逃離歐美的中國留學生

如今，中國人喝“洋墨水”的現(xiàn)象越來越普遍，出國受教育已經(jīng)成了一種常態(tài)。與此同時，留學生的“回國熱”也在悄悄上演。今年3月5日，教育部發(fā)布了2014年度我國出國留學人員情況。數(shù)據(jù)顯示，2014年度我國出國留學人員總數(shù)達45.98萬人，各類留學回國人員總數(shù)為36.48萬人。專家預測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的“拐點”，中國將從世界最大的人才流出國，轉變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>

留學生活和就業(yè)環(huán)境的不如意，讓他們“出走”海外又回歸故鄉(xiāng)，希望找尋人生更好的起點。“逃離歐美韓”成了跟“圍城”類似的現(xiàn)象：城里的人投訴國內(nèi)教育落后，拼命想出去；城外的人卻訴說著國外生活的不易，忖度著還不如先回到國內(nèi)站穩(wěn)腳跟。

“海歸”回國潮

近年來，“海歸”數(shù)量大增，尤其是2008年和2009年受發(fā)達國家金融危機影響，“海歸”增長率持續(xù)兩年超過50%，此后也是逐年遞增。據(jù)統(tǒng)計，改革開放以來，已有74.48%的留學人員學成后選擇回國發(fā)展。

去年從英國布里斯托一所高校畢業(yè)的小沈學的是教育類專業(yè)。“去年四五月份還未畢業(yè)時，我就提前開始投簡歷求職，但當?shù)夭簧俾毼伙柡投容^高，遲遲未有回音。”自從2012年4月英國取消“畢業(yè)生工作簽證”后，國際學生求職變得更為困難，當?shù)仄髽I(yè)也會盡量先滿足英國本地人的求職需求。去年下半年，小沈回到國內(nèi)謀求到了一份教育咨詢行業(yè)的工作。

相比近年來遭遇“海外就業(yè)難”而被動回流的“海歸”，2013年回國的小許則屬于“主動回流派”。畢業(yè)于美國哈佛大學的他，主動放棄了穩(wěn)定的工作回到上海，目前在一家生物投資類公司工作。“我覺得國內(nèi)發(fā)展很快，創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等機會也更多。”

其實，像小許這樣學成后主動回國的人正越來越多。2014年《中國留學生回國就業(yè)藍皮書》顯示，72.38%的在外留學人員都表示學成以后要回國。教育部留學服務中心副主任車偉民表示，中國作為全球第二大經(jīng)濟體，其活躍程度可能只有美國可以相比，國內(nèi)經(jīng)濟形勢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)利好都是吸引“海歸”的原因。“出去得多自然回來得多，而且近幾年的‘海歸潮中有許多是前幾年的存量。‘海歸是經(jīng)濟發(fā)展的人力資源財富，從人才結構上而言，是國際化的支撐力量。未來，留學人數(shù)和歸國人數(shù)將趨于一種平衡，建立起一種良性的雙向流動。”

日趨減少的“小留學生”

上海市教委國際交流處副處長張進表示，2014年，赴國外攻讀研究生（及以上）學位的人數(shù)小幅增加，出國學習語言和讀預科的人數(shù)小幅下降，但出國就讀高中以下學校的人數(shù)則呈大幅下降。“上海是我國出國留學狀況的縮影。這一數(shù)據(jù)說明，我國出國留學人數(shù)增長，但盲目低齡留學的狀況在減少。”教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，出國就讀高中以下學歷的全國總數(shù)也呈下降趨勢。

車偉民說，低齡化其實不能和小留學生等同。“前些年，我國出國留學人員年齡和世界潮流相比偏大，而近幾年我們出國留學人員年齡有所降低，以高中畢業(yè)生為主，這就是所謂的‘低齡化。但即使如此，這些學生到國外一般讀本科，從年齡上看他們也已是成年人了。小留學生指的是16歲以下、義務教育階段出國留學的人。據(jù)統(tǒng)計，2013年，全國初中及以下出國留學生人數(shù)不到1萬，其中大多數(shù)是隨家庭移民或者父母出國工作遷移的。”

他還認為，如果不是家庭原因，只是希望孩子到國外讀小學讀初中，家長需要做好多方面的思想準備，包括孩子能否適應國外學習、能否獨立生活、家庭親情關系如何建立等。“小留學生人數(shù)降低，首先和國家鼓勵學生在國內(nèi)完成九年義務教育有關。其次也是學生家長理性選擇的結果，小留學生獨立生活能力差，出國存在許多安全隱患。”

今不如昔的留學生優(yōu)勢

對于歸國留學生而言，回國就業(yè)的最大困境還是“海歸”身價的日趨貶值。對這一點，在小語種國家讀書的留學生感受更為深刻。潘曉律回國后就發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國際名校外，對其他國家的高校并不了解。“自己的學校在國內(nèi)知名度不是很高”，就算是所學專業(yè)排名靠前，但在國人眼里，“這個學校跟野雞大學沒有什么區(qū)別”。

因為出國留學的教育投入巨大，所以留學生普遍期待回來能有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國后，感覺如今留學生與國內(nèi)學生的差距不大。他發(fā)現(xiàn)，“海歸”們的職位和待遇跟國內(nèi)念書的畢業(yè)生是同等的，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司里，如果有學習培訓、外派出差、短期交流的機會，可能會看重留學生的背景。

從用人單位的角度來看，企業(yè)主要看重的是留學生的國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景。是否錄用留學生，跟市場的薪酬平均水平和公司實際情況有關，當留學生的期望值超過了國內(nèi)公司的承受能力時，有些公司寧愿選一些國內(nèi)“985”、“211”高校的畢業(yè)生。