“四字”工作法助力年輕干警成長成才

許春祥

近年來，河北省棗強縣檢察院堅持把年輕干警的教育培養作為一項基礎性和戰略性工作來抓，采取“導、帶、壓、愛”“四字”工作法，促使年輕干警成長成才，為檢察事業注入了新的生機與活力，有力推動了各項檢察工作發展。

一是思想上“導”，促使年輕干警樹立正確理念。為切實加強對干警的教育、管理和監督，及時了解、關心、愛護和幫助干警，該院建立了談心談話制度。工作中做到‘五必談’，即干警有情緒時必談、思想有波動時必談、工作遇到困難時必談、取得成績時必談、出現苗頭性問題時必談，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀。

二是業務上“帶”，幫助年輕干警迅速進入角色。新進干警雖然學歷高、法律理論功底較強，但最大業務缺項是經驗不足。為了幫助他們迅速進入角色，該院選派業務能力強、工作經驗豐富的老同志與年輕干警結對子、傳幫帶，縮短了年輕干警的適應周期，加快了年輕干警的成長進程。

三是工作上“壓”，激發年輕干警干事創業熱情。該院把年輕干警充實到辦案任務重、工作強度大的業務部門，勇于給年輕干警壓擔子、交重任，給他們搭建鍛煉成長、施展才華的舞臺。同時，還對表現突出的優秀年輕干警，列為重點培養對象，評先評優、職級晉升、提拔使用優先考慮，有力地激發了干警干事創業的熱情。

四是生活上“愛”，培養年輕干警集體歸屬感。為了讓外地干警盡快融入新的集體，該院給他們安排了宿舍、安裝了熱水器、配置了洗衣機，保障他們衣食無憂，有充足的精力從事工作；建立了健身房，購買了跑步機等健身器材，進一步豐富干警的業余生活。