淺談企業領導干部的教育培訓

顧楠

【摘要】企業要生存和發展，領導干部是決定因素，企業要創新和壯大，領導干部是根本保證。從思想政治方面、管理學方面、經濟知識方面、交流訪問方面、精神文明方面來加強企業領導的教育培訓，從而實現企業的可持續發展和科學發展。

【關鍵詞】企業培訓 干部教育 領導教育培訓

干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要作用。尤其在企業中，加強領導干部培訓在貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神、培養造就黨和人民需要的好干部，推動學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨建設和學習型社會建設，推進國家治理體系和治理能力現代化等方面，具有十分重要的意義。

一、加強思想政治教育培訓，提高干部隊伍思想素質。

利用比較完善的地區黨校和黨校函授教育，來加強領導干部的黨性教育。黨性教育是領導干部健康成長的重要保證，領導干部要把要把講黨性重品行作表率作為終身必修課，堅持勤奮學習，加強實踐鍛煉，自覺接受監督。”什么是馬克思主義、什么是社會主義、什么是全心全意為人民服務，領導干部要在新時期建設黨的新的偉大工程和不斷推進社會主義現代化建設的過程中大有作為，就必須把握好這一道道航標，就必須不斷加強黨性鍛煉，不斷提高自身的黨性修養。

領導和干部要把馬克思主義基本理論作為重要課程。馬克思主義基本理論是黨校教育的重要課程，要充分挖掘馬克思主義理論研究方面的優質資源，學習馬克思主義基本理論，重在掌握基本原理，真正掌握正確的立場、觀點、方法。只有把基本理論學習好、掌握好，才能增強甄別真偽是非的能力，才能從根本上打牢思想基礎，有效地把學習與實踐、改造客觀世界與主觀世界、運用理論與發展理論有機結合起來。

領導和干部要把中國特色社會主義理論體系作為中心內容。著眼于馬克思主義的發展和運用，學習中國特色社會主義理論體系，重在理解其科學內涵和精神實質，進一步堅定走中國特色社會主義發展道路。要圍繞學習中國特色社會主義理論體系制訂計劃、安排教學、加強考核，通過系統教學、自學讀書、研討交流等形式，使領導干部做到真學、真信、真懂、真用。

領導和干部要把科學發展觀作為學習重點。學習科學發展觀，重在提高運用黨的理論創新成果分析和解決實際問題的能力。通過科學發展觀的學習，切實轉變不適應不符合科學發展的思想觀念，切實解決影響科學發展的突出問題，使領導干部把科學發展觀轉化為謀劃發展的正確思路和促進發展的政策措施，從而提高干部隊伍的思想素質。

二、加強管理專業培訓，提高干部隊伍管理素質。

管理學的知識博大精深，領導干部不但要學習管理學的經驗和思路，還要提高自身的管理效能與領導素養。尤其是高層領導，更要認識并區分管理行為與領導行為的主要特征，積極構建中高層經營與管理人員的知識與能力框架，還要深刻領悟中高層管理方面的專題性管理技能，不斷修煉自身的領導行為風格，提升領導力。在崗位方面做到認知責任與使命、知識結構和技能結構，理解管理、管理者的本質、差異和聯系；在發展方向上做到明確目標，理解創新與開拓意識，梳理階段效果，主動學習，檢驗實施步驟等方面。

三、加強經濟知識專業培訓，提高隊伍經濟分析素質。

企業領導干部要學習宏觀經濟學。宏觀經濟學又稱為總量經濟學，它研究消費的總量和生產的總量（以貨幣表示的價值總量）各自取決于什么，以及它們如何對價格水平（不是某一種商品的具體價格）作出反應并保持均衡。因而它要研究國民產出水平怎么確定，如何維持它的平穩發展。宏觀經濟管理，就是對整個社會的經濟活動進行總體上的控制、調節，為微觀經濟活動創造有利的發展條件，從而使國民經濟良性發展。

企業領導干部學習宏觀經濟管理，就是要學習宏觀經濟運行過程所對應的管理，認知宏觀經濟管理的任務和內容，掌握總供給與總需求、經濟增長、價格總水平與價格管理、消費、投資、經濟結構、收入分配等。領導干部通過學習，必然會增強自身統籌全局的能力，開闊眼界，充實頭腦，拓寬自身在經濟方面的視野，從而實現自身管理思維的廣闊提升。

企業領導干部要學習微觀經濟學。微觀經濟學是關于市場機制運行的理論，是關于價格決定的理論，是關于稀缺資源在不同用途間配置以更好滿足人類不同需要的理論，是關于人們行為模式的理論。微觀經濟學原理涉及各種經濟活動的規律，還可以解釋我們周圍世界運行的規律，更蘊藏了很多人類社會的智慧和哲理。

企業領導干部學習微觀經濟學，將有助于提升關乎企業和諧、科學發展等重要事務的決策水平。

四、加強交流訪問學習，提高隊伍全局把控素質。

加強領導干部與同類型企業、與同區域企業以及與外資企業交流訪問學習，使領導干部把“學習工作化、工作學習化”貫穿到終身學習的理念中。努力形成“復合型”知識結構，使干部向“通才”轉型。同時在“博采眾長”的基礎上，努力實現學有所“?！?，使領導干部向“專才”轉型。

通過交流學習，把學習滲透到工作之中，把握理論聯系實際，學以致用，增強用好政策與破解難題結合、項目策劃布局與項目推進結合、改革發展與安全穩定結合的本領，從而實現領導干部駕馭全局、把控本質和解決實際問題的能力得到進一步提升。

五、加強精神文明培訓，提高隊伍為人民服務的素質。

當前，企業面臨的矛盾問題多、難度大、層次深，在這種情況下，尤其要加強精神文明建設，做好職工的思想政治工作，積極化解已經出現和可能出現的各種矛盾，努力打造和諧企業，推動企業可持續發展。

領導干部要把社會主義企業思想政治工作、精神文明建設的優勢和現代化管理經驗結合起來，貫徹“設備是基礎，技術是動力，管理是關鍵，人員是根本”的方針，將提高勞動者素質放在企業發展的根本位置上。這將有助于充分發揮文化在具體管理實踐中的作用。一個企業中有優秀文化的體現，必然是體現在企業的行為上和經營管理中的策略、制度和價值取向上，這就是民心所向。

領導干部要充分認識到思想政治工作的重要性，它是企業管理不可或缺的重要組成部分，它為企業發展提供了有力保障。

領導干部通過加強精神文明培訓，才能進一步提升自己的政治思想素質、職業道德水平，牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。

綜上，從思想政治方面、管理學方面、經濟知識方面、交流訪問方面、精神文明方面來加強企業領導的教育培訓，必將對企業的生存和發展起到積極的推動作用，必將提升企業活力，為實現企業的可持續發展和科學發展創造積極條件。