論基于以人為本理念下的企業(yè)管理

【摘要】隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)的管理顯得尤為重要，特別是以人為本理念下的企業(yè)管理對企業(yè)的長足健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。本文首先闡述了以人文本的管理理念對企業(yè)發(fā)展的意義，指出現(xiàn)階段企業(yè)以人文本管理過程中存在的問題，同時提出相應的措施增強企業(yè)的人本管理理念，以期能夠利用好人本思想，為企業(yè)獲得健康的發(fā)展提供保障。

【關(guān)鍵詞】以人為本；企業(yè)；管理

1、以人為本的管理理念對企業(yè)的意義

以人文本的管理理念對企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，本文對企業(yè)的人本管理理念進行研究，并詳細闡述了以人為本的管理理念對企業(yè)的重要意義，具體包括：有利于建立和諧、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的社會主義企業(yè)、有利于構(gòu)建“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)制度、有利于提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

1.1有利于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力，而員工是是創(chuàng)新資源的載體，因此員工在企業(yè)創(chuàng)新過程中具有舉足輕重的作用。在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的時代，企業(yè)對于人才的需求也越來越大，競爭越來越激烈，優(yōu)秀員工是知識社會競爭的核心生產(chǎn)要素。而對于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)是需要花費大量的時間和精力的，在此過程中，要注重對人的理解和尊重，只有這樣才能解放思想，并發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，才能建立可持續(xù)發(fā)展的符合時代特征的企業(yè)文化，才能將員工的激情與活力調(diào)動起來，為建立一個和諧的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。……