女職工素質提升存在的問題及對策

摘要：隨著經濟的快速發展，當今社會越來越成為知識經濟的時代，對于女性而言，加強自身素質（包括自然素質，心理素質和社會素質）越來越有必要。女職工素質的提升，對于一個企業來說，不僅有利于提高女職工的工作效率，而且有利于增強企業對職工的管理，從而有利于增強企業內部凝聚力，從而促進企業發展。

關鍵詞：知識經濟；提高女職工素質；企業凝聚力

引言

知識經濟、知識爆炸已成為當今世界的重要特征，對于企業而言，要想在當今社會中站穩腳跟，在市場競爭中立于不敗之地，女職工的素質高低是一個重要的因素。為此，企業應好好把握這一發展特征，努力提升女職工的修養與素質，提高她們的專業知識技能，努力提高她們的工作能力，從而促使企業不斷發展壯大。在新的社會形勢下，女職工的素質也有了新的要求：

第一，女職工應該具備良好的思想道德素質；思想道德素質的提升是提升女職工整體素質的基礎，要求女職工協調好人際關系，能明辨是非；具體表現為關心企業的前途和命運，了解企業發展情況，關心單位的生存和發展狀況，主動學習和了解企業生產運營情況，在本職工作崗位上要做到恪盡職守、力爭上游，以優質和高效率來完成企業下達的工作任務。

第二，女職工要有良好的科學文化素質。良好的科學文化素質需要員工學習相應的科學文化知識，優化其知識結構。具體而言，首先，女職工應具備相應的文化基礎，努力學習提高自身的科學文化素質，只有具備相應的文化基礎才能具備分析問題的能力，從而更好的解決問題；其次，女職工應具備較寬的知識面，只有努力拓寬自身的知識面才能克服工作中出現的弊端，努力成為一個素質完善的人。

第三，要有良好的職業素質。良好的職業素養是女職工在眾多職工面前脫穎而出的一個重要途徑，因此女職工應積極參加公司安排的各種職業培訓，努力提升自己的職業素養，具備獨立處理工作中出現的各種緊急情況的能力。

第四，要有良好的身體和心理素質；要有吃苦耐勞的精神，不抱怨。遇到困難不輕易放棄，要有堅定的戰勝困難的信念和抗壓能力，始終堅信困難一定會被戰勝，只有這樣才能具備良好的心理素質；平時也應加強身體鍛煉，提高自身的身體素質。

一、企業女職工素質方面存在的問題

（1）部分女職工對于自身工作的責任感不強，在工作中往往敷衍了事，滋生懶惰現象，總是抱怨工作量多，導致自身產生對工作的厭倦感，長此以往，不利于自身與公司的發展。

（2）不思進取，缺乏學習和競爭意識。女職工往往安于現狀，缺乏進取意識，缺乏競爭，往往導致工作效率低下，不利于企業的長遠發展，業績也會受到影響。

對于以上問題的存在，必然需要女職工跟企業本身進行反思，如何解決這些問題也成為女職工在企業職位高低與企業在市場競爭中不被淘汰的一個迫在眉睫的難題。

二、提升女職工素質有它的必要性與重要性

（1）企業要順應時代變化和進行企業管理、改革必然需要提升職工素質特別是女職工素質；隨著時代的進步與發展，女職工素質的高低已成為衡量一個企業的重要標準，提升女職工素質更是是企業在廣大市場競爭中經久不衰的重要準則，它有利于企業進行整體改革從而促進其發展。由此看來，提高女職工素質不僅是增強自身競爭實力的需要更是當今社會形勢發展的需要。

（2）提升女職工素質有利于維護女職工的當前利益和長遠利益。只有素質提升了，女職工才能在自身利益受到侵犯時通過有力途徑維護自己的合法利益，有效保護自己的合法權益。

（3）員工是企業的最基層，企業由員工組成，與企業是統一協調的整體。企業要想長遠發展就必須以員工為出發點，做好基層工作。

（4）有利于協調員工關系，提高員工之間的凝聚力；女職工素質提升有利于減少糾紛和勾心斗角現象的出現，促進女職工之間的友好相處。

（5）有利于提高公司的業績，促進企業可持續發展；女職工素質提高，有利于在企業內部形成良好的風尚，形成一套獨特的企業管理模式，有利于企業的可持續發展。

基于以上內容，社會發展需要提升女職工素質，因此女職工素質的提升是勢在必行的。

三、對于女職工自身而言提高自身素質可以從以下方面進行

（1）加強自身學習，豐富自身的文化內涵，使自身能力適應企業發展的需要。增強主動學習的能力，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面，從而提高學習的自覺性和緊迫性。加強自身思想觀念的轉變，變被動為主動，樹立起學習是自己終身任務的觀點，通過學習，盡快掌握新技能和新知識，改變以往被動的學習狀態，主動學習，從而緊跟時代潮流，不至于被時代所淘汰。

（2）提高工作的主動性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本職工作，以高效率來按時完成公司領導安排的各項工作。

（3）確立與企業一致的理念與意識，努力發揚企業精神，弘揚企業文化，使其得到延續與發展；爭做優秀員工。牢固樹立起企業的生存發展與自身發展息息相關的信念。

對于企業而言：

（1）加強對女職工的管理，實行考核制度。例如實行獎金考核，多勞多得，使員工切實感受到能力的強弱，貢獻多少的差別，從而會不斷提升自我能力與素質，如此一來能夠充分調動員工的積極性、主動性與創造性。

（2）加強對女職工的培訓，以能力培養為重點，不斷提升女職工隊伍的整體素質，著重培育知識型人才，在企業內部創造良好的全員學習環境，營造濃厚的全員學習氛圍。

（3）加強對女職工的教育以不斷提升整體素質。加強教育有利于提升女職工的文化素質與文化修養，增強企業內部文化軟實力；為加強多方面的教育，公司還可以每年開展一些教育課程，從而使女職工的文化知識、科技知識、職業道德技能水平、思想道德以及自我保護意識等得到提高。

（4）對于工作優秀的女職工進行表彰，增強其榮譽感，起到帶動他人的作用，帶動其他員工也積極提高自身素質，從而促進女職工隊伍總體素質的提高。

（5）企業應多鼓勵女職工，多關心女職工，多與她們交流溝通，多了解她們的想法，做到以人為本，一切行動以員工為出發點。只有她們感到被重視才能積極投入到工作中，從而提高工作效率，促進企業發展與壯大。