變革始于理念的轉變

淮安技師學院院長 徐海寧

職業教育法執法檢查活動的開展，給了我們反思技工院校辦學問題的機會和改革創新的動力。我認為，面對職業教育法執法檢查的機遇，我們首先要轉變觀念，從以下幾個方面改進：

一是師資隊伍建設。當前，我校在師資隊伍建設方面的理念是——打造一支既符合技師學院辦學要求，又契合本校基礎狀況的師資隊伍。為此，學校加強教學名師和專業帶頭人建設，加大教師的業務培訓和崗位考核，打造一體化教師隊伍。

二是校企合作育人。一方面，學校積極探索從校企合作走向校企融合的路徑；另一方面，積極爭取政府支持，在淮安市整合職業教育資源組建技工教育集團的過程中發揮積極作用。

三是提高社會培訓質量。我校以“高端引領、校企合作、內涵發展”為理念，讓技師學院跳出中職局限，成為技工培訓的高端學校，在培訓模式和機制方面進行創新；同時，社會培訓還要以項目為抓手、實訓為基礎、師資為主體，為企業技能人才的知識更新和能力提升提供培訓服務。

四是打造校園文化。我們在校園文化方面的理念是：讓學生通過自己的認知、實踐、感受來實現知識的積累和能力的提高，如營造勵志的文化氛圍，激勵學生。通過組織各種學生活動、技能比賽，培養學生的自主意識、團隊意識、成就意識。

五是實現學生優質就業。一方面，積極爭取企業的支持，為學生就業搭建好的平臺；另一方面，在專業建設和課程改革方面緊跟時代潮流，及時調整培養方向，以實現人崗高度匹配。