私下雇保姆，出事雇主須擔責

楊學友

家庭保姆主要分為家政公司指派保姆和家庭私下雇用保姆兩種。一些獨身老人只知直接請保姆可節省中介費，殊不知一旦所雇保姆發生人身意外傷害，作為雇主，即使你無過錯，有時也要擔責。下面四種情形下，雇主須承擔損害賠償責任。

保姆于勞務中受傷，雇主擔部分過錯責任

案例： 47歲的阿秀經熟人介紹到曾先生家中從事保姆工作。2013年11月初的一天上午，阿秀清理完廚房后，在更換主人房間上鋪床單時不慎摔傷致左腿骨折。被送醫院住院治療39天出院后，經司法鑒定中心鑒定，阿秀構成十級傷殘。雙方因賠償問題協商未果，阿秀將雇主告上法庭。盡管曾先生再三強調阿秀是自身注意不夠，雇主不應承擔責任，但法院以曾某作為雇主，在提供安全保護、完善保障義務方面存在一定過錯，應承擔50%的責任，共賠償阿秀損失3萬余元。

評析： 阿秀在曾先生家中從事保姆工作，雙方形成雇傭關系。人過中年的阿秀到上鋪更換床單，存在一定的危險。曾先生既未告知阿秀注意事項，也未采取任何安全保障措施，存在一定過錯。阿秀作為長期專門從事家庭服務的人員，應當預見到更換上鋪床單具有一定的危險性，應盡到必要的審慎注意義務。造成自身傷害，本人具有一定過錯，應承擔部分責任。依據《侵權責任法》第三十五條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

第三人致保姆傷害，雇主擔替代責任

案例： 經他人介紹，阿英到劉工程師夫妻家做保姆。2013年12月5日上午9點半，一名身著保安制服、自稱是本小區保安的男子敲開門后，迅速將阿英捆綁起來，而后竊得3萬元財物離開。直到雇主妻子中午回來發現后，才將被捆綁的阿英解救。阿英因長時間被捆綁導致脖頸部嚴重挫傷、右胳膊骨折，經住院治療后被認定為十級傷殘。事后，盜竊犯罪嫌疑人才某雖被抓獲歸案，但所竊財物已被揮霍一空，且才某獨身一人，沒財產可賠償受害人。經法律人士指點，阿英以雇主劉某夫妻為被告起訴至法院，要求被告賠償損失6萬余元。人民法院審理后，經調解，劉某夫妻一次性賠償阿英損失4.3萬元。

評析： 《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。劉某夫妻雖不是傷害案件的侵權人，但作為雇主，他們有責任對雇員的損害承擔賠償責任。其承擔雇主責任后，可依法向侵權人的第三人追償。

保姆失手致傷他人，雇主擔連帶賠償責任

案例：保姆小芹在雇主李女士家陽臺上晾曬衣服時，不小心將曬衣服的竹竿滑落，正巧砸在樓下行人老張的身上，造成老張受傷并為此花去醫藥費3900余元。事后，因李女士與小芹均拒絕賠償，經老張起訴，人民法院判決李女士全額賠償老張的損失共計4100余元。

評析：《侵權責任法》第八十五條規定：建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，受損害人有權向其他責任人追償。本案保姆系李女士家雇員。按照法律規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。而小芹對本案侵權行為的發生并非故意，也不存在重大過失，因此，法院判決由雇主李女士承擔本案全部賠償責任。