持之以恒建好干部隊伍

楊世華

編者按：去年9-10月，省委老干部局在離退休干部中開展“我看黨的建設”調研活動，對包括省老領導蔣祝平、王生鐵、鐘書樵、朱純宣、楊斌慶、武清海在內的111名離退休干部、老黨員進行了訪談。近日，在看完省委老干部局上報的《全省離退休干部“我看黨的建設”調研情況報告》后，省委常委、組織部長賀家鐵批示：“調研報告很有價值。”

十八大以來，黨的干部隊伍建設取得了顯著成效，著重體現在：清正廉潔更自律。絕大多數干部能夠嚴格自律，還是黨的好干部，但反腐工作是一項復雜性、長期性和艱巨性的工程，希望中央不松懈，真正做到反腐無邊界、反腐無時限。轉變作風更務實。主要表現在“五少五多”：玩花架子、講空話的少了，熱情服務的多了；耍衙門作風、搞特權謀私利的少了，踏實干事的多了；公車私用的少了，為民辦事的多了；奢侈浪費的少了，光盤行動的多了；迎來送往的少了，聯系群眾的多了。深化改革更堅決。現在的干部敢于突破思想的“禁區”，敢于觸動利益的“雷區”，工作雷厲風行，集中精力關注民生，黨的戰斗力大大增強。

當前，黨員干部中依然存在5個方面的突出問題。部分黨員干部理念信念不夠堅定。少數干部特別是一些身居關鍵領域和部門的領導干部不注重黨性修養，群眾觀念淡薄，理想信念缺失，敗壞了黨的形象和威信，令人深惡痛絕。部分黨員干部作風不夠扎實。還有一些干部樂于當“二傳手”、習慣“踢皮球”、常常“繞道走”，甘于“和稀泥”，不敢擔當成為“中梗阻”，有的甚至還有“無利不作為”思想，“人浮于事、苦樂不均”在整個隊伍中還部分存在。部分黨員干部能力素質不夠強。一些干部不愛學習，駕馭市場經濟能力不強、思維方式僵化、開拓創新意識缺乏，執行和落實能力水平不高，難以勝任本職工作。選人用人上的不正之風部分存在。“帶病提拔”問題、以GDP選人問題、異地為官的官員家屬不好監督的問題以及以票取人的問題，都對公開公平公正地選人用人造成了一些困惑。黨的干部隊伍建設制度有待完善。干部隊伍建設的指向性不能光靠加大權力，人事選拔方面不能盲目追求年輕化、破格提拔，要看其成長過程，要有群眾基礎、基層經驗。機構人員要適當清理，解決機構臃腫、組織機構和領導職數超標問題。

針對以上5個方面的問題，需要從6個方面進行改進。加強黨員干部的思想政治教育。加強黨的宗旨觀念教育，加強社會主義核心價值觀教育，充分發揮黨校的基礎性作用，嚴格落實“三會一課”制度。著力建立健全法律法規制度。強化法律法規的剛性，改革黨內紀檢監察體制，實行官員個人信息報告和財產公示制度。加強干部人事制度改革。堅持選拔任用干部的原則、機制和標準，嚴格遵循選拔任用干部的各項程序，注重加強少數民族地區干部的培養和任用，積極探索公務員制度改革。保持黨的優良傳統作風。堅持理論聯系實際、密切聯系群眾，勇于開展批評與自我批評。高度重視黨的輿論宣傳工作。宣傳工作要有黨性原則，堅持政治家辦報、辦刊、辦臺、辦新聞網站，應該堅持輿論管控，同時也要注重開拓創新。進一步加強黨的自身建設。認真發展和培養黨員，把好質量關。強化黨員干部隊伍的學習，切實加強基層黨組織建設，充分發揮各類黨員的積極作用。要繼續強力反腐，始終保持懲治腐敗高壓態勢，有腐必反，有貪必肅，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，以懲治腐敗的實際成效取信于民。