摘要:積極做好企事業(yè)單位政工管理工作是一項(xiàng)時(shí)代課題。本人作為一名相關(guān)工作人員,在政工管理工作方面進(jìn)行了深入的研究,也積累了許多的政工管理經(jīng)驗(yàn)。本文則結(jié)合本人的工作實(shí)際,對(duì)企事業(yè)單位政工管理工作進(jìn)行探討,以供參考。
關(guān)鍵詞:企事業(yè)單位;政工管理;要點(diǎn)
近幾年來(lái),思想政治開(kāi)始在社會(huì)范圍內(nèi)普及,政工工作是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的契機(jī),因此政工工作的開(kāi)展具有十分重要的作用。在目前企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中面臨了許多挑戰(zhàn),但是這些挑戰(zhàn)是能夠通過(guò)做好政工工作方式的創(chuàng)新、提高與員工的綜合素養(yǎng)以及工作能力、建立健全的政工工作保障制度等方式解決。
一、企事業(yè)單位政工管理工作問(wèn)題剖析
1.政工干部精力有限、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高
如今,社會(huì)正高速發(fā)展,許多企事業(yè)單位的政工干部也逐漸地承擔(dān)了單位的業(yè)務(wù)干部的工作,導(dǎo)致投入到政工管理方面的工作時(shí)間有限,對(duì)員工的思想政治教育工作也有所放松。如此一來(lái),企事業(yè)單位員工的思想政治教育就沒(méi)有得到加強(qiáng),反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得員工的思想政治教育工作力度不斷下降。也有一部分的政工管理干部沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng),政工工作能力低下,這也影響著企事業(yè)單位政工管理工作水平的提高。
2.政工干部老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重
政工管理工作是一種以人為教育主體的思政工作,在工作中需要進(jìn)行密切溝通與交流的方式來(lái)完成的。為此,政工干部需要業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、思維敏捷、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人來(lái)?yè)?dān)任。然而,有些企事業(yè)單位在政工干部的選擇上并沒(méi)有高度重視這點(diǎn)。在實(shí)際政工管理工作中,認(rèn)為這些工作就是一個(gè)閑職,技術(shù)含量比較低,為此將被其他部門(mén)淘汰以及快退休的工作人員放在政工管理的崗位上,導(dǎo)致老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,進(jìn)而一些年輕的員工對(duì)政工工作感覺(jué)沒(méi)意思,使得政工管理工作對(duì)年輕員工沒(méi)有吸引力。
3.對(duì)政工工作的定位有偏差,職能作用難以發(fā)揮
一些政工干部認(rèn)為,企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么,我則按照要求干什么,但是這些政工干部在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)毫無(wú)創(chuàng)新,循規(guī)蹈矩,工作熱情不高,工作力度不大。同時(shí)一些政工干部認(rèn)為,政工管理工作比較難做,很難做出喜人的成績(jī),并且在工作中容易得罪同事及上級(jí)。此外,一些資歷較淺、年紀(jì)較輕的政工干部,由于上任時(shí)間短,工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,在實(shí)際的政工管理工作中不敢放開(kāi)手腳去干,工作責(zé)任意識(shí)不高,導(dǎo)致政工部門(mén)職能作用難以有效發(fā)揮出來(lái)。
4.政工工作積極性不高
大部分企事業(yè)單位政工干部對(duì)待政工工作消極怠工、敷衍了事,嚴(yán)重影響企事業(yè)單位政工管理水平的提高。一些企事業(yè)單位把政工管理當(dāng)作是一件“大而空”的事物,覺(jué)得政工管理工作對(duì)于企事業(yè)單位整體工作缺乏促進(jìn)作用。很多企事業(yè)單位對(duì)待政工工作人員的崗位升遷、工資晉級(jí)不夠重視,使得一些政工干部對(duì)政工崗位感覺(jué)前途比較暗淡、工作積極性不高。
二、提高企事業(yè)單位政工干部管理工作的對(duì)策
1.高度重視政工干部管理工作
企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該高度重視政工干部管理工作,要高度意識(shí)到這些工作的價(jià)值,將政工干部管理工作當(dāng)作一項(xiàng)非常重要的任務(wù)來(lái)抓。其實(shí),加強(qiáng)企事業(yè)單位員工的政治思想教育工作具有十分重要的作用,可以推進(jìn)企事業(yè)單位快速發(fā)展及深入改革的進(jìn)程,引領(lǐng)員工投入更多的精力放在工作上,愛(ài)崗敬業(yè),提高員工的工作熱情及工作積極性。
