女職工工作情況調(diào)研報(bào)告

2013年9月，新的元明粉分公司成立以來，分公司女工委在分公司黨政的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨的群眾路線，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)分公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。為了在新形勢(shì)下努力實(shí)現(xiàn)分公司女職工工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的“半邊天”作用，結(jié)合分公司女職工工作實(shí)際，對(duì)分公司近兩年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、基本情況

分公司現(xiàn)有在職女職工175人。女職工委員會(huì)1個(gè)，專職女工委主任1人，兼職委員6人。基層女職工組織20個(gè)。

（一）女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

近年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工收入不高等因素的影響，分公司女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。在職女職工平均年齡40歲，作為企業(yè)基層工作的她們，上有老，下有小，感到生活、工作壓力較大，大多數(shù)女工處于文化水平不高、經(jīng)濟(jì)收入較低，生活底子薄，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，分公司工會(huì)做了大量的工作，針對(duì)大多數(shù)女工文化水平不高的問題，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。我們通過“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”和組織各類專題培訓(xùn)的方式，累計(jì)培訓(xùn)女工480人次，通過培訓(xùn)提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作?！?br>