企業(yè)人力資源管理與思想政治工作關(guān)系研究

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是黨的執(zhí)政理念在企業(yè)日常管理中的最基本的表達方式，日常企業(yè)管理必須與思想政治工作緊密結(jié)合，而人力資源管理作為企業(yè)日常管理工作的核心工作之一，黨的思想政治理論必須與企業(yè)人力資源管理有機結(jié)合，并且要把人力資源管理作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的載體。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作即可以有機聯(lián)系，又具有明顯的區(qū)別性，還可以相互滲透。

關(guān)鍵詞：人力資源;思想政治;辯證統(tǒng)一

中圖分類號：D64 " 文獻標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）05-0261-02

一、研究背景

企業(yè)管理作為一門社會科學(xué)，經(jīng)過百年來的純化與提煉，技術(shù)定量管理手段已經(jīng)越來越多的暴露出難以彌補的缺點與局限性，單純的技術(shù)手段無法彌補企業(yè)管理深層次的文化因素、人際因素、個人因素和倫理道德等，而“以人為本”的管理方法不斷昭示著現(xiàn)代化人性管理的價值取向。而思想政治工作通過教育培訓(xùn)、科學(xué)培養(yǎng)、塑造品行、提升素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展與改革提供持久的智力支持和人才保證，思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮的作用日益顯示出來。在具體的企業(yè)管理中，通過內(nèi)在的思想政治教育來管理員工，通過企業(yè)規(guī)章制度來約束員工，思想政治工作的形式雖然是有形的、多樣的，但是作用是潛移默化的，它能夠把人由簡單的自然人轉(zhuǎn)化為具有嚴格組織紀(jì)律的知識人。可以說，只要把思想政治工作與人力資源管理有機結(jié)合起來，剛?cè)岵嗟靡嬲茫鸵欢軌蜻_到事半功倍的效果。

二、人力資源管理與思想政治工作具有一致性

企業(yè)人力資源管理研究起源于20世紀(jì)50年代的德國，隨著我國改革開放的深入，企業(yè)人力資源管理在20世紀(jì)80年代中后期開始傳輸?shù)街袊髽I(yè)人力資源從傳入我國開始就與思想政治工作緊密聯(lián)系在一起，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）指導(dǎo)思想具有一致性

在我國，人力資源最早與干部組織工作聯(lián)系在一起，而干部組織工作一直以來都是中國特色社會主義理論為指導(dǎo)的，并且特別突出了中國特色社會主義價值觀在干部人事工作中的主導(dǎo)作用，思想政治指導(dǎo)干部組織工作是企業(yè)人力資源管理的應(yīng)有之意。事實上，任何一種人力資源管理的理念都必須是時代思想主旋律的反應(yīng)，成為執(zhí)政黨理念在企業(yè)管理中先進思想的集中反應(yīng)，從另一個角度來說，貫徹我們黨的路線、方針、政策，就是國家意志的體現(xiàn)，更是華夏民族精神的體現(xiàn)。

（二）作用方式方法具有一致性

人是社會的主人，歷史是由人民群眾創(chuàng)造的，在企業(yè)管理的微觀領(lǐng)域更是如此。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作都是對人本質(zhì)的深刻理解，做好思想政治工作就是對發(fā)揮人的主觀能動性的充分尊重，更有利于人本能的有效發(fā)揮。馬克思基本原理告訴我們，人的因素是社會經(jīng)濟活動中最活躍的因素，要改進提升企業(yè)產(chǎn)品，必須首先來改變?nèi)耍淖內(nèi)说男袨椤⑺刭|(zhì)、技術(shù)，長期以來以思想管理、理論素質(zhì)、精神文化為改造對象一直是思想政治工作對人力資源工作發(fā)力的最好作用方式。在日常企業(yè)管理中，思想政治工作一直體現(xiàn)了我們黨強調(diào)的群眾創(chuàng)造歷史的觀點，這也強調(diào)了企業(yè)員工主人翁地位，這也是在中國特色社會主義前提下，促進了人的全面發(fā)展，形成了以往任何的統(tǒng)治階級都沒有的政治優(yōu)勢。

（三）發(fā)揮作用的目標(biāo)具有一致性

雖然在我國企業(yè)強調(diào)思想政治工作重要性的目標(biāo)之一就是鞏固和發(fā)展馬克思主義基本原理在企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，但是這也強調(diào)了意識形態(tài)歸根結(jié)底為社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)的目的，強調(diào)與企業(yè)管理相互結(jié)合的作用，徹底防止和糾正思想政治工作于經(jīng)濟工作“兩層皮”和“九龍治水”的窘境。思想政治工作與解決員工實際問題的有機結(jié)合，將有利于員工對企業(yè)認同感的培育。企業(yè)人力資源管理工作中員工職業(yè)道德的培養(yǎng)、專業(yè)技能的培育等，實際上就是思想政治工作要求的將思想政治工作與知識教育結(jié)合的具體體現(xiàn)，事實上，思想政治工作也是承擔(dān)了企業(yè)人力資源管理工作的一部分職能的，就像我們經(jīng)常講的那樣培養(yǎng)職工對企業(yè)利益與個人利益一致性認同感的具體體現(xiàn)。

