撈外快必備手冊

王偉偉

忙忙碌碌辛辛苦苦，誰不幻想每天多出那么些時間完全屬于自己？如果你身兼數(shù)職，不管是自愿還是被迫，常常會多出意想不到的開銷。＼NH為你預想各種潛在的窘境，并提供些相對專業(yè)的意見，讓你確保本職工作萬無失。

實話說我人生中的第一個老板就撈過外快，所以可千萬別讓她看見這句——我發(fā)現(xiàn)她還挺能偷懶的。有次我不小心看到她居然自己在辦公室里染發(fā)。過了小十年之后，我開始每局工作三天，這時我才意識到：兼職（或稱撈外快，也可以美其名曰“夢想”）往往要接受現(xiàn)實的殘酷考驗。

閑暇中的熱情

2011年的一組數(shù)據(jù)顯示，幾乎有27%的在職女性都有一份隱形兼職。這個群體里有不少已經(jīng)身為人母，一方面她們希望維持現(xiàn)有的職業(yè)道路，另一方面她們也希望有些閑錢供孩子去發(fā)展自己的興趣愛好。而那些不在此列的母親們也希望自己有機會能謀得一份兼職：皮尤研究中心的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%的職業(yè)媽媽在完成本職工作之后總會多一些閑暇時間。畢竟，長年累月積攢的熟練功夫不會永遠像第一天工作那么費事。

其實，沒當媽的人普通意義上，一個禮拜工作時間也不會超過40個小時（最多40多一點點）。《從校園邁向職場：立足現(xiàn)實世界寶典》一書的作者林德賽·波拉克指出：“現(xiàn)在的年輕人關注生活質(zhì)量多過金錢效益。”她表示，這些對工作要求相對隨意的人一般有一定的家底或者本身沒有太多的物質(zhì)需求，對他們來說周四就能啟動一次雙休全家游可能比賺到真金白銀更加重要。當然，也有一部分人利用這些休息日來經(jīng)營自己的事業(yè)，更確切地說是投入到自己感興趣的事情上。寫情感專欄或者設計項鏈？看你喜歡。來自佛羅里達的一位中學老師愛莉森將每周三天的休息時間全部用來四處采風攝影。

被迫性減少

經(jīng)濟衰退的時候，不是你想偷懶而是確實沒那么多事情能做，有些公司干脆裁減全職員工的數(shù)量轉(zhuǎn)而聘用兼職。西北大學凱洛管理學院助理教授克雷格·加斯維特博士指出：“經(jīng)濟復蘇的效率較慢，社會現(xiàn)在依舊需要大量的兼職人工。”聘用兼職比全職省去很多麻煩，三險甚至五險一金能免則免。當下這個時代，沒有什么工作可以保證長期飯票，所以你可以專心利用這個機會多賺快錢，用自己喜歡的方式。

最佳協(xié)議

彈性機制的工作只適合部分產(chǎn)業(yè)。職業(yè)咨詢師辛西婭·夏普皮諾表示：“在大公司情況會相對適合一點，畢竟它有豐富的后備資源。但是那些規(guī)模較小或者剛開始起步的公司就需要你投入更多的心思。”當然，如果你執(zhí)意要留一些私人空間繪自己，不妨和老板做好君子協(xié)議。以下這幾點是協(xié)調(diào)你的正職和個人愛好必須要經(jīng)歷的步驟。

1.成為一名不可或缺的好員工

吃著碗里看著鍋里可是需要一些實力的。在醞釀你的小計劃之前，必須向老板證明你可以漂亮地完成所有任務，忠心耿耿物有所值。為了證明自己公開支持她，千萬不要表現(xiàn)出任何叛變的跡象，按照他的最高標準來要求自己。Linkedin職業(yè)規(guī)劃專家尼克爾·威廉姆斯的建議就是：“證明你自己必不可少。”

2.一切以老板為重

車壞了？有仨孩子要帶特別走不開？不好意思，真的沒人關心你的私人問題。不要為自己找任何借口來開脫，甚至最好，你的兼職可以和你為老板服務達成互惠互利的關系。職業(yè)策劃專家帕米拉·斯通博士表示：“向你老板充分說明你的兼職有可能給他和公司帶來什么好處，并證明無論發(fā)生什么你都可以按時完成既定任務。”

3. 提供合理的時間計劃

如果你每天固定的工作時間是從上午9點至下午點，而且在下午3點之前你也確實走不開，那么不要占用這部分時間。如果你在公司好幾周滿負荷連軸轉(zhuǎn)，為了特定的項目，那么就要和老板商量以下多余的工作量應該怎樣計算報酬。

