國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

【摘要】隨著煤礦企業(yè)單位的不斷深化改革，做好煤礦企業(yè)單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產(chǎn)的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業(yè)單位中思想政治工作中存在的有關問題，并且闡述了一些思想政治工作創(chuàng)新的有效措施，為煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

引言

當前，隨著我國煤礦企業(yè)單位的不斷整合改組，企業(yè)單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結構上面也有了重要的調(diào)整。這樣一來，煤礦企業(yè)單位員工的思想價值觀有著利益性、動態(tài)性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現(xiàn)出直線的上升態(tài)勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業(yè)單位的長期穩(wěn)定建設。所以，在當前新時期下，煤礦企業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應該對思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

進入21世紀之后，國有煤礦企業(yè)單位不斷開始整合改組，形成了大規(guī)模化、大集團化的煤礦企業(yè)公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運行模式和組織形態(tài)上面都有著很大的改革變化。由于前企業(yè)的運行體制問題，導致了企業(yè)員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應[1]，因此，我國煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一些問題。……