三、企業(yè)人力資源與思想政治工作的有機對接

（一）企業(yè)思想政治工作的人本管理

企業(yè)思想政治工作的服務(wù)對象就是人，思想政治可以說是人的政治。思想政治工作研究的人的基本思想變動、形成和變化規(guī)律。人是社會經(jīng)濟活動的一切的目標(biāo)根本，也是社會經(jīng)濟活動達到動力極致的根本，同樣，對于企業(yè)來說，員工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的根本之源。思想政治工作在企業(yè)日常管理中強調(diào)的是人本管理，也就是以人為本，以人為出發(fā)點，再以人為目標(biāo)，所以能不能做好人的工作，能不能充分發(fā)揮人的主觀能動性，是一名企業(yè)思想政治管理工作成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在實際工作中，要著重解決好人的思想問題，時刻尊重人、關(guān)心人、理解人，把廣大干部群眾的積極性給調(diào)動起來。

（二）以人為本與發(fā)揮人的主觀能動性的有機統(tǒng)一

從表面上來看人力資源管理與思想政治工作是兩種不同的工作性質(zhì)，但是隨著思想政治工作科學(xué)管理的逐漸深入，這二者又是相互滲透、相互借鑒的，在本質(zhì)上又有不可割裂的關(guān)系。以人為本是人力資源管理和思想政治管理共同的原則之一，日常管理中尊重人、關(guān)心人、理解人，應(yīng)該成為企業(yè)人力資源管理者自覺地行動，從而可以減少人本身的摩擦而產(chǎn)生人力資源成本增加問題。思想政治工作必須始終堅持以人為本，使員工能力和水平得到充分發(fā)揮，從而使員工深刻的感受到強烈的企業(yè)歸屬感和企業(yè)認同感，從而使員工能夠圍繞組織目標(biāo)最大化來發(fā)揮潛能，為企業(yè)不斷努力工作。

（三）思想政治工作于人力資源工作的功能對接

思想政治工作的導(dǎo)向作用是十分豐富的，其中主要有價值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向。價值導(dǎo)向主要是講思想政治工作在日常企業(yè)管理中所傳播和發(fā)揮的教育內(nèi)容和教育意義，也就是說需要思想政治工作發(fā)揮正能量的作用。思想政治工作能夠有力的引導(dǎo)人力資源管理，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在激烈的市場競爭中是追求經(jīng)濟效益為首要目標(biāo)的，做好思想政治工作要以教育引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的核心理念，培育員工熱愛崗位、積極工作的職業(yè)精神，形成對企業(yè)的家庭般情感，可以說思想政治工作能夠為人力資源管理提供原點和發(fā)揮作用的支點，為企業(yè)日常員工管理提供參考的價值規(guī)范。

四、企業(yè)人力資源與思想政治工作有不可替代性

做好思想政治工作是我們黨從建黨之處到建立新中國過程中的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，也是在發(fā)展社會經(jīng)濟多年來積累的豐富經(jīng)驗，在當(dāng)前全面建成小康社會的經(jīng)濟活動中，仍然發(fā)揮著不可替代的作用。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的創(chuàng)新，思想政治工作不可能完全取代企業(yè)人力資源管理，同時，人力資源管理也不可能完全替代思想政治工作，這二者具有對立統(tǒng)一性。隨著市場經(jīng)濟體制的改革深入，以產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)分明、政企分開的現(xiàn)代企業(yè)特點逐漸明晰，但是思想政治工作正在從傳統(tǒng)的管理方式中獲得重生，他的內(nèi)涵和外延正在人力資源管理工作中得到延伸和拓展，可以說企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作的默契銜接是我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟組織形式的必然發(fā)展趨向，我國一些優(yōu)秀的企業(yè)案例也充分表明，做好企業(yè)人力資源管理工作是思想政治工作滲透到企業(yè)日常經(jīng)營管理工作的有效途徑和有益載體，可以使企業(yè)思想政治工作的積極性發(fā)揮的更有針對性和主動性。

五、研究結(jié)論

企業(yè)思想政治工作通過運用柔性化的方法來教育人、塑造人、提升人，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供了高素質(zhì)的人才隊伍。在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作更是發(fā)揮著不可替代的作用。雖然企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作是兩種截然不同的工作，但是二者又是辯證統(tǒng)一的，具體來說這二者相互滲透、相互影響，通過本文的研究，主要得出以下研究結(jié)論：一是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以有機結(jié)合。由于企業(yè)人力資源管理和思想政治工作在目標(biāo)上具有一致性，在工作方式方法方面具有統(tǒng)一性，并且企業(yè)思想政治工作具有管理的基本特征，所有二者可以有機結(jié)合。二是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作具有明顯的區(qū)別性。企業(yè)人力資源管理側(cè)重于人的綜合發(fā)展和員工潛能的開發(fā)，而思想政治工作側(cè)重于思想意識領(lǐng)域，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系更為緊密，這二者作用的方式方法具有不同性。三是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以相互滲透。人力資源管理的最新研究成果是“人本管理”理論，而企業(yè)思想政治工作的最新研究成果是“以人為本”，這二者雖然表述不同，但是本質(zhì)上有共同點，可以說人本管理和以人為本是相互滲透的，他們之間有著不可割裂的必然聯(lián)系。

企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的有機對接是一個需要長期探索的過程，特別是當(dāng)前國有企業(yè)改革過程中，應(yīng)該堅持與時俱進，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的不同階段，既要發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，又要不失時機的把最先進的人力資源管理理念引進到企業(yè)日常管理中，使二者發(fā)揮的正能量最大化。

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