嚴把“四關”落實“四有”

鐘芝清

嚴把政治關，落實好心中有黨。心中有黨、對黨忠誠是黨員領導干部的首要標準，也是組織部門選拔任用干部必須把好的第一關。省委書記李鴻忠多次指出：“政治關是首關，首關不過、余關莫入。”對組織部門來講，就是要在干部工作中堅持政治掛帥，嚴把政治品行，抓好思想理論武裝。要整合利用好各級黨校資源，深入開展黨章憲法學習活動，不斷規(guī)范黨員干部的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想和行動上自覺與黨中央、省、市委保持高度一致。要在人才工作中堅持政治導向、政治標準、政治引領，讓各類人才自覺為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。要堅持不斷夯實基層基礎，充分發(fā)揮各級黨組織的政治和服務功能，真正讓黨員干部生活在群眾之中、群眾生活在集體之中、基層陣地筑牢在百姓心中，為推進十堰生態(tài)文明建設和轉型跨越發(fā)展打牢基礎。

嚴把宗旨關，落實好心中有民。心中有民，就是要牢固樹立群眾觀點，積極踐行群眾路線，切實做到為民服務。組織部門要在干部選用中嚴把宗旨關，看干部是不是把群眾利益放在心頭，對群眾是不是懷有真感情，做到真服務；要深化鞏固群眾路線教育實踐活動成果，推動黨員干部深入一線、調查研究、結對幫扶、開展服務、推進工作。要以服務型黨組織建設為載體，創(chuàng)新服務方式、豐富服務內容、轉變服務作風，大力推行“三在”、便民服務卡等工作機制，提升基層黨組織服務群眾的能力。要堅持“面向基層、面向一線、面向小微企業(yè)”，為人才做好服務工作，引導優(yōu)秀人才向基層一線傾斜，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

嚴把政績關，落實好心中有責。心中有責，就是要求真務實、真抓實干、敢于擔當、善做善成。組織部門要深入學習貫徹《干部選拔任用條例》，積極探索破解“四唯”的措施辦法，激勵引導各級領導干部樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，積極謀事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當。在選用干部時，重點看心中有沒有責，能不能負重，有沒有“久久為功”的韌勁和“舍我其誰”的擔當。要深入基層、深入一線，通過走訪調研、雙向約談等方式，深入了解干部，及時發(fā)現(xiàn)干部，合理使用干部，努力培養(yǎng)選拔一批“善謀事、會創(chuàng)新、能落實、敢擔當、重品行”的干部隊伍。堅決落實好從嚴治黨的主體責任，督促各級黨委把管黨治黨責任扛在肩上，把抓好黨建作為最大政績，建立健全黨要管黨、從嚴治黨的考評機制，確保一級抓一級、層層抓落實，形成一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建的生動局面。

嚴把廉政關，落實好心中有戒。心中有戒，就是要求干部心存敬畏，管好手中的權力，清白做人、干凈做事、坦蕩為官。組織部門要強化剛性約束，從嚴加強干部日常管理，嚴格落實重大事項報告及抽查核實制度、函詢誡勉制度，加強對干部履行崗位職責的日常管理和平時考核，切實把好干部廉政關。要通過暢通監(jiān)督信息渠道、加大案件查辦力度、開展突出問題專項整治、嚴肅追究問責等辦法，全面形成有力震懾，促使領導干部管好用好手中的權力，堅持用制度、按程序、依法律來辦事情、作決策，督促干部不越底線、不踩紅線、不超界線，積極適應從嚴治吏、清廉為官、事業(yè)有為的新常態(tài)。

（作者系十堰市委常委、組織部部長）