廣西人才網聯系統2014年薪酬報告

中國廣西人才市場

一、總體概況

2014年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為3413元/月，比2013年的3064元/月增長了11.39%，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，比2013年的3181元/月增長10.37%。得益于職位平均薪酬的快速增長，用人單位發布職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間的差距繼續縮小。

如圖1所示，近三年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現上漲態勢。其中2000元/月以下區間的職位數量比例呈現明顯下降趨勢，其合計職位數量占比在2014年僅為16.62%，比2013年減少11.58個百分點，比2012年減少20.82個百分點;而近年來主流的2000—2999元/月區間的職位數量占比也停止增長，2014年為39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且從3000—3999元/月區間職位占比增長加快的情況來看，預計未來幾年里3000—3999元/月區間可能會逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區間。

如圖2所示，求職者和職位數量最多的區間仍舊是2000—2999元/月，這個區間共有41.20%的求職者和39.37%的職位數量，是廣西人才網聯系統目前較普遍的薪酬范圍;同時在3000—3999元/月區間中，也集中了24.78%的求職者和23.00%的職位數量，該區間是求職者和職位數量比例增長最快的區間;而隨著用人單位招攬人才難度加大，給出的職位薪酬水平也不斷上漲，4000元/月以上的部分薪酬區間的職位占比開始出現超過求職者數量占比的局面。

2014年在廣西人才網聯系統中各地市的用人單位為招攬人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增長，其中北部灣地區各地市的職位平均薪酬水平增長迅速，其中北海市的用人單位招攬人才層次較高，所提供的職位平均薪酬水平也最高，達到3482元/月，比2013年度增長了10.95%;南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平排在第二位，達到3461元/月，比2013年度增長10.30%;另外同屬北部灣地區的防城港市和欽州市職位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分別達到3329元/月和3226元/月，比2013年度分別大幅增長20.88%和16.46%。

而其他地市的職位薪酬水平增長較慢，其中桂林市的職位平均薪酬水平僅比2013年度增長3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的職位平均薪酬水平僅比上年度增長2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求職者對薪酬要求最高，其期望平均薪酬達到3658元/月，期望在南寧市工作的求職者對薪酬要求較高，排名第二位，達到3649元/月。

二、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2014年，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬水平高速增長，從第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各種職位類別的薪酬水平也不斷提升，最高的前五位職位類別為經營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服務類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別僅為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求職者期望最高的前五位職位類別分別為經營管理類、房地產/房地產中介類、建筑/工程類、電力/能源/礦產類和證券/投資/其他金融類，其期望平均薪酬分別為6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望從事行政/文職/后勤類、保安/家政服務類、文教/科研類、客服/技術支持類和百貨/連鎖/超市/零售類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具體情況見表1。

三、部分具體職位薪酬參考

（一）經營管理類職位薪酬參考

如表2所示，經營管理類主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標準要高很多。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位求職者眾多，是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型，該類職位工作較為穩定，薪酬浮動較小。具體情況見表3。

（三）銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

如表4所示，銷售類和市場/營銷/推廣類等業務類職位需求人數眾多，是廣西人才網聯系統中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業務壓力大，薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大等特點，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達成要求目標后來測算收入水平，因此對未達成目標的求職者而言，這類職位薪酬往往不能夠達到。

（四）IT類職位薪酬參考

在廣西人才網聯系統中，IT類職位供需對應工作地較集中，特別是互聯網/網絡應用類職位對應工作地基本集中在南寧市。該類職位較固定，薪酬穩定，同時專業性較強，受到廣大年輕的求職者青睞。具體情況見表5。

（五）建筑/工程類和房地產/房地產中介類職位薪酬參考

如表6所示，建筑/工程類和房地產/房地產中介類職位供需總體較熱門，該類職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對優秀的該類求職者的社會需求非常緊俏。其中對偏向業務的置業顧問職位而言，銷售目標仍是考核其薪酬水平的主要標準，因此該職位的薪酬浮動性非常大，用人單位僅提供一個普通達標水平的薪酬參考。

（六）金融類職位薪酬參考

金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩定體面，是白領的典型代表，擁有工作環境較好，薪酬水平較高等特點;而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發展空間大，工作自由度較強，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞;另外保險類職位相對吸引力較低，其業務類職位工作壓力大，流動性強，但達成業績后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類企業，因此，廣西人才網聯系統中金融類職位的工作地多數集中在南寧市。具體情況見表7。

（七）百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位薪酬參考

百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數量呈現逐年下降趨勢，同時這兩類職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會較低層級，其職位門檻低，受具有一定學歷的求職者排斥，同時職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴重制約。廣西人才網聯系統中這些類別職位的人才需求缺口很大。具體情況見表8。

（八）保安/家政服務類職位薪酬參考

保安/家政服務類職位需求量大，但總體薪酬水平低，而且求職者老化現象嚴重，同時網絡平臺在該類求職者普及度不高，因此廣西人才網聯系統中該類職位的人才缺口大。具體情況見表9。

（九）技工類職位薪酬參考

技工類職位對技術專長要求較高，是藍領的典型代表，其普通基層職位的薪酬水平在廣西而言處于中下游位置，而高級技師的薪酬水平相對較高。其中柳州市作為廣西悠久的工業城市，重工類或機械類企業較多，對該類職位需求也較多，但其總體薪酬水平正逐漸被南寧市趕超。具體情況見表10。