構建和諧的勞動關系

“總理在《政府工作報告》中多次提及創新，既肯定了創新在社會發展中的重要性，又指出我國存在創新能力不足的問題。”兩會期間，全國人大代表、全國總工會副主席許振超表示，“我國每年在科技創新方面資金投入巨大，且逐年呈遞增趨勢，卻存在投入與產出不成正比的情況，究其根源在于沒有建立和諧的勞動關系。”

許振超認為，和諧的勞動關系是企業實現長遠發展以及構建社會主義和諧社會的重要保證。我國每年在科技創新方面資金投入巨大，且逐年呈遞增趨勢，卻存在投入與產出不成正比的情況，究其根源在于沒有建立和諧的勞動關系。

“構建和諧勞動關系，成為加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構過程中一個不容忽視的重要問題。”許振超建議，針對目前的狀況，應將構建和諧的勞動關系納入到法律法規中，通過法律真正為勞動者提供良好的工作氛圍，充分發揮勞動者的聰明才智。同時，加快科技成果使用處置和收益管理改革，擴大股份和分紅激勵政策實施范圍，完善科技成果轉化，使創新人才分享成果收益。最后，要重視知識，大力引進高質量人才，變知識為巨大的創造力。