公務員考錄制度中少數民族考生加分政策研究

【摘要】：公務員考錄制度中對少數民族考生施行考試加分政策，是黨和政府為加快民族發展、促進民族團結所實施的一項民族優惠政策。隨著當代社會主體意識的日益增強，人們對于自身權利的維護和社會公正的追求更為迫切，要求取消少數民族考試加分政策的呼聲也此起彼伏，公務員考錄制度中少數民族考生加分優惠政策所涉及的公平性問題應重新得到審視。

【關鍵詞】：公務員考錄制度;少數民族;加分政策

公務員考錄制度少數民族考生加分政策使少數民族和漢族的利益，在一定秩序中達到均衡，從而實現行政資源的合理配置和利用效率的最大化。我國相關法律規定在公務員考試中應給予少數民族適當照顧，但具體以何種方式和方法進行照顧、以何種標準進行選錄并沒有明確規定。因此，政府需要細化少數民族公務員的加分政策，確保民族地區少數民族公務員應該享受的照顧政策得到落實。

一、公務員考錄制度中少數民族考生加分概況

我國《公務員法》第21條規定：“民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。”《民族區域自治法》第23條規定：“民族自治地方的企業、事業單位依照國家規定招收人員時，優先招收少數民族人員，并且可以從農村和牧區少數民族人口中招收。”第67條規定：“上級國家機關隸屬的在民族自治地方的企業、事業單位依照國家規定招收人員時，優先招收當地少數民族人員”。……