儒家人本管理思想對現代企業管理之借鑒研究

【摘要】：人本思想源于我國傳統儒家思想，是我國傳統文化的精髓。本文從儒家人本管理思想的視角，對如何增強員工關系，通過人力資源管理來提升企業內部的凝聚力，增強企業活力的問題進行研究解析。

【關鍵詞】：儒家;人本思想;現代企業;員工關系;人力資源

一、 儒家人本思想與現代企業管理

（一）儒家的人本管理思想

儒家管理思想的核心就是“和”，最終目的是“安人”，具有強烈的人文關愛情懷。從管理目的上看，儒家認為管理就是“修己安人”。可以看出，儒家的管理思想的起點是人，即“修己”;終點還是人，即“安人”，最終目的是實現人的滿意，從而使社會達到和諧狀態。而這也就是我們今天所說的以人為本。

（二）現代企業的人本管理思想

現代社會人才是最為寶貴的資源，也是企業能夠實現進步和發展的動力所在。科學技術日新月異，各種先進的技術手段逐漸在企業中得到應用。但是歸根結底，這些設備和技術終歸需要人員來予以操作和應用。人是企業管理的核心和主體。現代企業管理應從人出發，將道德、情感、心理等因素引入管理之中，形成以人為本的管理理念，這對于調動企業職工積極性，提高勞動生產率，塑造企業良好形象，增強企業凝聚力和競爭力具有重要意義。

（三）儒家人本思想與現代企業管理的本質聯系

儒學所建立的以人為本的管理理論，是對管理學的重要貢獻。儒家思想中\"仁者愛人\"、“民惟邦本”、“富民惠民”、“以人為本，為政在民”的管理思想，和現代人本管理思想形成一種契合，對現代管理有著深遠的影響。……