書目前在全球共銷售了1400多萬冊。

他以《大趨勢》和《亞洲大趨勢》兩部著作奠定了其作為未來學家的堅實地位。奈斯比特始終對亞洲的前景保持著樂觀的態度，在幾年前與人合著的《亞洲大趨勢》里，他預言亞洲將會成為世界經濟的中心。奈斯比特還成功地預測了網絡的興起以及全球經濟一體化的出現。

可以說，約翰·奈斯比特是一個永遠響亮的名字，這是一位具有全球影響的神奇人物，他曾以《大趨勢》和《亞洲大趨勢》兩部著作奠定其作為未來學家的堅實地位，并始終以高瞻遠矚、洞悉一切和敏銳感知未來的能力永遠獨領風騷于他同時代的眾多學者之上。最近，奈斯比特先生又于新世紀來臨之際以其獨特的視角和精辟的見解為我們推出了他的新作《大挑戰——21世紀的指針》一書。這位當代美國人在縱觀滄海桑田巨變下的新世紀和蕓蕓眾生之后，仍以一貫的方式和作風淋漓盡致地發揮著他獨到的“新人類觀”，讓21世紀每一位渴望成功的人士驚喜地發現，他又為人們指明了新世紀光明的奮斗方向和遠大的前景。

在這部新著中，奈斯比特先生告訴人們，新世紀是充滿挑戰和機遇的新的生存空間，成功的機遇與各種導致失敗的因素同時并存，要想得心應手地駕馭風云變幻的現實，成為新世紀的成功人士，那就必須具備以下必備的條件。這便是奈氏的“新人類觀”。在這里，奈斯比特將之歸納為五大成功素質，即：前瞻性與樂觀主義；熱愛變化，易于變革；珍視企業精神；尋求平衡和發展個人的領導才能。

奈斯比特先生認為，當今世界變化的方式是令人振奮的，只有對于事物的變化發展具有前瞻性，并能在人們普遍認為不可能成功時依然堅信會獲得成功的人才能成為成功人士。他的例證便是現在每年已有10億份郵件的美國聯邦快遞公司。他說，要想在新世紀獲得成功，你還必須理解變化是一個永恒的定量，你必須喜歡變化，鼓勵變化，具有隨機應變的通變性。因為以前狹小的生存空間現在已是全球性的地球村了。

在強調珍視企業精神之后，奈斯比特又告訴人們，在如今網絡化全球經濟的條件下，僅有以上幾點還不夠，還必須做好以下兩件事，這便是尋求平衡和發展個人的領導才能。奈氏認為，如今你有成為領導的自由與工具，你能決定做什么、到哪兒去、與誰交往或做生意、是否投選票，你甚至可以跨很大距離選擇身份或創建新的社區。個人勝利的最終結果就是每個個人正在成為領導。當然，領導的自由是與責任始終相伴的，你還得在歷史長河中前所未有地為自己的命運負責。

這便是約翰·奈斯比特在人類新世紀來臨之際描繪的“新人類觀”。他認為，只有具備五大成功素質的人才有可能成為21世紀的成功人士。