機關治“散”

○ 文／吳志橫

中國石化江西石油通過開展微黨課、民主評議、結隊子等方式，推動機關黨建工作落到實處。

機關處于一個單位的指揮中心、中樞地位，相比基層更需要機關黨員發揮表率作用、模范作用。然而，由于中國石化江西石油機關工作特點，機關黨建工作普遍面臨“三散”：一是結構散。機關黨支部黨員大多跨部門組成，組織結構比較松散。二是組織生活散。支部書記、委員均為兼任，加上機關部門業務工作相對繁忙，出差、會議多，支部缺乏常態化抓好機關黨建工作的精力和動力，黨組織活動流于形式、黨員參與組織生活積極性不高，少數黨員甚至以耽誤業務工作為由回避組織生活。三是與業務工作融合散。機關黨支部與所轄部門工作融合相互促進方面比較松散，發揮作用不明顯。針對以上特點，江西石油立足自身實際，積極探索機關黨建優勢轉化工作，在方式、方法上不斷求變求新，較好推動了機關黨建責任制落到實處。公司機關黨委連續3年獲得江西省直工委“機關黨建工作先進單位”稱號。

● 黨員干部優質的服務，受到了顧客的贊揚。 供圖/江西石油

十項考核促進黨建工作

本著“符合實際、簡便易行、重在基礎、促進落實”原則，結合機關特點，江西石油制定了《機關黨支部目標管理考核辦法》，填補了機關黨建考核的空白。考核內容包括十項工作：支部班子建設、三會一課、民主評議、黨員發展、黨費收繳、主題活動、檔案管理、信息交流、工團活動、機關黨委日常工作落實。為考核更好的發揮效果，公司采取考核周期與地市公司黨建考核工作錯開，每年的7月1日至次年6月30日為考核周期。考核期間江西石油還召開機關黨支部考評會議，各機關支部對照自查自評，通過PPT和電子版文件匯報介紹，由機關黨委組成考核組進行考評。考核結果采取分類定級、排名公開、評優推薦等方式。經過系統的考核，機關部門兼職支部書記履行“一崗雙責”，將黨建責任制落到實處，推動了機關黨建思想政治工作與經營發展融合促進。“我們支部已連續兩年被評為優秀支部，能夠作為代表上臺領獎，我很榮幸，我們也會更加努力。”2014年江西石油機關黨委第四支部書記梁剛動情地說。

微黨課促黨員先進性

在江西石油黨員培訓辦公室里，一位位普通的黨員正在講述著他們自己或者身邊的故事：“過去，在基層工作時，曾遇到一名工作30年的普通老黨員。這位老黨員在加油站遭受連續大雨罐區嚴重積水時，頂著大雨人工排水、抽水，以防油罐上浮發生安全事故。大家事后才知道，那時他妻子正在醫院接受腫瘤手術，他的事跡一直鼓勵著我。”

在開展加油站站長競聘上崗時，一位已年滿56歲老黨員因為年齡大、文化底子薄而落聘，一時難以接受。在黨員培訓辦公室里他說：“那時一是覺得很沒面子；二是知道每年收入一定會減少。難過了幾天后，經過冷靜的思考，忽然明白了，自己是黨員，是個老同志，應當正確面對公平競聘。想通以后，面對找我談的領導，我讓他們放心，不管組織給我安排什么樣的工作，都會接受。”

2014年以來，江西石油改進了傳統“三會一課”內容和方式，組織推行“支部黨員輪流上黨課”活動。倡導把組織教育轉變為黨員自我教育，把思想灌輸轉變為價值引導，把黨課交給每個普通黨員，以普通黨員為主體的微黨課。時間一般15分鐘左右。微黨課結構為“三段式”：擺事例、悟道理、談自己。“擺事例”：講述自己或身邊的、社會上的真實事例；悟道理：自己作為黨員的感悟、感想、觸動和思考；談自己：自己如何立足崗位發揮黨員先進性。黨課內容要做到“三講三不講”，具體是：“講身邊基層黨員的先進事跡、講自己的感受體會、講今后打算；不講領導、不講機關、不講工作總結報告”。這種黨課煥發了新的活力，并成為機關普通黨員實現“自我學習和教育”的有力平臺。

“六對照四分析”民主評議

“我開展工作的時候，有時會遇到職工不理解、抵觸情緒和走過場現象，推行進程不斷受阻。這就需要我們黨員干部解疑釋惑，深入分析問題產生的原因，采取針對性措施，幫扶教育，最終取得職工的真正理解和支持。” 機關黨委第四支部書記梁剛說。

江西石油延伸黨的群眾路線教育活動成果，組織機關普通黨員結合自身崗位履職，以“六對照四分析”方式開展黨員述職和民主評議工作，引導機關黨員深入查找自身在“履行崗位職責、工作效率效果、遵守紀律、服務態度、自身素質能力、繼承發揚優良傳統”六方面存在的主要問題，從“思想根源、發揮先進性、職業操守、遵章守紀”四方面進行自我剖析，制定有效整改措施，每個機關黨員輪流自我查擺，其他黨員、群眾對其進行評議幫助，每人提幫助意見不少于1條。評議情況做好登記，固化為開展黨員民主評議常態化機制。通過評議，機關黨員看清自己的差距、責任，從而更加注重發揮表率作用。

“四聯”促服務常態化

江西石油安排機關各支部分別與基層1個黨支部“結對子”，每年還進行動態調整。結對子采取“四聯”：黨課聯上，黨員聯學，活動聯開，支部聯創。“活動聯開”不少于“四個一”：聯合組織1次上黨課交流，互相為黨員過1次政治生日，幫助支部樹立1個典型人物或事例，機關支部每名黨員分別結對基層支部1名員工；“聯創”要求機關支部按照“9個一”標準幫助打造基層樣板支部，以點帶面，促進提升。

同時，江西石油強化機關服務基層意識，推動黨員干部服務一線員工和群眾。機關第二支部與新余石油公司仙女湖支部開展結對子活動，機關黨員深入到仙女湖支部加油站一線與黨員和員工同吃、同住、同勞動，與黨員聯合開展“三段式”上黨課交流等活動，促進了經營工作提升。2014年，仙女湖支部被授予中國石化集團公司先進基層黨支部稱號。