冒險的買賣

一份兼職工作亦是一份風險，安排不當會有一些難以預料的麻煩。對于剛開始兼顧幾份工作的人來說，會發(fā)現(xiàn)有時候下班打卡并不意味著徹底卸下負擔，這甚至包括一些小心翼翼或者負罪感。西北大學市場學副教授杰·馬爾科博士表示：“這點在女人身上表現(xiàn)得尤為明顯，她們常常會因為負罪感而在自己的休息時間多做一些事來補償本職工作。她們一般不愛把自己的事情扔給別人，也很難心寬地置身事外。”38歲的美琪，在房地產(chǎn)公司擁有一份兼職，她最滿意的事情是不用坐班，一周只需要出現(xiàn)兩次即可。但是她可能比端坐在辦公室的人更忙，一直都在回復郵件、電話會議，她承認很多時候根本無法分身照顧孩子。

另外一個問題則是和同事關系比較游離，你們只能進行遠距離交流，或者趁著你回辦公室的那么一小會兒討論正事。無論你會花多少心思在自己兼職的那份工作上，大家都默認做兼職的人肯定不會那么賣力，所以比較容易積累一些心結(jié)。

38歲的Elizabeth，她的兼職是一名金融顧問。出勤率不僅影響她的人際關系，還關系著她的收入和升職前景。她很坦白地表示：“我?guī)缀鯖]有拿過分紅，我知道因為我是兼職。”經(jīng)濟學者勞拉·謝爾冰認為Elizabeth的這種情況非常普遍：“既然你要選擇兼職，就要做好沒什么保障的準備。”這么想吧，你都把人家放第二位了，對方也必然會對你有所保留。2005年一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，21%的參與者（女性，大學文化程度或者職業(yè)女性）表示：“我們工作的地方都有一條不成文的規(guī)定，做兼職的永遠不可能得到提拔。”

科技發(fā)展日新月異，像skype這樣方便的技術無處不在。技術雖然偶爾會轉(zhuǎn)化成直接的效率，卻減少了人與人之間的互動，扼殺了不少摩擦帶來創(chuàng)意的可能性。面對面的交流往往會讓人迸發(fā)更多靈感，同時增強情感的紐帶無論對工作還是你自己都有正向影響。亞利桑那州立大學有專門針對此現(xiàn)象的研究，研究者針對在同一個實驗室的科技人員合作關系進行跟蹤記錄，發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)常在同一個空間一起工作的小組會更有創(chuàng)意。職業(yè)規(guī)劃咨詢師辛西婭·夏普皮諾指出，視像會議很難發(fā)揮創(chuàng)意，靈感需要大家一起身體力行的能量進行碰撞。

想起來容易做起來難，但并不是沒有可能盡量回避弊端，享受兼職工作給你帶來的快樂和充實（參見邊欄“少時間，干大事”）。不管是兼職選擇了你，還是你選擇了它，都要好好計劃和安排，讓它變成你正職工作之外一次圓夢的機會，而非讓生活演化成一地雞毛。

“少時間，干大事”

WH咨詢幾位知名職業(yè)規(guī)劃專家，為你提供一些可行的建議：

楚河漢界

必須自己規(guī)定好界線，你不能無償埋頭苦干，將所有閑暇時間填進去，但同時你又必須同老板證明你勤奮且高產(chǎn)，值得信賴。如果老板跟你說星期五有一單項目讓你跟，你回答可以，星期五可以做完，但其實你手上還有幾個特別重要的任務，你就應該問問老板哪一個相對可以暫時先放一放。

相同的策略適用于郵件。如果你周四收到一封郵件，而那天你正好不用工作，記得回復：“我最快會在某一天的早上第一時間解決這件事。”

體貼周到

讓你的同事知道你回到辦公室的確切時間，即便你人不在，有什么辦法最快可以聯(lián)系到你，而什么時候你不太方便。如果你需要別人臨時救急，確保讓盡可能多的人知道，這樣才能盡量萬無一失。作為一個兼職，別人是真沒有義務幫你昵。

效率優(yōu)先

你不可能在兼職的時候同時推進好幾個任務。如何選擇？夏普皮諾博士表示，老板覺得哪個最重要就先做哪個。

和諧氣氛

如果每周在辦公室就那么幾天，在的時候就應該抓緊時間埋頭苦干，而不是積極諂媚拉關系。但你可以花上15分鐘左右的時間關心一下身邊的人，和大家聊聊近況以及工作的想法，激發(fā)出更多的靈感。務必珍惜寶貴的工作餐機會，為你創(chuàng)造一個更和諧的工作氛圍。endprint