2.加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)
思想政治工作是企事業(yè)單位政工管理工作的重要任務(wù)。在加強(qiáng)員工的思政工作的過(guò)程中,應(yīng)該加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個(gè)代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國(guó)夢(mèng)”核心價(jià)值的教育,提高員工的政治素養(yǎng)。開(kāi)展員工思想政治理論學(xué)習(xí)的形式應(yīng)該豐富多彩,多管齊下,可以采用座談會(huì)、討論會(huì)、講座、主題報(bào)告會(huì)等形式進(jìn)行開(kāi)展,讓員工能夠掌握及學(xué)習(xí)更多的政治理論知識(shí),進(jìn)而大力提升員工的思想素養(yǎng),提高政工干部管理能力。
3.加緊完善政治教育工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
許多企事業(yè)單位的政治教育工作機(jī)制及體制尚不夠健全,對(duì)于政治教育工作的評(píng)價(jià)系統(tǒng)尚未完善起來(lái),對(duì)于平時(shí)的政工管理工作缺乏系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)。特別是對(duì)于政工干部管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制尚存在一些漏洞。鑒于此,企事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育工作,立足單位實(shí)際,積極建立及完善單位政工工作的考評(píng)機(jī)制及評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)而激發(fā)出員工的工作潛能及發(fā)揮出政工工作的積極作用。
4.劃分工作職責(zé),健全政工管理機(jī)制
企事業(yè)單位要貼近時(shí)代發(fā)展步伐,在新形勢(shì)下要注意不斷改進(jìn)單位內(nèi)部的員工的思想政治教育工作的方式及方法,進(jìn)而提升企事業(yè)單位政工工作效率。一方面,應(yīng)該積極構(gòu)建起思想政治工作的教育管理機(jī)制,按照企事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展實(shí)際科學(xué)選擇出合理的政工工作目標(biāo),積極發(fā)揮出單位政工干部在自身單位政治工作中的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職能,努力開(kāi)拓出企事業(yè)單位政工工作的新局面;另一方面,應(yīng)該注重加大員工思想政治教育工作的監(jiān)督力度,建議定期舉辦及開(kāi)展各種政工管理工作成果的匯報(bào)會(huì),來(lái)對(duì)本單位的各階段的思想政治工作的具體開(kāi)展情況與所取得的各種成果給予匯報(bào)及展示,以便于企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下一階段政工工作容給予明確的指示與指導(dǎo)。
5.完善機(jī)制,強(qiáng)化激勵(lì),增強(qiáng)構(gòu)建和諧工作關(guān)系的驅(qū)動(dòng)力量
現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制一般都是從兩方面進(jìn)行的,一個(gè)是精神,另一個(gè)是物質(zhì)。精神方面,要堅(jiān)持以樹(shù)立正確的理想信念為主題,緊密?chē)@企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際,針對(duì)不同對(duì)象的不同需求,從日常的問(wèn)題人手,不斷地緩解和調(diào)試職工的思想,將全體職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。物質(zhì)方面,一方面要通過(guò)對(duì)于職工生活和工作中的實(shí)際難題進(jìn)而解決好思想政治工作,保證職工在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí),從各個(gè)方面得到應(yīng)有的鼓勵(lì)和支持;另一方面要及時(shí)妥善解決好政工人員的政治待遇、生活待遇和工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,為做好思想政治工作提供必備的組織條件。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,新時(shí)期企事業(yè)單位在政工管理工作上存在許多困難及發(fā)展瓶頸。企事業(yè)單位應(yīng)該審時(shí)度勢(shì),積極建立一支素質(zhì)過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍,科學(xué)管理,破解發(fā)展難題,努力開(kāi)辟政工管理新局面,切實(shí)推進(jìn)企事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展。